À medida que as agências federais se preparam para a próxima rodada do governo Trump para reduzir o governo dos EUA, as partidas recentes da equipe já estão levantando preocupações sobre se o Departamento de Censo pode continuar produzindo estatísticas confiáveis para o país.
Como a maioria das outras agências, o departamento está sob pressão dos funcionários de Trump para reduzir ainda mais sua força de trabalho, mantendo um congelamento de contratação. De acordo com e -mails compartilhados com a Tuugo.pt, os funcionários da agência estão enfrentando um prazo final para pedidos de aposentadoria e separação voluntária antecipada que podem ser seguidos por demissões em massa.
Mas os funcionários atuais e antigos alertam que o Bureau-que há anos lida com as restrições de desafios de financiamento e pessoal de curto prazo-está sob tensão única.
A maior agência estatística do governo federal está nos preparando para a contagem nacional de 2030 dos residentes dos EUA, que deve ser usada para determinar como o financiamento federal é alocado às comunidades locais e como os presidentes, membros do Congresso e outros níveis de governo são eleitos. O departamento também realiza as pesquisas que produzem o relatório de empregos mensais e outros conjuntos de dados importantes.
Fora da agência, os advogados do censo estão preocupados com o fato de os relatórios da equipe do Doge de Elon Musk, consultor bilionário do presidente Trump, acessando dados confidenciais em outras agências federais, bem como um novo acordo que fornece às autoridades imigrantes acesso a informações tributárias sobre alguns imigrantes sem status legal, pode desencadear mais famílias de compartilhar suas informações pessoais para as pesquisas do Bureau.
“Acho que o público precisa questionar se a agência será capaz de produzir as informações que precisa dentro do tempo com a mesma qualidade que nos acostumamos”, diz Amy O’Hara, uma ex -funcionária do Bureau que agora é diretora executiva do Centro de Dados de Pesquisa Estatística Federal da Universidade de Georgetown.
Como as partidas da equipe do Census Bureau podem prejudicar as estatísticas dos EUA
Desde o início do segundo governo Trump, pelo menos cinco chefes de divisão ou escritório – incluindo dois que fizeram parte dos preparativos do censo de 2030 – deixaram o Bureau, que lista 43 posições principais em sua lista de funcionários públicos.
Outro rotatividade de nível executivo entre os funcionários públicos de carreira está criando vagas no Comitê de Política Executiva de Administração de Dados da Repartição, um principal órgão de tomada de decisão interna focado em proteger a confidencialidade das informações coletadas dos participantes da pesquisa.
Essas vagas do comitê “estarão em detrimento de todos em termos de funcionamento da agência e apenas fazer o trabalho”, diz O’Hara.
As partidas recentes em fileiras mais baixas da Repartição são ainda mais preocupantes, acrescenta O’Hara, porque “se você tiver todas essas camadas diferentes pela porta, terá uma grande diminuição na produtividade, ou seja, acho, o oposto do que isso (redução do governo do governo) pretende fazer”.
O Escritório de Informações Públicas do Bureau não respondeu aos pedidos de comentários da Tuugo.pt.
De acordo com e -mails compartilhados com a Tuugo.pt, as ofertas de aposentadoria e separação voluntária antecipadas devem “evitar ou diminuir” o impacto das demissões de massa. Os funcionários atuais também estão lidando com o governo Trump tentando encerrar os acordos de teletrabalho e trabalho remoto para trabalhadores sindicalizados, de acordo com outros e-mails obtidos pela Tuugo.pt.
Esses movimentos dos funcionários de Trump vêm à medida que o departamento continua enfrentando desafios de pessoal de longa data em seus escritórios regionais em todo o país. Um relatório no mês passado pelo cão de guarda interno da agência, o escritório do inspetor -geral do departamento de comércio, descobriu que o departamento não está recrutando e retendo entrevistadores suficientes nos últimos anos para três pesquisas importantes, incluindo a atual pesquisa da população que produz o relatório mensal de emprego e não possui um plano para a criação de uma equipe representativa de campo.
“É um desafio ser eficiente, porque parece que estamos passando um tempo em nossas reuniões apenas discutindo: ‘O que podemos fazer para manter as coisas à tona?’ “Diz um funcionário atual do Bureau que a Tuugo.pt concordou em não nomear porque teme retaliação no trabalho. “Esse é um tempo valioso que pode ser gasto em fazer o trabalho real que apóia os dados da América”.
Muitos funcionários temem que a fuga de cérebros em andamento no Bureau seja difícil de reverter, mesmo que Trump eleva o congelamento da contratação e permita que o Bureau encontre substituições permanentes para os funcionários que partem.
“A experiência não cresce nas árvores”, diz o funcionário da agência. “Essas pessoas que estão aqui há muito tempo entendem as nuances. Eles sabem como avaliar os riscos. Eles sabem como resolver os problemas antes que aconteçam”.
Também não está claro se todas as vagas seriam preenchidas com funcionários públicos de carreira, à medida que o governo continua pressionando a reclassificar posições para que possa estabelecer mais nomeados políticos.
Em meio a interrupções do pessoal, o Bureau tem feito mudanças inesperadas em suas pesquisas em andamento e no planejamento do censo de 2030.
Nesta semana, menos de dois meses depois de pedir comentários públicos sobre seus planos, o Bureau anunciou o cancelamento de uma pesquisa de 2026 que classifica os governos locais depois de dizer que determinou que existem maneiras alternativas “confiáveis” de obter essas informações.
Sem explicação pública, o departamento também atrasou a coleta de dados de março para as tendências domésticas e a pesquisa de pulsos de Outlook até maio e adiou a coleção de May até uma data a ser determinada. E a agência adiou as datas de liberação planejadas para 17 relatórios sobre avaliações operacionais, avaliações e experimentos operacionais do censo de 2020 que devem informar os preparativos para a contagem de 2030.
Como o compartilhamento de dados de outras agências para a aplicação da lei poderia diminuir a confiança pública no Bureau
Embora não esteja diretamente relacionado ao trabalho da Repartição, o contrato de compartilhamento de dados da Revenue Service com a imigração e a alfândega, bem como relatórios de membros da equipe do DOGE que acessam dados confidenciais em outras agências federais, podem ter implicações de longo prazo para a contagem de 2030, alertam alguns advogados do censo.
De acordo com a lei federal, o Bureau não pode usar as respostas do censo “para qualquer outro propósito que não seja os propósitos estatísticos para os quais é fornecido”.
Mas Jae June Lee, um colega focado na qualidade dos dados do censo na Conferência Nacional sobre Cidadania, uma organização de engajamento cívico, diz que o Bureau “não opera no vácuo” e seu trabalho de pesquisa está ocorrendo em um clima de desconfiança na maneira como o governo federal lida com dados.
“Será difícil pedir às pessoas que desagregem as agências em sua mente. Eles vão perceber o governo como um todo”, diz Lee.
Com a participação em pesquisas por muito tempo no declínio, os pesquisadores da agência estão trabalhando em maneiras de confiar mais nos registros administrativos existentes de programas governamentais para ajudar a preencher lacunas de informação. Mas Lee diz que eles podem não ajudar a Repartição a superar a crescente relutância em interagir com o governo dos EUA, especialmente entre imigrantes, pessoas de cor e outros grupos historicamente sub -contados.
“A idéia básica é que, se as pesquisas falharem, podemos recorrer aos dados que as pessoas já nos dão. Mas acho que isso ignora algo realmente básico”, acrescenta Lee. “As pessoas também participam desses programas e serviços públicos, e se as pessoas não confiam mais nesses programas e serviços – seja o sistema tributário, o Medicaid ou o Medicare – não participarão desses programas ou fornecerão informações menos precisas”.
Quanto às informações que o Bureau já possui, um recente corte de contrato adicionou outra complicação.
De acordo com os e -mails compartilhados com a Tuugo.pt, os sistemas de treinamento on -line em que a Repartição confiou para o seu treinamento obrigatório de administração de dados não está mais disponível para a agência.
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Editado por Benjamin Swasey
