A agência federal que aplica as leis anti-discriminação no local de trabalho mudou para descartar seu próprio processo em nome de um trabalhador supostamente demitido por sua orientação sexual e identidade de gênero, argumentando que o caso agora entra em conflito com a recente ordem executiva do presidente Donald Trump, de acordo com documentos do tribunal .
A Comissão de Oportunidades de Emprego Igualista apresentou na quinta -feira uma moção conjunta para rejeitar seu caso contra a Harmony Hospitality LLC, que opera um home2 suítes do Hilton Hotel em Dothan, Alabama, apenas oito meses depois que a agência processou a empresa por despedida de um funcionário que identifica como homem não binário e gay.
O funcionário trabalhou para a Harmony Hospitality como auditor noturno e “se denominou conformidade com estereótipos de gênero masculino” no trabalho, de acordo com o processo original da EEOC. Mas quando ele foi convocado para uma reunião fora do horário de trabalho, ele usava “corredores de corte de capri, pregos pintados com rosa e tranças de caixa”.
Ao aprender sobre a identidade de gênero e a orientação sexual do funcionário, o co-proprietário da Harmony Hospitality disse que o funcionário precisava estar “oculto” por causa de sua aparência e, sete horas depois, ele foi demitido por mensagem de texto, alega o processo.
A denúncia acusa a Harmony Hospitality de violar o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 ao encerrar o funcionário “por causa de seu sexo, orientação sexual, identidade de gênero e falha em aderir aos estereótipos de gênero masculino”.
O pedido da EEOC de agora rejeitar o caso marca um grande afastamento de sua interpretação anterior da lei dos direitos civis depois que o governo Trump declarou que o governo reconheceria apenas dois sexos: masculino e feminino.
Isso contrasta fortemente com uma década atrás, quando a agência emitiu um marco, descobrindo que uma funcionária civil transgênero do Exército dos EUA havia sido discriminada porque seu empregador se recusou a usar seus pronomes preferidos ou permitir que ela use banheiros com base em sua identidade de gênero.
No ano passado, a EEOC atualizou suas orientações para especificar que, deliberadamente, usando os pronomes errados para um funcionário, ou recusando -lhes acesso aos banheiros correspondentes à sua identidade de gênero, constituía uma forma de assédio. Isso se seguiu a uma decisão da Suprema Corte de 2020 que pessoas gays, lésbicas e transgêneros estão protegidas da discriminação no emprego.
O ex-conselheiro geral da EEOC e professor e co-reitor emérito da Rutgers Law School David Lopez, que serviu na agência por mais de 20 anos, chamou o fracasso da EEOC em defender o trabalhador do hotel demitido “sem precedentes” e “discriminatórios”.
Para uma agência anti-discriminação “discriminar um grupo e dizer: ‘Não vamos fazer cumprir a lei em seu nome’ é a discriminação, na minha opinião. É como uma abdicação completa da responsabilidade”, disse Lopez ao Associated Press em uma entrevista por telefone.
A moção da EEOC para rejeitar o caso, arquivada em conjunto com os réus, ocorre apenas algumas semanas depois que Trump rejeitou dois comissários democratas da EEOC de cinco membros antes que seus termos expirassem, uma decisão sem precedentes que removeu o que teria sido um grande obstáculo aos seus esforços de administração Para despertar a interpretação das leis de direitos civis do país. Se os comissários tivessem sido autorizados a cumprir seus termos, a EEOC teria uma maioria democrata até o mandato de Trump. O governo também demitiu Karla Gilbride como conselheira geral da EEOC, substituindo -a por Andrew Rogers como consultor interino.
Logo após suas demissões, a presidente interina da EEOC, Andrea Lucas, uma republicana, sinalizou sua intenção de deixar os recursos da agência para cumprir a ordem executiva de Trump em gênero. Ela anunciou em comunicado que uma de suas prioridades seria “defender a realidade biológica e binária do sexo e dos direitos relacionados”. Mais tarde, ela ordenou que a EEOC continuasse aceitando toda e qualquer acusação de discriminação apresentada pelos trabalhadores, embora as queixas que “impliquem” a ordem de Trump deve ser elevada à sede para “revisão”.
“A biologia não é fanatismo. O sexo biológico é real e importa”, afirmou Lucas em seu comunicado. “O sexo é binário (masculino e feminino) e imutável. Não é assédio reconhecer essas verdades – ou usar linguagem como pronomes que fluem dessas realidades, mesmo repetidamente”. Ela removeu o “App Pronome” da agência, que permitiu aos funcionários exibir seus pronomes em seus perfis do Microsoft 365, entre outras mudanças.
Quase todas as acusações de discriminação no local de trabalho devem passar pela EEOC – pelo menos inicialmente – e a decisão da agência de abandonar o caso contra a Harmony Hospitality levanta questões sérias sobre se suas proteções se estenderão ao LGBTQ+ e às pessoas não conforme o gênero daqui para frente.
Os advogados da Harmony Hospitality LLC não responderam imediatamente aos e -mails em busca de comentários. Em um processo judicial, a empresa negou as alegações de discriminação no processo da EEOC e disse que o autor estava “separado do emprego” com base em “fatores razoáveis e legítimos”, embora a empresa não tenha especificado os motivos. A empresa também disse que o gênero do demandante não desempenhou nenhum papel em nenhuma das ações da empresa.
Pedido para comentar por que está desistindo do caso, um porta -voz da EEOC respondeu que a agência não comentará o litígio. Mas, em sua moção para demitir, a EEOC cita a orientação de conformidade do Escritório de Gestão de Pessoas da Ordem Executiva de Trump intitulada “Defendendo as mulheres do extremismo da ideologia de gênero e restaurar a verdade biológica ao governo federal” como a razão por trás de sua decisão.
“O litígio contínuo da EEOC sobre as reivindicações nesta ação pode ser inconsistente com a ordem e a orientação do OPM”, diz a moção.
Jocelyn Samuels, um dos comissários democratas da EEOC que foi demitido no mês passado, disse por e -mail da decisão: “Eu acho que é realmente lamentável e uma ilustração dos danos significativos causados pela ordem executiva do presidente. Os esforços do governo para apagar as pessoas trans são profundamente prejudiciais a uma comunidade vulnerável e inconsistentes com a lei de governo.
Adicionado Sarah Warbelow, vice -presidente da Campanha Legal da LGBTQ+ Rights Group Human Rights, em uma declaração por e -mail: “Este é o resultado inevitável quando a EEOC é armada para a discriminação da luz verde contra os trabalhadores americanos.
“Em vez de defender os direitos de todos para um local de trabalho livre de discriminação, incluindo assédio e preconceito, o governo Trump está deixando bem claro que não protegerá os trabalhadores”.
