Para os trabalhadores de escritório em 2024, o debate sobre trabalho presencial, híbrido ou remoto ainda está acirrado.
Em nenhum lugar isso ficou mais claro esta semana do que na cidade da Filadélfia, onde um novo prefeito ordenou que todos os 26.000 funcionários municipais voltem ao escritório, cinco dias por semana, a partir de segunda-feira.
A decisão de um juiz na sexta-feira à noite frustrou as esperanças de milhares de funcionários municipais que pediram um adiamento à cidade.
Os sindicatos de funcionários públicos argumentaram que uma mudança tão drástica nos arranjos de trabalho deve ser negociada. Mas a juíza Sierra Thomas Street na sexta-feira ficou do lado das autoridades da cidade, que sustentaram que mudar os locais de trabalho é “uma questão de prerrogativa gerencial”.
Preocupações com pássaros em escritórios, cuidados infantis e equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Líderes sindicais locais da Federação Americana de Funcionários Estaduais, Municipais e de Condados têm defendido seu caso em depoimentos que às vezes beiram o absurdo.
Em uma turbulenta audiência do conselho municipal no mês passado, líderes sindicais alertaram que os prédios da cidade não estavam prontos para receber trabalhadores, em particular o Edifício de Serviços Municipais, onde pássaros se instalaram.
“Ninguém deveria ter que vir trabalhar com pássaros voando por todo lado”, disse Bobby Davis, conselheiro sênior do Conselho Distrital 33.
“Eu realmente quero dizer a outra palavra, mas vou lhe dizer que ela começa com S e termina com T, aparecendo em você ao longo do dia.”
Outros apontaram o momento infeliz da imposição do mandato aos pais trabalhadores.
“No dia 15 de julho, no meio do verão, as pessoas estão correndo, tentando encontrar creches, tentando encontrar acampamentos de verão”, disse April Gigetts, presidente do Conselho Distrital 47.
Os trabalhadores da cidade falaram sobre dificuldades pessoais de saúde e responsabilidades de cuidado familiar que tornam o trabalho no local insustentável. Eles testemunharam sobre como o trabalho híbrido permitiu que eles servissem a cidade enquanto também serviam suas famílias, levando crianças a consultas médicas e estando presentes para idosos.
Os sindicatos pressionaram por uma pausa até que suas queixas sejam formalmente ouvidas, um processo que ainda está em andamento.
Mas Parker permaneceu impassível. Em uma coletiva de imprensa na quarta-feira, a prefeita disse que seu objetivo era “criar um governo mais visível e acessível, um governo municipal que nossos moradores pudessem ver, tocar e sentir”.
Segundo a cidade, cerca de 80% de seus funcionários já trabalham no local, em período integral.
Híbrido ou presencial, para alguns empregadores é uma questão de justiça
O que está acontecendo na Filadélfia é apenas o último ponto crítico no debate sobre onde e como as pessoas trabalham melhor. Quatro anos após a pandemia ter fechado os escritórios praticamente da noite para o dia, a divisão parece estar aumentando, à medida que os empregadores tomam caminhos divergentes.
Enquanto algumas empresas adotaram permanentemente horários híbridos, um número crescente de outras, incluindo bancos de Wall Street, Boeing e UPS, pediram que os funcionários estivessem no local todos os dias.
Cada vez mais, os líderes estão promovendo a equidade e a solidariedade ao defender seus argumentos.
“Ao adotar essa abordagem, reconhecemos o comprometimento contínuo de nossos operadores e outros UPSers que trabalharam e continuam trabalhando pessoalmente em nossas instalações por cinco dias e, às vezes, mais”, disse a UPS aos funcionários em um memorando enviado no início deste ano.
Na Prefeitura da Filadélfia esta semana, Parker também reconheceu uma longa lista de funcionários da cidade que nunca tiveram a oportunidade de trabalhar em casa: trabalhadores de saneamento, policiais, bombeiros, agentes penitenciários, o departamento de águas e outros.
“Eles trabalharam durante uma pandemia global e fizeram grandes sacrifícios pessoais pela cidade”, disse Parker. “Preciso que todos nós agora façamos um sacrifício pela nossa cidade.”
Mas alguns trabalhadores provaram que também conseguem fazer o trabalho em casa
Os líderes da Filadélfia não contestam que os funcionários híbridos da cidade estão fazendo o trabalho corretamente.
“A decisão… não foi motivada por um declínio na produtividade”, disse a diretora administrativa Camille Duchaussee aos membros do conselho municipal no mês passado, em meio a vaias altas da sala cheia de trabalhadores da cidade. “O motivador dessa decisão foi uma filosofia de liderança.”
Após a decisão de sexta-feira, o prefeito Parker divulgou uma declaração agradecendo aos trabalhadores pelos serviços prestados.
“Prometi fazer da nossa cidade a cidade grande mais segura, limpa e verde da América, com acesso a oportunidades econômicas para todos. Esta decisão coloca nossa cidade um passo gigante mais perto de cumprir essa promessa”, ela escreveu.
Mas para alguns, esse passo pode ser muito difícil. Vários trabalhadores disseram que se forem forçados a voltar ao escritório cinco dias por semana, eles procurarão novos empregos em outro lugar.
Kristen Mosbrucker-Garza, do WHYY, contribuiu para esta reportagem.
