LOUISVILLE – Em um recente dia de primavera, Gerardo Serrano trabalha com os cavalos de corrida de puro -sangue em um celeiro em Churchill Downs, o famoso hipódromo que abriga o Kentucky Derby.
Os animais de 1.000 quilos espiam a cabeça das barracas brancas, enquanto outros incendiam em círculos dentro da cerca de madeira do celeiro. Serrano empurra uma vassoura grande para limpar o feno da abertura do celeiro.
Originalmente de Morelia, Michoacán, ele veio para os EUA com um visto temporário há cerca de 12 anos.
Ele é um dos milhares de trabalhadores que usaram o visto temporário de H-2B para mão-de-obra sazonal não agrícola para cuidar de cavalos de corrida em todo o país. Esses vistos são destinados apenas a posições temporárias – até um ano de cada vez. Eles são comuns no trabalho sazonal em hospitalidade, paisagismo – ou trabalhando na indústria eqüina.
Mas Serrano finalmente conseguiu, há três anos, para nos ganhar residência permanente ou um green card.
“Graças a Deus, passamos pelo processo de visto, legalmente, e depois fomos capazes de entrar no próximo processo”, diz Serrano à Tuugo.pt fora de um estábulo, falando de si mesmo e de sua família. Graças ao seu green card, seus dois filhos, com idades entre 12 e 16 anos, foram capazes de vir para os EUA também no último ano.
Um trabalho na indústria de corridas de cavalos compensa de várias maneiras. Trabalhadores como os noivos de cavalos recebem um corte de um prêmio em dinheiro de um cavalo vencedor, que pode superar dezenas de milhares de dólares.
Mas há outro incentivo potencial: a chance de uma residência permanente nos Estados Unidos.
Graças a uma mudança regulatória que entrou em vigor apenas três dias antes da inauguração do presidente Trump, mais trabalhadores poderiam se juntar a Serrano em breve na busca de transformar emprego temporário em algo permanente.
Isso é particularmente verdadeiro na indústria de corridas de cavalos, onde os empregadores podem estar mais dispostos a pagar milhares de dólares antecipadamente pelos trabalhadores certos que lhes dariam uma vantagem competitiva na próxima corrida.
Aliviando o aplicativo Green Card
No passado, especialistas jurídicos disseram que se candidatar a um green card enquanto nos EUA com um visto temporário atrairia mais escrutínio para solicitações de funcionários da imigração. Os trabalhadores temporários tiveram que atestar sua intenção de estar apenas nos EUA a curto prazo. Ainda assim, ter um pedido de green card pendente não apenas comprometia as chances de renovação de vistos de um trabalhador H-2B, mas também aumentar o risco de o próprio Green Card ser negado.
Mas a nova regra esclarece explicitamente que esses trabalhadores são elegíveis para solicitar residência permanente nos EUA sem arriscar seu status de visto.
“Todo mundo está deixando escapar uma respiração profunda coletiva agora que o processo ficou um pouco mais fácil”, disse Keith Pabian, advogado especializado em vistos de H-2B para o setor de hospitalidade. Ele disse que a maioria de seus clientes segue a opção.
“Todo mundo está se sentindo muito mais confiante de que o Green Card passará sem problemas e que não precisamos lutar tanto durante o processo de inscrição para manter as pessoas aqui em vistos H-2B”.
A regra da era Biden, que poderia levar os anos do governo Trump para desfazer, deixa aberto um caminho para a imigração para dezenas de milhares de trabalhadores em vistos temporários, mesmo quando o governo procura fechar outros, como certos programas de asilo ou liberdade condicional.
Fazer com que os trabalhadores em um green card também oferece aos empregadores mais certeza sobre como manter seus funcionários mais apreciados, em meio à incerteza sobre limites mais baixos e competição por vistos de H-2B no futuro.
“Eles querem ter algo em vigor para que, sempre que sejam competidos para esses vistos, eles tenham um plano de poupança de que seus trabalhadores obtenham cartões verdes “, disse Nataly Mualem, advogada fundadora da Mualem Law, especializada em vistos de força de trabalho.
Os empregadores consideram o processo
Embora seja difícil encontrar dados, os especialistas do setor acreditam que entre 20% a 70% da força de trabalho em qualquer pista de corrida é composta por trabalhadores de visto H-2B.
Não se sabe o quão comum é a adquirir cartões verdes em toda a indústria. Cabe ao treinador decidir se eles querem fazê -lo. Mas os advogados entrevistados para este artigo dizem que viram mais interesse dos empregadores por patrocinar trabalhadores para cartões verdes nos últimos meses.
E há barreiras. Os empregadores devem arcar com um custo inicial caro e os trabalhadores podem procurar outro trabalho assim que estiver feito. Também é demorado, levando até cinco anos.
Mas os empregadores exploram a opção como uma alternativa a um visto de trabalho para ter uma força de trabalho que pode assumir responsabilidades especializadas ou porque fizeram conexões pessoais próximas.
“Mais comumente, a razão pela qual eles querem fazer isso é que eles investiram muito tempo no treinamento desses trabalhadores através do programa H-2B”, disse Mualem, observando sobre um quinto de seus clientes explorar a opção. “Ao tê-los aqui permanentemente, podem executar mais tarefas no período de entressafra, podem treinar outras pessoas, podem enfrentar tarefas mais diversas”.
Os advogados dizem que os empregadores veem muita incerteza sobre a disponibilidade de trabalho estrangeiro, devido a mudanças sob o governo Trump e aumentar a aplicação da imigração. Portanto, os empregadores estão tentando encontrar outras maneiras de adicionar mais estabilidade à sua força de trabalho.
Mais empregadores, disseram eles, agora estão perguntando sobre o processo de solicitação do Green Card. A nova regra facilita a consulta dos clientes durante o processo.
“Como há repressão à imigração, mais empregadores se juntarão ao programa H-2B, porque essa será a única alternativa”, disse Mualem. Em muitos setores trabalhistas, como hospitalidade, indústria eqüina ou outros, partes da força de trabalho podem não ter status legal.
Mas o visto de trabalho temporário para trabalho não agrícola tem um limite anual de 66.000.
“Vai se tornar mais competitivo (obter vistos) e isso está levando mais empregadores a experimentar (cartões verdes)”, disse Mualem. “E mesmo que seja um plano de longo prazo, há benefícios significativos para o empregador e o empregado”.
Visto para oleoduto Green Card Ajuda os treinadores a garantir mão de obra
Os treinadores veem os trabalhadores como parte da competição. Afinal, os trabalhadores não apenas colhem os benefícios de um cavalo campeão, mas também são responsáveis por seu bem-estar e prontidão competitiva.
São papéis considerados especializados: não apenas qualquer um pode entrar em um celeiro e trabalhar com um puro -sangue. E os treinadores formam conexões pessoais próximas com seus trabalhadores ao longo dos anos.
“Eles são pessoas boas, cara”, disse Dallas Stewart, treinador de cavalos de corrida em Churchill Downs. “Eles nos ajudam a manter nosso jogo juntos, para que nos ajudem a manter todo o meu negócio juntos”.
Dallas patrocinou 10 vistos para seus trabalhadores, que vêm do México e do Peru.
“Custa muito dinheiro para vistos, então, depois de entrar em um green card, ele funciona a longo prazo”, disse Ian Wilkes, outro treinador de Churchill Downs que patrocinou Cartões verdes e vistos para sua força de trabalho, que é principalmente da Guatemala e México. Ele disse que seus cartões verdes custam cerca de US $ 10.000.
Os vistos de H-2B exigem que o empregador primeiro tente procurar um trabalhador doméstico para preencher o papel. Em seguida, os empregadores precisam cobrir o custo de solicitar o visto, fornecendo transporte, moradia e saúde.
“Todo o problema é que eu não tenho americanos andando no celeiro procurando emprego às 4:30 da manhã”, disse Wilkes. “Então, sem esses vistos, eu não teria ajuda.”
E mesmo com um caminho para o status permanente, os treinadores disseram que esses trabalhadores não estão substituindo empregos domésticos.
“Qualquer um dos treinadores que estão no oleoduto, o objetivo principal é uma vez que eles podem garantir um trabalhador que eles gostariam de poder levá -los a esse ponto de ter um green card”, disse Eric Hamelback, CEO da Associação Benevolente e Protetiva dos Cordeiros Nacionais. “Há pelo menos um entendimento de que essa não é uma força de trabalho que pode ser criada se não tivermos esses programas em vigor”.
Os treinadores temem mudanças nos programas
Mas os vistos não garantem trabalho. Esse limite de 66.000 visas significa que a força de trabalho não é confiável.
“É pesado”, disse Dale Romans, treinador de Kentucky, durante uma conferência de imprensa em maio, concentrou -se nas necessidades de trabalho no setor. “E é difícil planejar o futuro, porque todos os anos você está reaplicando, a cada 10 meses, você se inscreve novamente para novos vistos e não há garantia de que você os obtenha”.
O objetivo final é manter a mesma força de trabalho. Os treinadores disseram à Tuugo.pt que eles vêem valor nos mesmos trabalhadores se preparando, caminhando e treinando os mesmos cavalos.
Os empregadores também estão preocupados com o aumento da aplicação do local de trabalho e do menor limite no futuro.
Herbert Cardona Marroquin veio da Guatemala no visto H-2B e trabalhou em Kentucky e Flórida.
Seu treinador o aconselhou a levar a papelada e a identificação com ele o tempo todo, caso ele seja abordado pela aplicação da lei.
“Adoro cavalos e agora tenho a oportunidade de estar aqui com um visto e estou muito feliz por estar aqui trabalhando”, disse Cardona Marroquin. Mas ele quer mais estabilidade e um status permanente.
“Mas espero que um dia tenha a oportunidade de colocar tudo em ordem, que é o que todos queremos, certo?”
Os empregadores enfrentam o risco de os trabalhadores partirem depois de terem um green card-ao contrário dos vistos H-2, os trabalhadores com residência permanente não estão ligados a um empregador em particular.
“Essa é a aposta disso”, disse Wilkes, o treinador. “Às vezes é de partir o coração, mas você precisa seguir em frente.”
