Quando Jocelyn Samuels aprendeu através de um e -mail tarde da noite de 27 de janeiro que estava sendo removida de seu assento na Comissão de Oportunidades de Emprego dos EUA, ela ficou chocada.
Ela ouvira rumores de que o presidente Trump poderia tentar demitir comissários de agências independentes, mas não achou que isso acontecesse com ela.
Afinal, o advogado veterano dos direitos civis havia trabalhado para as administrações republicanas e democratas. Além disso, ela foi a escolha de Trump para preencher um assento democrata na Comissão Bipartidária durante seu primeiro mandato.
“Não escondi minhas opiniões políticas ou a maneira como faço sobre interpretação legal quando fui entrevistado pela Casa Branca de Trump em 2020”, diz Samuels. “Acredito que exercitei minhas responsabilidades com integridade e competência e uma atenção real ao estado de direito”.
No entanto, agora, cinco anos depois, ela foi informada de que suas visões “radicais”, incluindo sua posição de que o trabalho de diversidade, equidade e inclusão é permitido por lei, a deixa imprópria para servir.
A face levou Samuels a uma conclusão.
“Acho que são as perspectivas desse governo que mudaram e se tornaram significativamente mais radicais”, diz ela.
Desde que retornou à Casa Branca há três semanas, Trump tomou tantas ações legalmente questionáveis para implementar sua agenda que a remoção de Samuels, juntamente com a do ex -presidente da EEOC, Charlotte Burrows, não provocou a resposta pública generalizada que poderia ter em calmo vezes.
Mas as pessoas que trabalham em direitos civis alertam que os disparos fazem parte de uma ampla tentativa de desmontar a infraestrutura para abordar as desigualdades sistêmicas na América.
Uma agência estabelecida para combater a discriminação
A EEOC foi criada pelo Congresso há 60 anos para aplicar o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. Com sede em Washington, DC e escritórios de campo em todo o país, sua missão é eliminar a discriminação ilegal no local de trabalho.
Todos os anos, a EEOC investiga dezenas de milhares de queixas de discriminação, facilitando a mediação em alguns casos e levando os empregadores ao tribunal em outros.
“A EEOC como instituição desempenha um papel crítico no avanço e na justiça dos direitos daqueles que foram sujeitos a discriminação – um papel que os indivíduos simplesmente não conseguem compensar contratando seus próprios advogados e arquivando seus próprios processos”, diz Samuels.
Historicamente, a agência priorizou a proteção de trabalhadores vulneráveis e pessoas de comunidades carentes.
Samuels teme que o foco termine, pois Trump leva sua repressão à diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade (deia) em todos os cantos do governo federal e além.
O governo Trump já interrompeu o trabalho relacionado à Deia em todo o governo, revogou uma ordem executiva de 1965 destinada a impedir a discriminação do emprego por empreiteiros federais e ordenou que sites do governo fossem eliminados de conteúdo de “ideologia de gênero”, entre outras coisas. Os funcionários federais foram instruídos a retirar pronomes de suas assinaturas por e -mail.
O presidente interino da EEOC, Andrea Lucas, que Trump também nomeou para a Comissão em 2020, já encerrou o uso da opção de gênero “X” não binária nos formulários usados para registrar reivindicações de discriminação.
E mudanças muito maiores estão à frente.
“Eleições têm consequências”
“Acho que as eleições têm consequências e novas administrações têm prioridades diferentes”, diz Samuels. “Acho que o que está acontecendo agora é um esforço para eviscerar os fundamentos da política da EEOC … e a natureza do trabalho que ela é capaz de realizar de uma maneira que seja completamente sem precedentes”.
Atualmente, a EEOC não pode fazer grandes mudanças políticas. Com apenas dois comissários restantes, falta um quorum.
Mas com assentos vagos que Trump pode preencher, espera -se que a Comissão ganhe a maioria republicana. Nesse ponto, Samuels espera uma revolta.
Lucas prometeu rescindir partes das orientações de assédio da EEOC que deixam claro que as pessoas trans estão protegidas contra assédio com base na identidade de gênero.
Samuels vêem que a orientação como uma ferramenta vital para proteger as pessoas que experimentaram tratamento flagrante no trabalho “, seja através de incorretas ou fazendo perguntas invasivas sobre a genitália dos funcionários, ou dizendo que as pessoas não são homens de verdade se são homens trans, ou chamando pessoas ‘isso.’ “
Enquanto isso, Lucas afirma que a orientação coloca as mulheres em perigo, ignorando “realidades biológicas”.
“A mesma agência que nas décadas de 1960 e 70 lutou para garantir que as mulheres tivessem direito a seus próprios banheiros, vestiários, quartéis de dormir e outras instalações de local de trabalho específicas do sexo-e estabeleceram que seria discriminação sexual não Para fornecer essas instalações somente para mulheres-as mulheres traídas atacando seus direitos baseados no sexo no local de trabalho “, disse Lucas Em comunicado no mês passado. “Isso deve terminar.”
Uma decisão de rescindir a identidade de gênero que parte da orientação pode colocar a comissão em desacordo com a Suprema Corte. Em 2020, o tribunal decidiu: “É impossível discriminar uma pessoa por ser homossexual ou transgênero sem discriminar esse indivíduo baseado no sexo”.
Um efeito arrepiante sobre os empregadores
Muitos também temem que a EEOC de Trump adote uma proposta do Projeto 2025 para encerrar o requisito de que os empregadores com 100 ou mais funcionários forneçam ao governo dados anuais sobre a raça, etnia, gênero e categoria de emprego de seus trabalhadores. Sem os dados, a EEOC pode não ser capaz de provar que as práticas de contratação ou promoção de um empregador são discriminatórias.
“Estou profundamente preocupado que a EEOC não seja mais uma agência comprometida em proteger e justificar os direitos dos trabalhadores vulneráveis e, em vez disso, será uma barreira à sua capacidade de ser protegida da discriminação”, diz Samuels.
Mesmo antes da finalização de grandes mudanças políticas, Samuels antecipa que muitos empregadores interromperão todos os tipos de esforços para abordar barreiras às oportunidades, até coisas como programas de orientação que estão abertos a todos.
“Como o governo não ofereceu descrição dos tipos de iniciativas de que está varrendo a rubrica dei, os empregadores podem ser resfriados”, diz ela.
Ela teme que as ordens executivas de Trump, que incluem muitas referências a “políticas ilegais de dei e deia” e um chamado direto aos empregadores do setor privado para examinar suas próprias práticas, podem levar algumas empresas a violar inadvertidamente as leis antidiscriminação.
Como exemplo, a lei federal exige que os empregadores façam acomodações para funcionários e candidatos a empregos com deficiência, a menos que essas acomodações imporiam uma dificuldade indevida.
“A acessibilidade aglomerada junto com esse Trump Dei, como se estes fossem acordados, termos ideológicos que não têm relação com os requisitos legais, acho que apenas leva os empregadores pelo caminho do jardim a acreditar que o cumprimento de suas obrigações de acomodação é discricionário”, diz ela.
Uma luta própria
Depois de uma carreira lutando em nome de outras pessoas, Samuels agora está pesando se deve desafiar seu próprio disparo no tribunal.
“Vou pensar muito sobre os próximos passos apropriados”, diz ela.
Noventa anos atrás, o Supremo Tribunal decidiu Que os presidentes não têm o poder de demitir comissários de agências independentes.
Através de vários disparos, Trump está criando oportunidades para os tribunais reconsiderarem essa decisão.
Gwynne Wilcox, um membro democrata do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas que foi demitido por Trump na mesma noite que Samuels, processou Trump, citando a linguagem na Lei Nacional de Relações Trabalhistas que permite que o presidente remova os membros do conselho apenas por negligência do dever ou infelizidade no cargo.
“Confiamos que os tribunais defenderão as proteções de longa data da lei para a independência da agência”, disse o advogado de Wilcox, Deepak Gupta, em comunicado.
