À medida que o governo Trump entra em frente com seu plano de reduzir drasticamente a força de trabalho federal, as agências estão se despedindo de funcionários que concordaram em renunciar agora em troca de salários e benefícios até setembro.
Mas pelo menos uma agência, o Serviço de Inspeção de Saúde Animal e Plantal da Agricultura (APHIS), já está lutando para preencher alguns desses recém -vagos Funções, de acordo com as comunicações internas observadas pela NPR.
Na quinta -feira, um dia após a saída de centenas de funcionários que aceitaram a oferta de demissão diferida, os funcionários do Aphis restantes receberam um email de recursos humanos anunciando “oportunidades de transferência lateral”. Os funcionários qualificados são convidados a se inscrever até terça -feira para 73 posições abertas “que são especialmente críticas para preencher o mais rápido possível”, afirmou o email.
A agência está procurando cientistas, analistas de orçamento, técnicos, inspetores e um veterinário para cumprir sua missão de proteger a saúde, o bem -estar e o valor das plantas, animais e recursos naturais da América.
A publicação imediata desses empregos enfureceu os funcionários que fizeram a oferta de demissão diferida por medo de que suas posições fossem eliminadas.
“Agora estamos todos em casa, sendo pagos para ficar em casa enquanto eles anunciam, menos de 24 horas depois, nossos empregos”, disse um funcionário da Aphis que aceitou a renúncia diferida e agora vê sua posição na lista de aberturas. “Qual métrica lógica está sendo usada para justificar isso?”
O funcionário, cujo papel envolveu garantir que as mercadorias agrícolas que ingressam nos EUA sejam legais e seguras, concordaram em falar com a NPR sob condição de anonimato por medo de represálias por falar com a mídia.
No gancho para dois salários
Ao preencher empregos abertos devido a demissões voluntárias, o governo estará efetivamente no gancho para dois pacotes de salário e benefício até o final de setembro-um para a pessoa que se muda recém para o cargo e outra para a pessoa que foi paga para deixar esse emprego.
Não está claro o que acontecerá com os papéis que são desocupados por funcionários que se mudam para as posições recém -inauguradas.
Também não está claro se todas as 73 posições abertas foram ocupadas por pessoas que aceitaram a oferta de demissão diferida. O email para os funcionários explicou que o Aphis havia sido aprovado para preencher um número limitado de posições “dado o impacto das partidas recentes e futuras da equipe”.
A NPR pediu à Office de Imprensa do USDA que explique a lógica para oferecer aos funcionários em posições de missão crítica a chance de renunciar a cinco meses de pagamento e benefícios e como suas substituições seriam financiadas durante esses meses. A maioria das posições da APHIS é financiada por meio de taxas pagas por importadores e outras entidades que usam os serviços da agência, não as doações do Congresso.
A agência se recusou a responder a essas perguntas e enviou uma declaração.
“Sob a liderança do presidente Trump, o USDA está sendo transparente sobre os planos de otimizar e reduzir nossa força de trabalho e devolver o departamento a um atendimento ao cliente, focado na primeira agência do agricultor”, afirmou o comunicado. “Enquanto o secretário Rollins está buscando ativamente planos para reduzir a força de trabalho do USDA para melhor atender às necessidades das pessoas que servimos, ela não comprometerá o trabalho crítico do departamento, incluindo seu trabalho contínuo para proteger a agricultura americana de doenças estrangeiras e pragas”.
O medo de ser demitido levou à demissão
O funcionário da Aphis que falou com a NPR disse que nunca quis deixar seu emprego. Eles estavam no governo há cerca de oito anos.
O funcionário se orgulhava do papel que desempenhava, protegendo a agricultura americana de plantas invasivas, pragas e doenças e garantindo a segurança de produtos alimentares importados que dirigem -se para os supermercados.
Eles não consideraram sair quando a primeira oferta diferida de demissão foi lançada dias após a inauguração do presidente Trump. Mas, eventualmente, eles se curvaram ao que descrevem como “tentativas implacáveis” nos últimos meses para que os funcionários desistissem.
A mensagem primordial, disse o funcionário, foi basicamente – “Você deveria aceitar a (oferta de demissão diferida) antes de demiti -lo. É realmente a melhor opção para você”.
Sem informações sobre os planos de reestruturação do USDA provenientes da gerência e informações conflitantes sobre se os papéis da missão crítica seriam poupados em demissões, o funcionário ficou cada vez mais com medo de que nenhum trabalho de Aphis estivesse seguro.
“Meu entendimento da administração era que não havia garantia”, disse o funcionário.
Alimentar o desconforto foi o fato de que houve cortes profundos acontecendo em outros lugares. No final de março, o Departamento de Saúde e Serviços Humanos anunciou uma redução na força, ou RIF, de 10.000 funcionários, como parte do que a agência chamou de “reestruturação dramática”.
“Assim como qualquer outra pessoa, nosso medo era que estivéssemos rifr, independentemente de como éramos a missão crítica”, disse o funcionário do Aphis.
Naquela mesma época, Trump assinou uma ordem executiva que terminou os direitos de negociação coletiva por grandes faixas da força de trabalho federal, incluindo todos na Aphis, citando preocupações de segurança nacional. Dias depois, os funcionários foram informados de que seu sindicato não seria mais reconhecido.
“Agora não temos direitos dos trabalhadores”, o funcionário se lembra de pensar.
Então, quando o USDA reabriu sua oferta de demissão diferida em 1º de abril e deu aos funcionários uma semana para decidir se deve optar, o funcionário decidiu que era melhor sair.
“A essa altura, eu estava tão aterrorizado”, disseram eles.
Desde então, um juiz federal interrompeu a ordem executiva de Trump em negociação coletiva e, mesmo antes disso, o Aphis havia informado pelo menos um dos sindicatos que representavam seus funcionários, a Associação Nacional de Funcionários da Agricultura (NAAE), que a agência reconheceria mais uma vez o sindicato.
Preocupações sobre partidas em massa estavam se formando
Mesmo antes, havia sinais de que os líderes seniores da Aphis estavam preocupados com o grande número de pessoas que partem da agência.
Em 23 de abril, alguns funcionários que aceitaram a segunda oferta diferida de demissão, incluindo entomologistas, botânicos e funcionários de quarentena com o programa de proteção e quarentena da Aphis, receberam um email de líderes da agência, convidando -os a mudar de idéia e permanecer em seus empregos.
“Embora os níveis de pessoal sejam reduzidos em outras áreas … sua posição de missão crítica não será afetada”, prometeu a mensagem.
Mas nem todo mundo recebeu essa oferta. O funcionário do APHIS que conversou com a NPR supõe que as pessoas que trabalhavam em posições menos visíveis, longe dos portos onde as mercadorias são inspecionadas, foram excluídas, apesar do importante papel que desempenham no fornecimento das linhas de frente com informações críticas em tempo real.
O funcionário considera que uma supervisão, dado o quanto seus colegas nos portos confiam neles.
“Seria como cortar os empregos de todos os operadores do 911 e deixar a polícia na rua”, disseram eles.
Armando Rosario-Lebron, vice-presidente regional oriental do sindicato, diz que o sindicato apóia amplamente os movimentos laterais e até tem procedimentos de como eles devem ser realizados em seu acordo de negociação coletiva com a Aphis.
“Não temos nada contra as laterais como um instrumento para o equilíbrio da força de trabalho”, diz ele.
O que o sindicato acha censurável é o momento, diz Rosario-Lebron, com oportunidades lançadas um dia depois que as pessoas deixaram seus empregos e sem nenhum aviso dado ao sindicato.
No entanto, as oportunidades de emprego foram publicadas. Os candidatos qualificados – aqueles com experiência relevante, bem como a licenciamento e as certificações para executar o trabalho – têm até 23:59 ET em 6 de maio para se inscrever para as novas posições, de acordo com as comunicações internas. As reatribuições entram em vigor em 18 de maio, com os funcionários se reportando a seus novos cargos em 19 de maio.
