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O GO das políticas de contratação do DEI enfrenta um desafio existencial.
O procurador-geral da Flórida, James Uthmeier, avançou com suas ameaças de tomar medidas coercitivas contra a NFL por causa de sua Regra Rooney, emitindo à liga uma intimação investigativa na quarta-feira.
Isso torna o futebol profissional apenas o mais recente alvo da reação do MAGA aos esforços de diversidade, equidade e inclusão.
A Regra Rooney foi adotada em 2003 em meio a protestos sobre a falta de oportunidades para treinadores negros em uma liga dominada por talentos negros. A ideia era que um esforço concertado para trazer mais candidatos minoritários ajudaria a resolver o desequilíbrio.
Embora sua eficácia tenha sido criticada por muitos, incluindo treinadores, ex-técnicos, a Associação de Jogadores da NFL e fãs de futebol, a regra permanece em vigor até hoje. Em sua forma atual, exige que os times da NFL entrevistem pelo menos duas pessoas negras ou mulheres para cargos importantes, incluindo treinador principal e gerente geral, e pelo menos uma pessoa negra ou uma mulher para treinador de zagueiro e outros cargos seniores.
Em março, Uthmeier pediu à NFL que suspendesse totalmente a regra.
“A lei da Flórida é clara”, disse ele em um vídeo postado no X. “As decisões de contratação não podem ser baseadas na raça, e a Regra Rooney exige entrevistas baseadas na raça e incentiva decisões baseadas na raça.
Uma campanha mais ampla travada pela administração Trump
As suas palavras ecoam uma campanha mais ampla travada pela administração Trump. A Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego, que durante décadas procurou remediar vastas injustiças raciais na América, tornou agora uma prioridade o combate à discriminação contra os brancos, especialmente os homens.
Numa entrevista à NPR no início deste ano, a presidente da agência nomeada por Trump, Andrea Lucas, disse que não tem problemas com os empregadores alargarem o seu recrutamento. Mas repetidamente ela alertou os empregadores que, mesmo no processo de seleção para entrevistas, eles não deveriam levar em consideração a raça, o sexo ou qualquer outra característica protegida do candidato pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis.
“Tudo o que você precisa fazer é motivar – no todo ou em parte – sua tomada de decisão e você estará em território ilegal”, diz Lucas.
A NFL segue a Regra Rooney
A NFL não fez comentários esta semana após a intimação, mas dias depois de Uthmeier lançar sua batalha contra a Regra Rooney, o comissário da NFL Roger Goodell abordou o assunto em uma entrevista coletiva. Ele afirmou que a regra não é uma obrigação de contratação, mas sim algo que tem ajudado as equipes a encontrar os melhores talentos.
“A Regra Rooney existe há muito tempo. Nós a evoluímos, nós a mudamos. Continuaremos a fazer isso conforme as circunstâncias o justificarem”, disse ele, observando que políticas semelhantes foram adotadas por indústrias muito além do futebol.
Na verdade, após o assassinato de George Floyd em 2020, grandes setores da América corporativa apressaram-se a adotar as suas próprias versões da Regra Rooney, no meio de intensa pressão para abordar o racismo sistémico na América.
As leis federais de direitos civis geralmente proíbem os empregadores de levar em consideração raça, sexo ou outras características protegidas ao tomar decisões de emprego. Mas a criação de listas de candidatos diversos como uma etapa do processo de contratação, antes de qualquer decisão final, foi amplamente considerada legal. Não mais.
Desafios crescentes para diversas ardósias
Em meio a mudanças nos ventos políticos, a proliferação de diversas políticas de base gerou rapidamente reações adversas. Desde então, muitas empresas abandonaram suas iniciativas de DEI.
Em 2024, o grupo conservador America First Legal, cofundado pelo conselheiro de Trump, Stephen Miller, enviou à EEOC um pedido de investigação sobre a regra Rooney e outras práticas relacionadas com a DEI. A agência não respondeu a uma pergunta da NPR sobre o que aconteceu, se é que aconteceu.
Mas com base nas ações que a EEOC tomou contra outras organizações proeminentes, uma investigação sobre a NFL parece plausível, até mesmo provável.
A agência já está investigando o New York Times e a Nike sobre seus objetivos e práticas relacionados ao DEI, incluindo a montagem de diversas listas de candidatos a empregos.
Em uma ação judicial contra o New York Timesa EEOC alega que um funcionário branco do sexo masculino preenchia todos os requisitos para um cargo de editor adjunto, mas foi excluído de uma rodada final de entrevistas porque sua raça ou sexo não correspondiam ao que a organização de notícias procurava.
Em uma declaração compartilhada com a NPR, o Tempos chamou as acusações de “motivação política” e disse que contratou a candidata mais qualificada, acrescentando: “ela é uma excelente editora”.
A investigação sobre a Nike remonta a 2024, quando, como comissário, Lucas apresentou uma acusação de discriminação contra a empresa. Ela alegou que desde pelo menos 2020, a Nike se envolveu em “um padrão ou prática de tratamento díspar contra funcionários brancos”, inclusive por meio de seu “processo de ardósias diversas”.
Num processo judicial recente, a Nike afirmou que, ao abrigo de um acordo com o Departamento do Trabalho, era permitida a utilização de diversas listas para abordar disparidades “substanciais” nas suas fileiras e para alargar o funil de candidatos qualificados que se candidatam a vagas em aberto. Desde então, o Presidente Trump rescindiu a ordem executiva de 1965 que abriu o caminho para tais acordos. A Nike afirma que não possui mais práticas ou diretrizes diversas em vigor.
Discriminatório ou uma ferramenta para combater a discriminação?
Como CEO da consultoria Working Ideal, Pamela Coukos assessora empresas nas práticas de contratação. Ela não recuou da sua posição de que diversas listas de candidatos podem ajudar a criar locais de trabalho justos e inclusivos.
“Pense na razão pela qual muitas destas políticas foram postas em prática”, diz Coukos. “Muitas vezes porque havia um histórico de acesso desigual – especialmente a cargos de liderança”.
Coukos diz que diversas listas de candidatos podem ajudar os empregadores a identificar barreiras que mantêm as pessoas fora do emprego. Se um empregador acabar com apenas candidatos brancos do sexo masculino nas rodadas finais de entrevistas, talvez seja porque eles não estão recrutando de forma ampla ou porque há um requisito no anúncio de emprego que não é realmente necessário para o trabalho.
“Ou apenas porque presumimos que alguém que frequentou uma determinada escola ou teve um determinado emprego anterior será, por si só, melhor do que alguém com uma formação diferente”, diz ela.
O cofundador de Coukos na Working Ideal, Cyrus Mehri, foi um dos arquitetos da Regra Rooney. Falando a Michel Martin da NPR em 2022, ele disse que a concorrência leal era o seu princípio orientador.
“Você deve ser capaz de ver quem é o melhor, envolvendo as pessoas no processo”, disse ele.
Em uma carta de 1º de maio ao procurador-geral da Flórida, o vice-presidente executivo e conselheiro geral da NFL, Ted Ullyot, ecoou esse tema.
“Para um subconjunto limitado de vagas, a Regra Rooney expande o conjunto de candidatos”, escreveu Ullyot. “A diversidade do grupo de candidatos, tanto dentro quanto fora de campo, é… uma parte crítica do sucesso da NFL.”
