Como a IA está ajudando pessoas com antecedentes criminais a garantir empregos: NPR

Noella Sudbury é a fundadora da Rasa Legal, uma organização sem fins lucrativos que usa tecnologia para ajudar as pessoas a eliminarem seus antecedentes criminais. Ela está sentada em um sofá com as mãos no colo. Sudbury tem cabelos longos e cacheados e está vestindo um terno escuro e um top floral escuro.

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Desde seus dias como defensora pública em Utah, Noella Sudbury está obcecada em resolver um problema: como ajudar alguém com antecedentes criminais a conseguir um emprego?

Resumindo: é muito difícil.

Sudbury ficou frustrada ao ver tantas pessoas se dedicando a mudar suas vidas, mas ainda assim não conseguem garantir moradia ou trabalho depois que as verificações de antecedentes foram realizadas.

Um histórico de detenções envolvendo drogas ou roubo no varejo – os crimes mais comuns – pode assustar os empregadores.

“Eles presumem que alguém é desonesto ou que vai roubar”, diz ela. “Deveríamos ter uma presunção de inocência, mas infelizmente você vê algo que te assusta e toma uma decisão subjetiva”.

A investigação demonstrou que, de facto, as pessoas que tiveram os seus registos criminais apagados têm menos probabilidades do que o público em geral de cometer um crime.

Em 2018, Sudbury começou a administrar clínicas de expurgo no condado de Salt Lake. Todas as vezes, centenas de pessoas apareciam, algumas com os filhos a reboque, outras dirigindo horas para chegar lá. Todas as vezes, por volta das 21h, Sudbury mandava as pessoas embora, dizendo-lhes que os advogados tinham que ir para casa.

O processo foi trabalhoso. Os advogados levariam até uma hora apenas para juntar as peças do registro de alguém e descobrir se ele era elegível para expurgo de acordo com a lei estadual.

Sudbury se lembra de um homem que chegou com uma mala de rodinhas cheia de todos os tipos de documentos.

“A quantidade de papel era tão volumosa que ele não conseguia carregar tudo. E eu pensei: ‘Isso é loucura porque tudo isso poderia viver em formato digital’”, diz ela.

Isso levou a uma ideia. E se ela pudesse acessar todas as informações que as empresas de verificação de antecedentes usam?

“Posso criar um aplicativo? Posso usar a tecnologia para reduzir meu tempo?” ela se lembra de ter pensado. “Eu apenas acreditei que era possível.”

Acelerando a liberação de registros para ajudar a garantir empregos

Agora, em meio a uma enxurrada de notícias sobre demissões relacionadas à IA em empresas de tecnologia como Uber e Meta e ao medo generalizado de que a IA dizimará todos os tipos de empregos de nível inicial, de paralegais a contadores juniores e suporte ao cliente, Sudbury está se apoiando fortemente na IA para ajudar as pessoas a conseguir empregos – acelerando o processo de liberação de registros para aqueles que são elegíveis.