A Verizon se tornou a última grande empresa a encerrar as políticas Diversidade, equidade e inclusão, ou “dei”, a fim de manter o governo dos EUA feliz.
Parece ter funcionado: na sexta -feira, a Comissão Federal de Comunicações aprovou o acordo de US $ 20 bilhões da Verizon para comprar comunicações de fronteira de provedores de banda larga. A FCC disse que o acordo permitirá que a Verizon atualize a tecnologia que fornece acesso à Internet a 25 estados, incluindo comunidades rurais, e implante acesso de fibra óptica a pelo menos 1 milhão de casas por ano.
A FCC também divulgou as alterações que esse acordo fará nas políticas internas da Verizon. Em seu anúncio, aprovando o acordo, a FCC citou especificamente o compromisso da Verizon “de acabar com as práticas relacionadas à DEI”.
A aprovação ocorreu um dia depois que a Verizon enviou uma carta à FCC, descrevendo como está encerrando muitos esforços relacionados à diversidade, equidade e inclusão. A gigante das telecomunicações está removendo referências ao DEI de seus materiais de treinamento e sites externos; final de bônus e objetivos ligados a aumentar a porcentagem de trabalhadores que são mulheres ou minorias; e dissolvendo seu departamento de recursos humanos internos dedicados a políticas relacionadas à diversidade, enquanto transmitia esses funcionários a “objetivos gerais de talentos de RH”.
“Estamos comprometidos em criar uma cultura que alavanca e valorize os pontos fortes e talentos únicos de cada pessoa”, disse o diretor jurídico da Verizon, Vandana Venkatesh, na carta de quinta -feira ao presidente da FCC, Brendan Carr. (Os porta -vozes da Verizon não responderam aos pedidos de comentários da Tuugo.pt.)
“No entanto, reconhecemos que o cenário regulatório e político em torno da diversidade, equidade e inclusão (‘dei’) mudou”, acrescentou Venkatesh em sua carta.
Isso é um eufemismo. Há cinco anos, depois que o assassinato de George Floyd provocou protestos nacionais sobre o racismo sistêmico, a América corporativa correu para prometer trabalhadores e clientes de que isso criaria oportunidades mais equitativas para pessoas de todas as origens – especialmente as minorias e mulheres que tradicionalmente enfrentam discriminação. Mas agora, o presidente Trump e seu governo declararam guerra a tais promessas.
Poucas horas após sua inauguração de janeiro, Trump assinou duas ordens executivas que buscam encerrar o que ele chama de programas e políticas de “DEI ilegal” no governo federal. As ações de seu governo aceleraram uma retirada de DEI em andamento na América corporativa, onde alguns empregadores privados são empreiteiros federais e, portanto, sujeitos às ordens executivas-e outras, como a Verizon e a rival T-Mobile, estão buscando ativamente a aprovação do governo dos EUA para negociações de negócios.
No final de março, a T-Mobile também disse à FCC que estava encerrando alguns de seus objetivos e programas relacionados à DEI. Um dia depois, a FCC aprovou o acordo da T-Mobile para comprar o operador de fibra Lumos.
A FCC assumiu um papel especialmente ativo na campanha do governo Trump contra programas relacionados à diversidade. No início deste ano, Carr abriu investigações sobre a Comcast, dona da NBCUniversal, e da Walt Disney Co., proprietária da rede de televisão da ABC, sobre o que ele chamava de preocupações de que eles estão “promovendo formas desagradáveis de discriminação de Dei”.
Mas mesmo muitas empresas que não são regulamentadas pela FCC, ou buscando ativamente a aprovação do governo dos EUA para acordos de negócios, estão abandonando silenciosamente seus esforços de DEI. Como a Tuugo.pt relatou em fevereiro, muitas empresas americanas agora esfregaram a própria palavra “diversidade” até mesmo de seus documentos públicos mais chatos.
