As agências federais começaram a anunciar planos para implementar o pedido do presidente Trump por cortes de empregos em larga escala e a eliminação das funções do governo.
O Departamento de Educação já está avançando com uma proposta para se livrar de quase metade de sua força de trabalho, o Departamento de Assuntos dos Veteranos está visando uma redução de 80.000 funcionários e a Administração de Seguro Social ofereceu aquisições voluntárias antes da redução da vigor.
As mudanças descritas estão a serviço da visão de Trump de reduzir drasticamente o tamanho e o escopo do governo federal – um esforço que foi liderado até agora por Elon Musk e seu Departamento de Eficiência do Governo (DOGE).
Dezenas de milhares de funcionários com status de estágio – normalmente aqueles novos no governo ou que começaram recentemente em uma nova função – foram demitidos, embora essas terminações tenham sido contestadas em tribunal e a administração tenha sido condenada a emitir reintegração de emprego.
Mas os disparos de trabalhadores de estágio, cortes de Doge e um amplo congelamento de contratação são apenas elementos iniciais de um esforço para parar de gastar em pessoas e programas que o presidente não deseja fazer parte do futuro do governo federal.
Nos próximos meses, as agências são instruídas a continuar reestruturando seus programas e pessoal, cancelando contratos e consolidando edifícios do governo – além de aumentar a produtividade e fornecer “melhor serviço ao povo americano”.
Aqui está o que saber sobre os planos de reestruturação:
O que as agências devem fazer?
Um memorando de 26 de fevereiro dos líderes do Escritório de Gestão de Pessoas (OPM) e do Escritório de Gerenciamento e Orçamento (OMB) explicaram como atender à demanda de Trump por uma “iniciativa de otimização da força de trabalho”.
Os planos da agência federal, de acordo com o memorando, devem se concentrar em identificar funções “mandatadas estatutariamente” e procurar alcançar cinco coisas:
- Melhor serviço para o povo americano;
- Aumento da produtividade;
- Uma redução significativa no número de posições equivalentes em tempo integral (ETI) eliminando posições que não são necessárias;
- Uma pegada de propriedade imobiliária reduzida; e
- Linha superior reduzida do orçamento.
As agências também foram incentivadas a reduzir as camadas de gerenciamento e o uso de consultores e contratados e a considerar consolidação de escritórios de campo.
Como a Tuugo.pt relatou anteriormente, a Administração de Serviços Gerais e a Doge fizeram planos para derramar até 25% dos 360 milhões de pés quadrados de imóveis do governo, incluindo o fechamento de edifícios da Seguridade Social, os centros de assistência dos contribuintes do IRS e os escritórios do Bureau of Indian Affairs nos Estados Unidos.
As agências deveriam enviar propostas iniciais de reorganização até quinta -feira, bem como cronogramas para implementar cada parte de seus planos para eliminar posições e funções.
Como é a implementação do plano de Trump?
As agências federais têm alguma margem de manobra em quantos funcionários eles deixaram ir e quando o fazem, mas a lei federal é específica sobre o processo que deve ser seguido. O OPM possui um manual de 119 páginas que detalha como uma redução na força (RIF) e outras reestruturações da força de trabalho devem ser feitas.
Na quinta -feira, os dois juízes federais que restabeleceram os trabalhadores demitidos enfatizaram que o governo tem o direito de reduzir sua força de trabalho, mas deve seguir a lei ao fazê -lo.
O primeiro passo em um RIF é identificar posições e áreas que podem ser afetadas, que o OPM, neste caso, diz que deveria ter sido feito até quinta -feira.
A partir daí, as agências devem considerar outras estratégias, como a Autoridade Voluntária de Aposentadoria (VERA) e o pagamento de incentivo de separação voluntária (VSIP), para encontrar funcionários que optam por sair antes de um RIF ocorrer.
Vera permite que as agências mais baixas ou limites de anos de serviço se qualifiquem para a aposentadoria, enquanto a VSIP é uma compra de até US $ 25.000 para funcionários que optam por sair.
Para as agências que avançam com um RIF, podem precisar notificar sindicatos ou o Congresso e, em seguida, devem redigir avisos oficiais para enviar aos funcionários afetados. Esses avisos devem incluir certas informações, como os motivos do RIF e a data efetiva.
Os funcionários devem receber um aviso de 60 dias da data de término, a menos que o OPM conceda uma renúncia para reduzir esse período para 30 dias.
Que cortes sabemos até agora?
Certas agências foram direcionadas cedo pelo governo Trump para desmantelamento. Alguns têm revelado detalhes sobre seus planos de reorganização em amplos pronunciamentos públicos; Outros foram obtidos pela Tuugo.pt. Alguns planos afetarão dezenas de milhares de funcionários; Outros são menores, até agora.
Aqui está um pouco do que se sabe, na tarde de sexta -feira:
– O Agência dos EUA para Desenvolvimento Internacional foi efetivamente fechado pela Iniciativa Doge, e as autoridades de Trump disseram que a maioria de seus contratos foi cancelada.
– O Departamento de Educação cortará quase 50% de sua equipe. Mais de 1.300 posições serão eliminadas através do RIF – além de cerca de 600 pessoas que receberam a oferta de resignação diferida “Fork” ou a oferta VSIP do departamento. Os funcionários afetados serão colocados em licença administrativa a partir de 21 de março e receberão salários e benefícios completos até 9 de junho, 90 dias depois que o departamento anunciou seus planos de RIF.
– O VA O objetivo é “retornar aos nossos números de força final de 2019 de 399.957 funcionários”, de acordo com um memorando interno obtido pela Tuugo.pt, que seria uma redução de aproximadamente 80.000 funcionários. Um plano específico do RIF será desenvolvido em breve, diz o memorando.
– a Departamento de Defesa O memorando, obtido pela Tuugo.pt nesta semana, exige a eliminação de posições de estágio que não são “críticas à missão”, em um esforço para reduzir a força de trabalho civil em 5% a 8%, visando pelo menos 55.000 empregos. O Pentágono tem cerca de 780.000 funcionários civis.
O memorando diz que começará buscando cortes de empregos através da aposentadoria antecipada e das separações voluntárias “, que devem ser totalmente realizadas em junho”. Espera -se que os gerentes forneçam seus planos o mais tardar em 20 de março.
– O Administração do Seguro Social anunciou 28 de fevereiro que pretendia cortar 7.000 empregos.
– nas últimas semanas, o Administração de Serviços GeraisO Serviço de Edifícios Públicos demitiu mais de 1.000 funcionários permanentes e de estágio e enviou avisos da RIF para eliminar quase toda a equipe em três de 11 regiões em todo o país.
– O Administração Oceânica e Atmosférica Nacional está planejando cortar mais de mil funcionários, de acordo com informações compartilhadas com a Tuugo.pt por um funcionário da NOAA que não estava autorizado a falar publicamente.
Em outro memorando na sexta -feira, a Casa Branca nomeou sete entidades governamentais adicionais que serão afetadas:
– O Serviço Federal de Mediação e Conciliação, Uma pequena agência federal que fornece “serviços de mediação e outros serviços de resolução de conflitos” para evitar paradas de trabalho e disputas trabalhistas.
– A Agência dos Estados Unidos para a Mídia Global, Uma rede de grupos de transmissão que espalha notícias e informações para o resto do mundo. A agência suporta Voice of America, Radio Free Europe, Radio Free Asia e outros.
– O Centro Internacional de Acadêmicos Woodrow Wilson na Smithsonian Institution, Um think tank que oferece análises e pesquisas não partidárias sobre assuntos nacionais e globais.
– O Instituto de Serviços de Museu e Biblioteca, que suporta bibliotecas, arquivos e museus em todo o país, principalmente por meio de oportunidades de concessão ou financiamento.
– O Conselho Interagenconal dos Estados Unidos sobre falta de moradia, Uma agência federal cuja única missão é acabar com a falta de moradia nos EUA. É responsável por coordenar com outras agências federais para desenvolver e implementar uma resposta nacional contra a falta de moradia.
– O Fundo de Instituições Financeiras de Desenvolvimento Comunitário, Uma iniciativa bipartidária criada em 1994 para reforçar o investimento em comunidades carentes ou de baixa renda.
– A Agência de Desenvolvimento de Negócios Minoritários, que se concentra em ajudar os negócios minoritários por meio de programas e advocacia.
O que vem a seguir?
À medida que as agências avançam com a eliminação de posições, elas devem enviar outro conjunto de planos até 14 de abril, descrevendo uma “visão positiva para operações mais produtivas e eficientes da agência”, de acordo com o memorando OPM/OMB.
Isso inclui as realocações propostas de pessoas e escritórios fora da área de Washington, DC, mudanças nos regulamentos ou políticas de agência para ajudar a facilitar o redução do tamanho e mais detalhes sobre a implementação de RIFs.
Para as agências que prestam serviços diretos aos cidadãos, eles também devem incluir explicações sobre por que a redução da equipe e os recursos “terá um efeito positivo na prestação de tais serviços”.
As agências entregarão relatórios mensais de progresso e devem encerrar o processo até o final do ano fiscal, 30 de setembro.
Tem informações que deseja compartilhar sobre os planos de redução de agência e outras mudanças no governo federal? Entre em contato com este autor por meio de comunicações criptografadas no sinal: Stephen Fowler está em stphnfwlr.25.
Com reportagem de Tom Bowman, da Tuugo.pt, Quil Lawrence, Shannon Bond, Jenna McLaughlin e Alejandra Borunda.
