Duas semanas atrás, Eileen Kramer e seu marido James receberam cartas de rescisão em suas caixas de entrada de e -mail.
“Eles estavam dizendo que estávamos com baixo desempenho, o que não é verdadeiro”, disse Eileen.
O casal, que vive e trabalha no amplo Parque Nacional Lake Clark, de 4 milhões de acres, no Alasca, pode em breve ter que desocupar a casa em que está morando porque é de propriedade do Serviço de Parques.
“É mais do que apenas perder nosso emprego”, disse James. “Estamos perdendo nossa vida.”
“Demos muito a este lugar e criamos uma vida aqui”, explicou Eileen, “e isso está sendo levado de maneira desonesta”.
O casal trabalha no Lago Clark há cerca de 10 anos. Ela está em logística, ele é um técnico de ciência biológica. Ambos foram promovidos recentemente. Essas promoções os colocam em status de estágio em suas novas posições.
O governo Trump disparou dezenas de milhares de trabalhadores federais com status de “estágio”, o que geralmente significa trabalhadores mais novos, e os facilita deixar de lado. Mas esses trabalhadores ainda têm alguns direitos e proteções, e muitos dizem que o governo usou falsos pretextos para dispará -los.
Na quinta -feira, um juiz federal em São Francisco ficou do lado dos trabalhadores em uma ação judicial proferida por sindicatos e organizações cívicas. O juiz decidiu especificamente que o Gabinete de Gerenciamento de Pessoal do governo Trump (OPM) excedeu sua autoridade, instruindo as agências federais a realizar essas demissões em massa. O governo argumentou que não foi porque cada agência tomou suas próprias decisões. Mas o juiz distrital dos EUA, William Alsup, nomeado do ex -presidente Bill Clinton, disse que não acreditava nisso.
“Autores … reuniram uma montanha de evidências que apontam na outra direção, de uma ampla gama de agências federais”, escreveu o juiz em sua ordem.
Ainda não está claro exatamente como a decisão afetará os milhares de trabalhadores que já foram deixados de lado.
“Eu recebi um prêmio em eficiência no ano passado”
Uma agência federal tem permissão para demitir um trabalhador de estágio para um desempenho ou conduta ruim.
O OPM enviou modelos de cartas aos funcionários da agência em suas orientações sobre demitir trabalhadores de estágio, e o governo demitiu muitos por um desempenho ruim – embora trabalhadores como James e Eileen Kramer digam que isso é uma mentira.
“Eles obviamente não olharam para o nosso arquivo de pessoal, porque temos evidências mostrando que somos ótimos artistas e excedemos as expectativas e recebemos prêmios de desempenho “, disse James.
“Recebi um prêmio regional especificamente em eficiência no ano passado “, disse Eileen.” Portanto, é um pouco irônico para mim que estou sendo demitido como parte dessa iniciativa de eficiência do governo “, referindo-se à eficiência do Departamento de Eficiência do Governo.
O governo Trump sustentou que está simplesmente tentando erradicar resíduos, fraudes e ineficiência entre a força de trabalho federal de 2,3 milhões de pessoas.
Mas o processo movido no tribunal federal em São Francisco em nome de milhares de trabalhadores federais alegou que a única fraude aqui está sendo cometida pelo governo.
“(O governo Trump), de uma só vez, a Swoop perpetrou uma das fraudes de emprego mais massivas Na história deste país, contando a dezenas de milhares de trabalhadores que estão sendo demitidos por razões de desempenho, quando certamente não foram “, afirmou o processo.
A Casa Branca não respondeu a essa acusação específica de fraude, mas o governo havia dito em um tribunal que o “período de estágio faz parte do processo de contratação; as agências não precisam contratar todos os funcionários cujo desempenho é” satisfatório “. “
Em sua ordem, o juiz Alsup concordou que os demissões não foram de fato baseados no desempenho: “É improvável, se não impossível, que as próprias agências tivessem tempo para realizar revisões reais de desempenho dos milhares de término em um período tão curto de tempo … É ainda menos plausível que o OPM sozinho conseguiu fazê -lo”.
Michelle Bercovici é advogada que trabalha em outro esforço legal para ajudar os trabalhadores federais de estágio que foram dispensados.
“Eles tiveram um bom desempenho, um bom relacionamento com seu supervisor, e foram encerrados usando a mesma letra”, disse Bercovici. “Esta é uma tentativa de contornar vários procedimentos, políticas ou requisitos projetados para proteger os funcionários”.
Bercovici solicitou uma entidade federal de vigilância, o Escritório de Conselho Especial, e conseguiu garantir uma estadia forçando a recontratação de um pequeno grupo inicial de seis trabalhadores federais. Trabalhando com a democracia sem fins lucrativos adiante, ela espera expandir a estadia para alcançar milhares de outros trabalhadores federais.
“Estamos tentando defender o mais amplo possível”, disse Bercovici.
Bercovici diz que se uma agência governamental deseja fazer uma demissão em massa, isso é conhecido como “redução na força” e há regras que precisam ser seguidas.
“É um processo justo e claramente estabelecido”, disse ela. “Isso requer muito planejamento”.
No Parque Nacional, no Alasca, Eileen e James Kramer disseram que não havia um planejamento aparente por trás das demissões lá. Eles disseram que metade dos funcionários que moram no local no parque foram demitidos, incluindo um funcionário veterano de 20 anos no parque, que eles dizem ser a única pessoa que sabia como manter todos os barcos, aquecedores, caminhões, motos de neve e todos os tipos de outros equipamentos funcionando.
Desde que ele se tornou recentemente um supervisor, eles dizem que também estava em status de estágio.
“Ele também é uma resposta de emergência, é um capitão de barco, ele é quem virá resgatá -lo se você tiver problemas no interior”, disse Eileen.
James acrescentou: “O superintendente até disse: ‘Você pode me demitir, o parque ainda corre sem mim, mas sem Warren, não podemos fazer nada’. “
O casal disse que nenhum desses disparos parecia ter algo a ver com desperdício ou ineficiência.
Eles dizem que seus ex -supervisores ainda não foram informados pelo Serviço Nacional de Parques se a decisão no Tribunal Federal resultará em que eles sejam restabelecidos em seus antigos empregos.
“Mas estamos indo para o fim de semana com corações um pouco mais leves”, disse Eileen.
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