O Dia da Igualdade Salarial chegou novamente.
A observância anual marca até que ponto no ano novo as mulheres devem trabalhar para ganhar o que os homens ganharam no ano anterior. Este ano é 26 de março, um dia depois do que foi em 2025.
Isto porque, pelo segundo ano consecutivo, as disparidades salariais entre homens e mulheres aumentaram nos EUA.
De acordo com os dados mais recentes do Census Bureau, as mulheres que trabalham a tempo inteiro, durante todo o ano, ganham agora 81 cêntimos por cada dólar que os homens ganham. Isso representa uma queda em relação aos 83 centavos de um ano atrás e aos 84 centavos do ano anterior.
É o primeiro aumento consecutivo da disparidade salarial desde a década de 1960, diz Deborah Vagins, diretora da Equal Pay Today, uma coligação nacional que organiza não apenas uma, mas nove comemorações anuais, marcando dias de igualdade de remuneração para diferentes grupos de mulheres.
Este ano, o Dia da Igualdade Salarial das Mulheres Negras será marcado em 21 de julho. O Dia da Igualdade Salarial das Mães é 6 de agosto. O Dia da Igualdade Salarial Latina é 8 de outubro.
“Estamos revertendo décadas de progresso duramente conquistado”, diz Vagins.
A disparidade salarial cresceu sob Biden
Embora alguns temam que as políticas que a administração Trump está agora a seguir possam exacerbar a disparidade salarial, os dados do Censo utilizados para calcular a data de igualdade de remuneração não reflectem isso porque são de 2024, quando Joe Biden era presidente. Os dados de 2025 serão divulgados neste outono.
Uma explicação para a disparidade crescente, apresentada pelo Census Bureau, é que o rendimento médio dos homens cresceu 3,7% entre 2023 e 2024, enquanto o rendimento médio das mulheres permaneceu estagnado.
A administração Biden, de facto, apoiou os esforços de igualdade salarial e tomou medidas destinadas a reduzir a disparidade salarial entre trabalhadores federais e empreiteiros. Mas, além disso, os defensores encontraram resistência do Congresso.
A coligação Equal Pay Today pressionou, sem sucesso, por leis federais de transparência salarial que exigiriam que os empregadores fornecessem faixas salariais nos anúncios de emprego e os proibissem de procurar os históricos salariais dos candidatos.
“Mesmo um empregador bem-intencionado poderia levar adiante os efeitos da discriminação salarial de empregadores anteriores”, diz Vagins.
Vários estados já aprovaram tais leis. Estudos encontraram resultados mistos. Embora a transparência salarial reduza as desigualdades, nem sempre conduz a salários mais elevados para as mulheres. Ainda assim, Vagins acredita que será difícil colmatar a disparidade salarial sem tais leis.
Uma janela para disparidades salariais foi fechada
Na verdade, existem hoje menos ferramentas para reduzir as disparidades salariais do que existiam anteriormente. Sob a administração Obama, Vagins trabalhou na Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego, onde ajudou a aprovar a exigência de que os empregadores apresentassem ao governo dados salariais, discriminados por sexo, etnia e raça.
“Essa recolha de dados mostrou que ainda existiam grandes disparidades salariais por profissão, que a segregação ocupacional permanecia extremamente elevada em determinadas áreas”, diz ela.
Dois anos depois, a primeira administração Trump interrompeu a iniciativa, citando o seu fardo para os empregadores.
Agora, a coligação espera uma mudança no Congresso para relançar o esforço.
“Se você não consegue medir o que está acontecendo, não pode consertar”, diz Vagins.
A disparidade salarial molda vidas
Embora não haja um factor isolado que impulsione a disparidade salarial, a segregação profissional é responsável por uma grande parte da mesma. Há muito mais mulheres do que homens fazendo trabalhos mal remunerados em restaurantes, limpeza de hotéis e cuidados infantis. Mesmo dentro das ocupações, existem disparidades. Estudos descobriram que os médicos do sexo masculino ganham salários mais elevados do que as médicas em todas as especialidades.
Vagins diz que as disparidades salariais afectam as mulheres ao longo de toda a vida, traduzindo-se em menos poupanças para a reforma, menores controlos da segurança social e limites à capacidade das mulheres de criar riqueza geracional para os seus filhos e netos.
“Tem impactos muito, muito duradouros”, diz ela.
