Algumas grandes empresas estão anunciando o fim de seus programas de diversidade – mas muitas outras estão silenciosas.
Pelo menos uma dúzia das maiores empresas americanas excluíram algumas, ou todas as referências a “diversidade, equidade e inclusão” e “DEI” de seus relatórios anuais mais recentes para os investidores, descobriu uma análise da NPR de registros regulatórios.
Há um ano, todas essas empresas fizeram referências à diversidade e inclusão em suas divulgações – mas em seus novos relatórios, todas essas empresas reescreveram pelo menos parte desse idioma. Em alguns casos, eles não mencionam mais a “diversidade”.
A maioria dessas empresas apresentou esses relatórios anuais nas últimas duas semanas. Geralmente, é quando seus relatórios – destinados a fornecer uma revisão financeira abrangente do ano passado e atualizar os investidores no ambiente de negócios atual – são arquivados. Mas essas atualizações também estão chegando em um momento em que o presidente Trump ordenou o fim de Dei no governo federal – e para seus contratados, que inclui muitas empresas privadas.
As empresas também estão sob pressão de críticos conservadores que dizem que os programas DEI são discriminatórios contra as não minoridades.
As empresas que excluíram ou suavizaram recentemente sua língua dei incluem Disney, Google, GM, GE, Pepsi, Intel, PayPal, Chipotle, Comcast, 3M, Regeneron e Philip Morris, de acordo com a análise da NPR. A maioria das empresas não divulgou as razões para as mudanças, embora algumas tenham dito à NPR que estão reavaliando alguns de seus programas DEI e examinando as ordens executivas de Trump.
Excluindo silenciosamente as referências dei
Essas mudanças vêm depois de Walmart, Target, Amazon, Meta, Ford e outras grandes empresas, foram manchetes para acabar ou alterar alguns programas de diversidade. Agora, a análise da NPR constata que muitas outras empresas estão mudando silenciosamente a maneira como falam sobre DEI para os investidores.
Para a maioria das empresas, “faz muito sentido emitir um comunicado de imprensa dizendo: ‘Eu vou parar’ – porque é como acenar uma bandeira vermelha para um touro”, diz Shiva Rajgopal, professora de contabilidade e auditoria da Columbia Universidade. “Sempre que as práticas mudam, as pessoas que as largam em silêncio geralmente são na maioria”.
Muitas empresas estão realmente em silêncio sobre essas mudanças. No ano passado, por exemplo, a montadora General Motors dedicou três parágrafos a uma seção que começou: “Na GM, estamos comprometidos em promover uma cultura de diversidade, equidade e inclusão”.
Mas em seu novo relatório de 2024, arquivado na semana passada, a GM não menciona “diversidade” uma vez. (A montadora, no entanto, divulga sua “linha de EV diversificada”.) A GM, que é uma contratada federal, não respondeu aos pedidos de comentários.
A Disney, enquanto isso, reduziu sua seção “diversidade, equidade e inclusão” em seu mais recente relatório anual, apresentado em novembro. Entre outras mudanças, ele removeu as referências do ano anterior a um site “para amplificar vozes sub -representadas” e destacar “alguns dos compromissos e ações da Disney da DE&I”. Um porta -voz da Disney se recusou a comentar.
E a Pepsi eliminou quase todas as referências à diversidade, um ano depois de dizer aos investidores que “nossa cultura de diversidade, equidade e inclusão é uma vantagem competitiva”. Em seu novo relatório nesta semana, a Pepsi menciona apenas a diversidade em referência a um comitê do conselho focado em “sustentabilidade, diversidade e políticas públicas”. A empresa não respondeu a um pedido de comentário.
Deslizando as mudanças de dei para as letras pequenas
As empresas com capital aberto devem registrar relatórios anuais e outras divulgações de investidores na Comissão de Valores Mobiliários. Muitas empresas terminam seus exercícios financeiros no final de dezembro ou logo depois e arquivam esses relatórios a partir do final de janeiro (embora algumas empresas estejam em diferentes calendários financeiros).
Esses relatórios anuais podem ter mais de 100 páginas de comprimento e geralmente são escritos em densos e advocacia discurso corporativo. Portanto, é relativamente comum que as empresas usem esses registros para divulgar silenciosamente ações judiciais ou investigações do governo que estão enfrentando – ou para dividir outras informações que são obrigadas a contar aos investidores, mas não desejam anunciar separadamente.
Nesse caso, as empresas estão eliminando informações e retóricas que se tornaram politicamente tóxicas. Não há requisito regulatório para que as empresas divulguem seus objetivos ou filosofia da DEI. Muitas empresas o fizeram voluntariamente no passado, especialmente para agradar investidores, funcionários e clientes – mas agora o ambiente político mudou.
“Vimos empresas começarem a decidir que a recompensa não é necessariamente superada pelo risco”, diz Becky Baker, advogada de emprego da Vinson & Elkins.
Algumas mudanças vão além da retórica
Não é a primeira vez que as empresas furtivamente recuam de suas promessas de dei – ou usam seus relatórios anuais para revelar silenciosamente as mudanças.
Em abril passado, a Wall Street Journal A análise constatou que dezenas de empresas tinham “descrições alteradas” de iniciativas DEI em seus relatórios anuais. Na época, a revista informou: “Em geral, as empresas dizem que não estão cortando seus programas ou objetivos de longo prazo”.
Hoje, porém, algumas empresas estão mudando mais do que apenas sua retórica. O Google na quarta-feira disse aos funcionários que estava encerrando algumas metas de contratação de diversidade e reavaliando alguns esforços de dei que “aumentam o risco, ou que não são tão impactantes quanto esperávamos”, o Jornal relatado.
A gigante da tecnologia também removeu as referências à diversidade de seu relatório anual apresentado naquele dia. Chegou ao ponto de renomear um site focado em seus esforços de DEI: no ano passado, o Google disse aos investidores que mais informações poderiam ser encontradas no site “Diversity.Google”. Mas agora esse site é redirecionado para “sobre.google/belonging/”.
“Estamos comprometidos em criar um local de trabalho onde todos os nossos funcionários possam ter sucesso e ter oportunidades iguais”, disse um porta -voz do Google à NPR por e -mail. Ela acrescentou que, como contratada federal, “nossas equipes também estão avaliando as mudanças necessárias após decisões judiciais recentes e ordens executivas sobre esse tópico”.
Outras empresas identificadas pela análise da NPR também excluíram as metas de diversidade específicas que haviam anunciado anteriormente.
Por exemplo, a Intel disse aos investidores em seu relatório anual de 2023 que queria que as mulheres representassem 25% de seus executivos seniores até o final da década.
“A diversidade e a inclusão são elementos essenciais dos valores da Intel”, disse a gigante da tecnologia naquela época. Mas em seu relatório de 2024 apresentado na semana passada, a Intel excluiu os objetivos. Também apagou a “diversidade” dessa frase e disse que “a inclusão é um elemento central dos valores da Intel”.
A Intel também é um empreiteiro federal. Um porta -voz se recusou a comentar.
A NPR entrou em contato com todas as outras empresas descobertas na análise para ter excluído o idioma DEI de seus relatórios anuais. Paypal e Philip Morris se recusaram a comentar. Chipotle, GE, Comcast e Regeneron não responderam aos pedidos de comentários.
Trump está aumentando a pressão sobre as empresas
Algumas grandes empresas estavam se retirando de Dei antes que o presidente Trump, um crítico de longa data de Dei, fosse reeleito. Mas agora Trump assinou ordens executivas que encerram Dei no governo federal, chamando -as de “ilegais” e “radicais e desperdiçadas”.
Uma das ordens executivas ameaça impor sanções financeiras aos contratados com programas dei “ilegais”. Trump também instruiu as agências federais a identificar até nove empresas de capital aberto ou outras grandes instituições privadas para “possíveis investigações de conformidade civil”.
Essas ações estão aumentando a pressão que muitos empregadores privados fizeram promessas públicas em torno da diversidade, equidade e inclusão. As apostas são especialmente altas para aqueles que – como o GoogleAssim, GM e Intel – fazem negócios com o governo federal e são diretamente afetados pelas ordens executivas.
O conglomerado de fabricação 3M, por exemplo, também é um empreiteiro federal. Recentemente, renomeou uma seção sobre “diversidade, equidade e inclusão”, na parte de seu relatório anual de 2023 que discutiu sua força de trabalho, apenas para “inclusão” em seu relatório de 2024 apresentado na quarta -feira.
“Continuaremos a monitorar e cumprir quaisquer alterações em nossas obrigações legais como empreiteiro do governo federal”, disse um porta -voz da 3M à NPR, acrescentando que a empresa está “comprometida em manter um ambiente de trabalho em que todos os nossos povos sejam respeitados, apoiados e apoiados e apoiados e apoiados e apoiados e apoiados e apoiados e apoiados e apoiados e apoiados e apoiados e apoiados e apoiados e apoiados, com a empresa, acrescentando que a empresa está” comprometida em manter um ambiente de trabalho em que todo o nosso povo seja respeitado, apoiado e apoiado e apoiado e, e incentivado a tomar uma iniciativa individual. “
As empresas uma vez adotaram a DEI e prometeram que criar uma força de trabalho mais diversificada e inclusiva ajudaria funcionários, clientes e os resultados. Mas as coisas mudaram muito desde que a Suprema Corte em 2023 derrubou a ação afirmativa em faculdades e universidades. Essa decisão entregou uma nova ferramenta legal aos críticos de Dei.
Desde então, políticos de direita, advogados e outros ativistas têm aumentado sua pressão sobre as empresas que adotaram Dei-mesmo antes de o presidente Trump ser reeleito. Ativistas antid-DEI também estão introduzindo propostas de acionistas para pressionar várias empresas a acabar com suas promessas de diversidade.
Mas nem todas as empresas estão se curvando à pressão. A Costco, por exemplo, defendeu seus esforços da DEI-e no mês passado seus acionistas derrotaram esmagadoramente uma proposta de acionista anti-Dei.
O varejista apresentou seu mais recente relatório anual em outubro. Uma seção sobre diversidade, equidade e inclusão ajusta algumas palavras, mas permanece inalterada em relação ao ano anterior: “O compromisso de ‘cuidar de nossos funcionários’ inclui promover a diversidade, a equidade e a inclusão e a criação de um local de trabalho inclusivo e respeitoso”. A Costco disse em seu último relatório anual.
Google, Amazon, Meta, Comcast e Ford estão entre os financiadores corporativos da NPR.
