Nos quase quatro anos em que Joe Biden foi presidente, o Conselho Nacional de Relações Laborais adoptou uma abordagem assertiva – alguns dizem excessivamente agressiva – para proteger os direitos dos trabalhadores à organização e à negociação colectiva.
Agora, a SpaceX e a Amazon estão na vanguarda de um esforço liderado pelas empresas para mudar monumentalmente a agência laboral. Na segunda-feira, os advogados das duas empresas tentarão convencer um painel de juízes do Tribunal de Apelações do Quinto Circuito de que a agência trabalhista, criada pelo Congresso em 1935, é inconstitucional.
Suas ações judiciais estão entre mais de duas dúzias de contestações apresentadas por empresas que afirmam que a estrutura do NLRB lhe confere poder ilimitado para moldar e fazer cumprir a legislação trabalhista..
Uma decisão a favor das empresas poderia tornar muito mais difícil aos trabalhadores a formação de sindicatos e a acção colectiva em busca de melhores salários e condições de trabalho.
Isso seria um enorme revés para os grupos trabalhistas, que têm desfrutado de um apoio sem precedentes da administração Biden, e uma vitória para as empresas que gastaram quantidades consideráveis de recursos nos últimos quatro anos tentando manter os sindicatos fora dos seus locais de trabalho.
Para complicar a situação, o presidente eleito, Donald Trump, nomeou o fundador e CEO da SpaceX, Elon Musk, para co-liderar uma nova comissão focada no desmantelamento da burocracia governamental, na redução de gastos e de empregos. Ainda não está claro se o NLRB é uma das agências sobre as quais Musk aconselhará.
Em última análise, esses casos poderão chegar ao Supremo Tribunal.
Conselho encontrou falha na Amazon e na Space X
As ações judiciais movidas pela Amazon e pela SpaceX surgiram depois que o NLRB emitiu suas próprias reclamações. As investigações da agência descobriram que as empresas violaram os direitos de seus funcionários.
Na Amazon, a questão era a recusa da empresa em negociar coletivamente com o Sindicato Trabalhista da Amazônia. Os trabalhadores do armazém da Amazon em Staten Island, NY, votaram pela sindicalização em 2022.
Na SpaceX, a denúncia envolveu oito funcionários que disseram ter sido demitidos em retaliação por falarem criticamente de Musk.
Ambas as empresas argumentam que a estrutura da agência trabalhista viola a separação de poderes.
“O NLRB exerce rotineiramente autoridade para processar supostos infratores da lei trabalhista federal, definir os padrões legais que regem os processos e pesar os fatos necessários para encontrar uma violação – com apenas revisão judicial limitada pelos tribunais do Artigo III”, escreveram os advogados da SpaceX em um pedido judicial.
As empresas também criticam a incapacidade do presidente de demitir membros do conselho do NLRB, que cumprem mandatos de cinco anos e, no caso da SpaceX, seus juízes de direito administrativo.
Além disso, argumentam que o sistema do NLRB para julgar casos nega-lhes o direito a um julgamento por júri.
A conselheira geral do NLRB, Jennifer Abruzzo, nomeada por Biden, considera os processos uma distração, apontando para os 90 anos de história da agência no governo das relações trabalhistas-gestão.
“Estamos tentando responsabilizar os violadores do nosso estatuto”, disse ela no National Press Club em outubro. “Seria um caos se a agência não pudesse desempenhar as suas funções e fazê-lo adequadamente”.
Antecipando uma desaceleração na aplicação
Os defensores dos trabalhadores preparam-se para uma desaceleração na aplicação da legislação laboral numa segunda administração Trump.
Para começar, espera-se que Trump demita Abruzzo imediatamente, exercendo o poder que detém. (Biden demitiu o nomeado de Trump para esse cargo em seu primeiro dia no cargo.)
Desde 2021, Abruzzo, que atua como promotor do NLRB, tem uma visão ampla das proteções que a legislação trabalhista oferece aos funcionários do setor privado. Ela tem trabalhado para remover barreiras à organização, ganhando mais recentemente uma decisão do conselho que proíbe reuniões de “público cativo” ou reuniões obrigatórias nas quais os empregadores tentam dissuadir os trabalhadores de se sindicalizarem.
Espera-se que Trump substitua Abruzzo por alguém amigável aos empregadores, que estabelecerá um novo tom para a aplicação da lei. Da última vez, a escolha de Trump para o cargo foi Peter Robb, um advogado trabalhista do lado administrativo que atuou como principal advogado do presidente Ronald Reagan durante a greve dos controladores de tráfego aéreo.
Nos casos da SpaceX e da Amazon, todas as expectativas são de que um conselheiro geral nomeado por Trump não se oponha a qualquer decisão favorável às empresas. No entanto, ações judiciais semelhantes movidas em outras partes do país podem resultar em decisões judiciais conflitantes.
