Azraiel Raines sonhava em trabalhar para o Departamento de Estado, quando se formou na Universidade Estadual de Idaho com um diploma em estudos globais.
Mas o Departamento de Estado não está contratando. De fato, reduziu mais de 1.300 empregos na semana passada como parte de um redução mais amplo do governo.
“Minha primeira avenida foi Poof, se foi”, diz Raines.
Quando a formatura se aproximava, ela entrevistou em escritórios de advocacia, mas nunca recebeu uma ligação de volta. As inscrições para empregos no distrito escolar também foram vazias.
“Eu estava em pânico”, diz Raines. “O que vou fazer se não tiver um emprego após a formatura?”
Eventualmente, ela conseguiu uma posição no departamento de aconselhamento em sua alma mater em Pocatello, Idaho, onde supervisiona o alcance da comunidade.
“O que não é algo que eu me imaginei fazendo”, diz Raines. “Mas está usando minhas habilidades de maneiras que eu não achei que seria capaz, e as pessoas lá foram realmente ótimas, então ajudou muito”.
Os economistas dizem que Raines não está sozinho entre os recém -formados em lutar para encontrar trabalho. Embora a taxa geral de desemprego seja de apenas 4,1%, poucas pessoas estão desistindo de empregos hoje, e os empregadores estão nervosos sobre a contratação.
Isso significa que há menos oportunidades para os graduados recém-criados pegam um pé na porta.
“O mercado de trabalho para graduados recentes em 2025, até agora, está entre os mais desafiadores da última década, além do período pandemia”, diz Jaison Abel, economista do Federal Reserve Bank de Nova York.
Não é apenas o governo federal cortando empregos
Além dos cortes de empregos do governo federal, empresas de tecnologia e empresas de consultoria também estão reduzindo após um período de rápido crescimento. E os empregadores em geral foram cautelosos em relação à contratação diante de políticas de comércio e impostos incertas.
“O que acontece, basicamente, em uma época em que há incerteza é que as empresas tendem a se manter constantes, espere e veja”, diz Abel. “Então, contratar realmente meio que diminuiu.”
Alguns empregadores também podem estar usando inteligência artificial para realizar tarefas que os trabalhadores de nível básico costumavam realizar, embora Abel suspeite que ainda seja bastante incomum.
“É improvável que esse seja realmente o principal fator dessas tendências, em grande parte porque a adoção da IA até agora tem sido bastante limitada”, diz ele.
Liquidando o salário mais baixo
Muitos recém -formados que encontram trabalho – incluindo Raines – tiveram que se contentar com salários mais baixos do que esperavam. Uma pesquisa da empresa de busca de empregos Ziprecruiter encontrou uma lacuna maior do que o normal entre os idosos da faculdade de salários esperavam receber e os contracheques que eles realmente encontraram depois de terminarem a escola.
“Acho que diz que a concorrência é acirrada. O mercado está apertado. E os empregadores estão contratando com mais cautela”, diz o especialista em carreira de Ziprecruiter, Sam Demase. “Eu acho que é um mercado de empregadores no momento”.
Essa é uma reviravolta do outono passado, quando muitas empresas planejavam aumentar seu recrutamento entre os graduados, de acordo com a Associação Nacional de Faculdades e Empregadores. Quando a NACE fez uma pesquisa de acompanhamento nesta primavera, os planos de contratação foram reduzidos para o que eram em 2024.
Nicole Hall, que é presidente eleito da NACE e reitora de estudantes da Universidade da Virgínia, diz que isso significa que os graduados precisam ser mais flexíveis em suas pesquisas de emprego.
“Como o mercado é um desafio exclusivo, vimos que os alunos estão muito abertos a pensar em como eles podem aplicar suas habilidades”, diz Hall.
Ela enfatiza que, mesmo que o primeiro emprego de um graduado fora da escola não seja o que eles esperavam, pode ser um trampolim importante.
“Enquanto eles embarcam nessa experiência e é algo que eles saem mais tarde com maiores habilidades e conhecimentos, isso é algo que os servirá bem”, diz Hall.
Pesquisas de Abel e seu colega do Fed de Nova York, Richard Deitz, descobriram que, embora muitos graduados tenham que se contentar com um trabalho menos desafiador da escola, a maioria encontra posições mais gratificantes dentro de alguns anos.
“Provavelmente não é melhor julgar o valor de um diploma universitário logo após a graduação”, diz Deitz, “mas pensar nisso como um investimento que você está fazendo que traz benefícios ao longo de toda a sua vida profissional”.
Embora a taxa de desemprego entre os recém -formados seja maior agora do que nos anos anteriores – perto de 6% nesta primavera – é menor que a taxa de desemprego entre os jovens que não têm um diploma universitário. Isso é quase 7%.
Raines está feliz por enquanto com seu trabalho na Universidade Estadual de Idaho. Enquanto trabalha, espera aproveitar o desconto de funcionários da escola em estudos para um mestrado em administração pública, caso um trabalho seja aberto no Departamento de Estado algum dia.
“Ainda não quero desistir disso”, diz ela. “Mas estamos fazendo um pequeno desvio agora.”
