A Planned Parenthood of Illinois, uma afiliada da Planned Parenthood Federation of America, concordou em pagar US$ 500 mil para encerrar uma investigação governamental sobre acusações de discriminação ligadas aos esforços de diversidade, equidade e inclusão da organização.
O acordo decorre de acusações investigadas pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA, a agência federal encarregada de investigar alegações de discriminação no sector privado.
De acordo com a EEOC, a Planned Parenthood of Illinois violou o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 quando “segregou funcionários por raça, sujeitou funcionários brancos a assédio e se envolveu em tratamento díspar contra funcionários brancos em relação aos termos, condições e privilégios de emprego”.
Em comunicado divulgado na quinta-feira, a presidente da EEOC, Andrea Lucas, escreveu que a segregação dos funcionários por raça viola “a promessa central das leis de direitos civis de nossa nação”.
“O Título VII garante tratamento igual para todos os funcionários e proíbe a discriminação racial nos locais de trabalho da América”, escreveu ela. “Essas proteções se aplicam igualmente aos trabalhadores brancos”.
A agência diz que sua investigação foi motivada por acusações feitas por vários funcionários. Descobriu-se que a Planned Parenthood exigia que os funcionários participassem, semanalmente, de sessões de ‘caucuses de afinidade’ segregadas por raça, nas quais funcionários de outras raças não eram autorizados a participar, ou de sessões de treinamento relacionadas à DEI “que envolviam assédio repetido e declarações depreciativas dirigidas a funcionários brancos, incluindo que eles ‘são brancos e não sentem racismo da mesma forma que os pacientes não-brancos sentem'”.
A presidente e CEO da Planned Parenthood of Illinois, Adrienne White-Faines, reconheceu o acordo em um comunicado, observando que os treinamentos e práticas no local de trabalho ocorreram sob liderança anterior.
“Desde que esta reclamação foi apresentada e desde que assumi o cargo de presidente e CEO em 2025, supervisionei mudanças significativas na organização, inclusive em toda a equipe de liderança”, escreveu White-Faines. “(Planned Parenthood of Illinois) chegou agora a um acordo com a EEOC sobre um caminho a seguir que nos permitirá deixar este assunto para trás e continuar a fornecer serviços críticos de saúde aos nossos valiosos pacientes de Illinois e em todo o país.”
Sob o presidente Trump, a EEOC assumiu uma postura cada vez mais agressiva contra a DEI, com o presidente Lucas a apelar ao fim da “política de identidade” e a alertar os empregadores de que as suas iniciativas de DEI poderiam colocá-los em risco legal.
Em orientação emitida há um ano, Lucas alertou que os programas ou práticas de DEI podem ser ilegais se um empregador realizar “uma ação trabalhista motivada – no todo ou em parte – pela raça, sexo ou outra característica protegida de um funcionário ou candidato”.
No mês passado, Lucas enviou uma carta aos líderes das empresas Fortune 500 lembrando-os das suas obrigações ao abrigo da histórica lei dos direitos civis.
Um grupo de ex-líderes da EEOC emitiu uma carta pública em resposta. Eles disseram às empresas que ainda é legal oferecer treinamento em diversidade e apoiar grupos de recursos de funcionários, desde que todos sejam tratados de forma justa e sem discriminação. Os grupos de afinidade devem ser abertos a todos.
O acordo ocorre no momento em que a EEOC está investigando a Nike sobre suas políticas de DEI, incluindo as metas que a empresa estabeleceu para diversificar seu pessoal. A EEOC também processou um engarrafador e distribuidor da Coca Cola num tribunal federal, alegando que a empresa discriminou homens brancos quando realizou um evento de networking de dois dias para funcionárias.
