Imigração e aplicação aduaneira é recrutamento trabalhadores federais aposentados para ingressar em suas unidades de execução, jurídica e investigativa como parte de um campanha mais ampla Para reforçar a contratação.
Os pedidos vieram em um email, que foi compartilhado com a Tuugo.pt e publicado no LinkedIn e em outros lugares on -line, e pediu que “sirvam mais uma vez”.
“Este é um momento crucial na história de nosso país, e sua experiência e experiência são necessários de vital”, afirma o email, que inclui uma mensagem em uma nova página da web.
“Em nome de uma nação agradecida, orgulhosamente pedimos que você retorne à missão e reivindique seu papel vital entre os homens e mulheres corajosos do gelo”.
O esforço para os trabalhadores aposentados se reconstruiu, pois o governo também procurou reduzir o tamanho de grandes faixas do governo federal por meio de demissões em massa e outras mudanças para normas de longa data. As agências de aplicação da imigração estão entre as poucas a serem isentas dos esforços para incentivar os funcionários a renunciar voluntariamente e contratar congelações.
O governo Trump deseja recrutar 10.000 pessoas para aplicação da imigração usando novos fundos do Congresso aprovados no mês passado, ajudando -o a cumprir uma meta de deportar 1 milhão de pessoas por ano.
O governo já deportou mais de 185.000 pessoas durante o segundo mandato de Trump, disse um alto funcionário do DHS em um email, mas ainda é improvável que as deportações atinjam 1 milhão no ritmo atual.
Recursos limitados de fiscalização têm sido um dos maiores desafios para aumentar o ritmo de prisões, detenções e deportações.
A onda de contratação do Departamento de Segurança Interna se concentra particularmente no gelo, que conduz prisões e deportações no interior dos EUA
Bônus espalhados por três anos
A agência está oferecendo a ex -funcionários um bônus de assinatura de US $ 50.000, dividido em US $ 10.000 ao retornar, US $ 10.000 se os pedidos forem enviados antes do início de agosto e o restante de US $ 10.000 anualmente por até três anos.
Uma “renúncia à dupla remuneração”, disse o DHS, permitirá que os funcionários aposentados continuem a coletar seu novo salário de gelo, mantendo também quaisquer benefícios federais existentes, incluindo pagamentos de pensão.
Os novos benefícios de contratação e o mais amplo Campanha de contrataçãovenha depois que os legisladores aprovaram US $ 76,5 bilhões para o ICE no mês passado, aproximadamente 10 vezes seu orçamento anual – com cerca de US $ 30 bilhões especificamente para a contratação. O influxo de dinheiro define a agência como uma das agências federais de aplicação da lei mais altas; Em comparação, o FBI solicitou Cerca de US $ 10 bilhões Para o próximo ano fiscal.
Mas os novos fundos também levarão tempo para entrar; Eles estão prontos para serem alocados até 2029.
O DHS disse que estava distribuindo materiais de recrutamento nas principais cidades, faculdades, feiras de emprego e outras redes. Mas adiou um previamente agendado Feira de carreira em Phoenix, Ariz.
O ICE iniciou o governo com pouco mais de 20.000 funcionários, cerca de 6.000 dos quais estavam fazendo trabalhos de execução e remoção.
A agência disse na quinta -feira que estendeu mais de 1.000 ofertas de emprego provisórias desde 4 de julho, sem esclarecer por que são “tentativas”. As ofertas incluíram trazer de volta oficiais e agentes que se aposentaram sob a administração anterior, De acordo com um comunicado.
Crescer a força de trabalho do gelo é historicamente desafiador
O DHS possui três agências focadas na imigração: Alfândega e Proteção de Fronteiras, Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA e ICE.
Gelo tem historicamente foi o menor. Essa agência inclui agentes da execução que fazem prisões, advogados que processa casos no Tribunal de Imigração e investigadores que investem crimes não relacionados à imigração, como tráfico de drogas ou seres humanos, crimes cibernéticos e fraude.
O governo Biden manteve aproximadamente o mesmo número de funcionários da ICE do primeiro governo Trump, de acordo com uma análise da Tuugo.pt.
O moral dentro do gelo também tem sido historicamente baixo, com pequenas melhorias em 2024, de acordo com o Parceria para o Serviço Público Pesquisa das melhores agências federais para trabalhar.
Em seu Relatório de final de anoA ICE relatou ter dificuldade em aumentar sua força de trabalho na última década e entre as administrações de ambos os partidos políticos.
Os bônus já ajudaram a aumentar o recrutamento para outras partes do DHS.
Durante o governo Biden, o CBP conseguiu recrutar sua força de trabalho em parte graças aos bônus de contratação, de acordo com um Relatório do Escritório de Responsabilidade Governamental. Ainda assim, a agência lutou para aumentar significativamente o número geral de candidatos, apesar dos incentivos, um problema que também enfrentou durante o primeiro governo Trump.
E enquanto o DHS concentra seus esforços de recrutamento na execução, os especialistas alertam isso pode exacerbar o desequilíbrio entre quantas pessoas são processadas para deportação e como seus casos são tratados nos tribunais.
O backlog atual do caso nos tribunais de imigração, por exemplo, é de quase 4 milhões de casos.
