Os defensores dos trabalhadores não poderiam estar mais felizes com a escolha do governador de Minnesota, Tim Walz, pela vice-presidente Kamala Harris, como seu companheiro de chapa.
A comemoração foi imediata após o anúncio oficial na terça-feira.
A International Brotherhood of Electrical Workers observou que Walz, um ex-professor, entende as lutas dos trabalhadores. A AFL-CIO saudou o governador como um lutador de princípios e campeão trabalhista.
O Sindicato Internacional dos Empregados de Serviços destacou o que chamou de “o Milagre de Minnesota”, um amplo pacote de leis pró-trabalhadores aprovado pela legislatura democrata do estado no ano passado e sancionado por Walz.
Há muitas razões para esse abraço caloroso e entusiasmado, muitas delas ligadas à história de Walz como ex-membro de sindicato e defensor descarado dos direitos dos trabalhadores. Aqui estão alguns destaques:
1. Ele é um ex-membro do sindicato que aparece nas linhas de piquete
A National Education Association, o maior sindicato dos EUA, com 3 milhões de membros, não perdeu tempo em reivindicar o governador Walz como um dos seus.
“Como professora do ensino médio e membro da NEA, Walz… tem um histórico de fazer coisas para melhorar a vida das pessoas”, disse Becky Pringle, presidente do sindicato, em um comunicado.
O sindicato United Auto Workers elogiou Walz por aparecer em um piquete ao lado de trabalhadores da indústria automobilística em greve no outono passado, enquanto a Federação Americana de Professores, que também reivindicou Walz como ex-membro, citou seu trabalho na expansão dos direitos de negociação coletiva para educadores e outros.
Minnesota também é um dos oito estados que proibiram empresas de forçar seus trabalhadores a comparecer às chamadas reuniões de audiência cativa, onde tentam dissuadir os trabalhadores de se sindicalizarem. Líderes trabalhistas notaram o apoio de Walz no ano passado a essa nova lei estadual que protege os trabalhadores que escolhem não ouvir as apresentações antissindicais de seus empregadores.
2. Os trabalhadores de Minnesota têm dias de doença pagos e em breve terão licença médica e familiar paga
Em 1º de janeiro de 2024, os trabalhadores de Minnesota começaram a ganhar uma hora de licença médica remunerada para cada 30 horas trabalhadas, que podem usar para cuidar de si mesmos ou de um membro da família.
E até 2026, os trabalhadores de Minnesota que tenham um problema de saúde grave que os impeça de trabalhar, ou que precisem cuidar de um membro da família, poderão aproveitar um programa de licença remunerada que fornecerá aos trabalhadores pagamento parcial junto com proteção ao emprego.
Essas novas leis são especialmente benéficas para trabalhadores vulneráveis de baixa renda, que têm muito poucos benefícios. Mais de 20% dos trabalhadores do setor privado não têm dias de doença remunerados, de acordo com o Departamento do Trabalho, em parte porque não há nenhuma lei federal exigindo que os empregadores forneçam licença médica aos seus trabalhadores.
3. Motoristas da Uber e Lyft recebem um salário mínimo e trabalhadores de depósito da Amazon recebem proteções extras de saúde e segurança
Este ano, Minnesota se tornou o primeiro estado a estabelecer um salário mínimo para motoristas de Uber e Lyft, cujo salário médio por hora estava bem abaixo do salário mínimo. Walz sancionou um projeto de lei que levou dois anos para ser elaborado, superando a oposição feroz das empresas de compartilhamento de viagens.
Desde o ano passado, empresas como a Amazon devem dar aos trabalhadores do depósito uma descrição por escrito de quaisquer cotas relacionadas ao trabalho que eles precisam cumprir, e estão impedidas de definir cotas que impeçam os trabalhadores de fazer pausas. Espera-se que esta nova lei de Segurança do Trabalhador de Distribuição de Depósito reduza lesões em uma indústria onde a velocidade é valorizada. Ela se baseia em medidas semelhantes na Califórnia e em Nova York.
Em 2023, Minnesota também criou o Nursing Home Workforce Standards Board para supervisionar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores de casas de repouso, que trabalham longas horas e estão entre os trabalhadores mais mal pagos do país. O conselho — composto por três representantes dos trabalhadores, três representantes da indústria e três funcionários do governo — já aprovou aumentos salariais significativos para os trabalhadores de casas de repouso, o que deve ajudar na equipe e na retenção.
4. Novas cláusulas de não concorrência não são aplicáveis em Minnesota
Minnesota se juntou a outros estados em 2023 para tornar novos acordos de não concorrência inexequíveis. Esses são contratos de trabalho que impedem os trabalhadores de irem trabalhar para um negócio concorrente ou de começar um próprio.
Estima-se que aproximadamente 30 milhões de trabalhadores americanos — de CEOs a professores de ioga e zeladores — tenham assinado tais acordos, que, segundo os críticos, suprimem salários e sufocam a inovação.
Os empregadores dizem que as cláusulas de não concorrência são essenciais para proteger os investimentos da força de trabalho e os segredos comerciais.
A proibição federal de cláusulas de não concorrência da Comissão Federal de Comércio está em aberto enquanto aguarda o resultado de uma ação judicial movida em um tribunal federal no Texas.
