No espaço de um dia após o início dos incêndios florestais em Los Angeles, os meios de comunicação e influenciadores de direita começaram a atribuir a escala da destruição aos esforços para reduzir a desigualdade social sistémica, nomeadamente às políticas de diversidade, equidade e inclusão.
O bilionário Elon Musk ajudou a divulgar capturas de tela do ‘plano de ação de equidade racial’ do Corpo de Bombeiros de Los Angeles, criado há quatro anos, escrevendo “Eles priorizaram o DEI em vez de salvar vidas e casas”.
O chefe dos bombeiros da cidade, um bombeiro veterano de 22 anos, é a primeira mulher e pessoa assumidamente gay nessa função. A cacique, seu corpo de bombeiros e o governo municipal rapidamente se tornaram alvos da mídia de direita.
“Quando você concentra seu governo na diversidade, equidade, inclusão, projetos LGBTQ favoritos e é capturado por ambientalistas, alertamos há anos que você está preocupado com abstrações, mas não pode fazer as coisas básicas”, Charlie Kirk , fundador da organização sem fins lucrativos Turning Point USA, alinhada a Trump, disse em seu podcast esta semana. Ele é um dos muitos críticos que amplificam o que se tornou um refrão comum na direita quando todos os tipos de desastres e eventos trágicos acontecem, incluindo o colapso da ponte de Baltimore em março passado e o desempenho do Serviço Secreto durante a tentativa de assassinato do agora presidente eleito Donald Trump durante o verão. .
Depois de um painel de avião ter sido destacado durante o voo de uma aeronave Boeing no ano passado, a apresentadora da Fox News, Laura Ingraham, disse: “Não podemos vincular os esforços de diversidade ao que aconteceu – isso exigiria uma investigação exaustiva, mas vale a pena perguntar neste momento, excelência é o que precisamos nas operações aéreas ou a diversidade é o objetivo aqui?”
Os comentários sobre as principais notícias nacionais são uma forma testada e comprovada de figuras partidárias da mídia impulsionarem o envolvimento online. Mas alimentar a raiva em relação aos esforços de diversidade em particular também é um resumo de uma história muito mais ampla, disse Ian Haney López, professor de direito na Universidade da Califórnia, Berkeley e autor de “Dog Whistle Politics”.
“A história é mais ou menos assim: nós, como sociedade, costumávamos contratar com base na competência e na meritocracia. Mas esse sistema foi sequestrado por minorias poderosas”, disse ele à Tuugo.pt.
“Repetidamente, vemos estes esforços para desencadear ressentimentos latentes nas pessoas contra grupos que historicamente foram socialmente marginalizados, socialmente insultados em termos que não abrangem uma intolerância directa e flagrante, mas que, em vez disso, procuram revestir-se de alguma forma de neutralidade ou mesmo um compromisso com a justiça ou a excelência.”
É a definição de apito de cachorro, disse Haney López, e tem acontecido de várias formas, pelo menos desde o fim da Guerra Civil.
Quanto ao impacto das políticas da DEI na extinção de incêndios florestais, “dou-lhe apenas um pouco mais de credibilidade do que as teorias judaicas do laser espacial”, disse Mike Beasley, que dirige o conselho dos Bombeiros Unidos pela Ética e Ecologia da Segurança. Em 40 anos de combate a incêndios, ele diz que viu incêndios florestais se tornarem mais extremos e “cruéis”.

“Não há muitas pessoas que irão parar todos os incêndios no meio de uma estação quente e seca, com o clima carregado de aridez de combustível. Simplesmente não há”, disse Beasley.
“Com esses ventos de Santa Ana acontecendo, trata-se apenas de tirar as pessoas do caminho. Na verdade, não se trata de apagar o fogo até que os ventos se acalmem.”
Beasley diz que há muitas discussões legítimas que estes incêndios deveriam suscitar sobre alterações climáticas, orçamentos para combate a incêndios, gestão da água, desenvolvimento habitacional, seguros e infra-estruturas obsoletas.
“Nenhuma agência de bombeiros sacrificará o treinamento, o controle fundamental de incêndio e as operações fundamentais em detrimento do treinamento DEI”, disse Beasley, que disse que equipes diversas são melhores para enfrentar desafios complexos, trabalhar sob pressão e promover a confiança da comunidade durante emergências.
A reação contra os programas DEI
O trabalho diário de ajudar a tornar os locais de trabalho menos discriminatórios é incrivelmente mundano, de acordo com Lily Zheng, que é consultora da DEI há cerca de 10 anos.
“Algo que muitas vezes se perde nessas conversas é que os próprios profissionais da DEI têm criticado a DEI internamente há décadas”, disse Zheng. “Chamamos a atenção para os 30 minutos de almoço e aprendizado que não vão resolver o racismo da noite para o dia”.
O assassinato de George Floyd, um homem negro desarmado, em 2020, por A polícia de Minneapolis desencadeou um acerto de contas nacional sobre a raça que levou muitas instituições públicas, privadas e educativas a lançar novos esforços para tornar os seus ambientes menos discriminatórios e mais inclusivos.
Zheng disse que tem visto ondas de aumento e queda no apoio à DEI ao longo dos anos, mas a reação aumentou desde cerca de 2021.
“O impacto deste discurso tóxico tem sido um efeito inibidor na capacidade das pessoas de falar sobre a DEI e de comunicar o seu compromisso com ela”, disseram.
Durante a campanha, Donald Trump prometeu reprimir os programas de diversidade, inclusive nas universidades. Vários estados, incluindo Flórida, Texas, Alabama e Iowa, já proibiram escritórios do DEI em suas universidades públicas.
Ainda esta semana, Meta e McDonald’s juntaram-se a uma lista crescente de empresas, incluindo Walmart, Ford, Lowe’s e Toyota, que estão a reduzir as suas iniciativas de DEI. A mudança no McDonald’s – que irá enfatizar a “inclusão” – ocorreu poucos dias depois de a empresa de fast food ter sido alvo do activista anti-DEI Robby Starbuck, que liderou campanhas nas redes sociais pressionando as empresas a abandonarem os seus programas.
Os esforços da DEI, diz Zheng, são tentativas de empurrar o status quo em direção à meritocracia. Mas as distorções populares sobre esta questão, bem como a Teoria Crítica da Raça, foram alimentadas por grupos de reflexão e influenciadores de direita como Christopher Rufo, membro sénior do conservador Manhattan Institute.
Em seu canal no YouTube no ano passado, Rufo expôs sua estratégia sobre como atacar os programas universitários de DEI.
“O que acontece é que a esquerda dirá: ‘Bem, você está se opondo ao DEI, você não gosta de diversidade, não gosta de equidade, não gosta de inclusão’”, disse Rufo. “E você pode dizer não, essas são palavras falsas, esses são termos orwellianos, o que eu realmente não gosto é de usar o dinheiro dos contribuintes para financiar a ideologia racialista de esquerda que busca dividir os estudantes em opressores e oprimidos e criar padrões separados de julgamento com base na origem de seus ancestrais.”
O manual é simples, disse Zheng.
“Pegue alguma ideia geralmente progressista ou mesmo centrista sobre igualdade ou CRT ou DEI – de preferência uma que não seja bem compreendida – assassine-a de caráter associando-a a tudo de ruim que existe”, disseram eles. “É antiamericano. É antimeritocracia. É mau.”
Zheng acrescentou: “Eles estão tentando inverter a situação e dizer: ‘Não, não, não, é você. Esse é o problema. O status quo está perfeitamente bem.'”