A oferta de demissão a funcionários federais conhecida como “bifurcação na estrada” está agora nas mãos de um juiz.
Após uma audiência na segunda -feira, o juiz distrital dos EUA, George O’Toole, mais uma vez reduziu o prazo para o programa de demissão diferida do governo Trump, “até mais ordem do tribunal”.
A audiência, em um tribunal federal em Boston, ocorreu quase duas semanas depois que o Escritório de Gerenciamento de Pessoas dos EUA (OPM) enviou um email para mais de 2 milhões de funcionários civis do governo federal com a linha de assunto “Fork in the Road”. Originalmente, deu aos funcionários federais apenas nove dias para decidir seus destinos.
O e -mail do OPM – semelhante ao consultor de Trump, Elon Musk, enviou aos funcionários do Twitter depois que ele comprou a empresa em 2022 – deu aos trabalhadores do governo uma escolha: eles poderiam ficar ou sair, mas se eles permanecessem, seus empregos não teriam garantido. Além disso, aqueles que ficaram enfrentariam reformas “significativas”, incluindo demissões, um retorno ao cargo e uma expectativa de que sejam “leais”.
Se eles partirem, disse o OPM, a expectativa era que eles pudessem permanecer na folha de pagamento do governo até o final de setembro.
Na quinta -feira passada, O’Toole ordenou que o governo estendesse o prazo final de 6 de fevereiro para os funcionários aceitarem a oferta para que ele pudesse ouvir argumentos no caso. Na segunda -feira, o Tribunal não disse que quando O’Toole emitiria uma decisão sobre permitir que o programa de demissão diferida continuasse.
No final da segunda -feira, o OPM enviou um e -mail aos funcionários federais, informando que o programa permanece aberto a demissões.
Na Casa Branca, o presidente Trump disse estar confiante de que seu governo prevaleceria.
“Fui eleito para tornar o governo melhor, mais eficiente e menor, e é isso que estamos fazendo, e acho que foi uma compra muito generosa, na verdade”, disse ele.
Cerca de 65.000 funcionários federais, aproximadamente 3% da força de trabalho federal, concordaram em renunciar na sexta -feira, segundo o governo Trump.
Os sindicatos processados, chamando a demissão de demissão ilegal, arbitrária e caprichosa
A Democracia Legal Democracy entrou em contato com uma ação em 4 de fevereiro em nome de sindicatos representando mais de 800.000 funcionários públicos. Ele alega que a oferta de demissão do governo Trump é ilegal, além de “arbitrário e caprichoso em vários aspectos”.
Os sindicatos argumentam que o OPM excedeu sua autoridade em salários e benefícios promissores até o final de setembro, dado o financiamento para a maioria das agências federais expira em 14 de março. Uma lei conhecida como Lei de Antideficiência proíbe as agências federais de obrigação de quaisquer gastos que ainda não foram aprovados pelo Congresso.
Os sindicatos sustentam ainda que a oferta falha em considerar possíveis conseqüências adversas à capacidade do governo de funcionar; define um prazo arbitrariamente curto; e é pretexto para remover e substituir os trabalhadores de forma ideológica, entre outras coisas.
No tribunal na segunda -feira, a advogada dos sindicatos Elena Goldstein descreveu a oferta de demissão como “explosiva” e algo que o OPM parecia estar inventando à medida que avançavam.
Nas últimas duas semanas, o governo enviou uma enxurrada de e -mails a funcionários federais, incluindo aqueles que foram originalmente informados de que foram excluídos do acordo, com informações conflitantes sobre seus direitos e obrigações, caso concordassem em renunciar.
“Essa orientação continua a mudar de maneira a obscurecer a verdadeira natureza da diretiva dos demandantes, funcionários federais e do público”, escreveram os advogados dos sindicatos em sua queixa.
O governo argumenta que a oferta “fork” é legal
Enquanto isso, o advogado do Departamento de Justiça, Eric Hamilton, chamou a oferta de “Humane Offramp” para funcionários federais que não querem lidar com a incerteza que está à frente para a força de trabalho federal, como Trump – guiado pela equipe de eficiência do governo de Musk – executa uma grande revisão.
Hamilton também argumentou um ponto levantado no resumo do governo apresentado na semana passada, que a aprovação do Congresso para o programa de demissão diferida é desnecessária “, porque os funcionários permaneceriam no status de serviço e com direito a seus salários e benefícios regulares” até 30 de setembro. O resumo notado que nenhuma compensação adicional havia sido oferecida.
Além disso, o governo argumentou que a oferta de demissão não é uma “ação final da agência” e, portanto, não está sujeita a revisão judicial.
“É uma questão de pura administração governamental interna”, escreveram os advogados do governo em seu resumo.
Eles rejeitaram a alegação de que a oferta “fork” é coercitiva e parecia estar tentando mudar a responsabilidade legal do OPM e para os funcionários que aceitam a oferta.
“Esse email anunciando o programa de demissão voluntária não determina nenhum direito ou obriga, e nenhuma conseqüência legal flui do próprio programa. Em vez disso, quaisquer consequências legais fluiriam da escolha de um funcionário federal ao aceitar a oferta de renúncia voluntária”, escreveu os advogados do governo . “O programa de demissão voluntária ‘não exige que ninguém faça nada.'”
O governo argumentou que uma pausa no programa injetaria mais incerteza para os trabalhadores federais e atrapalharia uma “prioridade crítica” do governo Trump – para revisar a força de trabalho federal.
Os advogados gerais avisam sobre o impacto devastador no público americano
Os advogados -gerais democratas de 20 estados e do Distrito de Columbia entraram com um breve domingo em apoio ao processo dos sindicatos, afirmando que a oferta de demissão “teria um impacto devastador na capacidade dos estados de responder a desastres naturais, apoiar veteranos e entregar crucial Serviços para milhões de americanos “.
“Sem o trabalho de milhares de funcionários federais, as comunidades de todo o país sofrerão”, disse o procurador -geral de Nova York Letitia James em comunicado.
Na segunda -feira, O’Toole ordenou esse resumo, juntamente com outros arquivados, excluídos do documento. Ele escreveu: “Embora não haja nenhuma regra positiva proibindo-a, em meu julgamento, um tribunal de julgamento geralmente não deve receber nem considerar envios voluntários por não partes, exceto como pode ser especificamente autorizado por estatuto ou outra autoridade”.
O governo federal é o maior empregador dos EUA, com 80% dos funcionários civis trabalhando em bases militares e em escritórios do governo fora da região de Washington, DC,.
Wbur’s Walter Wuthmann contribuiu para esta história de Boston.
