O McDonald’s afirma que está a alterar alguns dos seus padrões de inclusão, tornando-se a mais recente grande empresa a anunciar que está a reverter algumas das suas práticas de diversidade.
Em seu comunicado, a empresa disse que não definirá mais “metas de representação ambiciosas” e, em vez disso, “se concentrará em continuar a incorporar práticas de inclusão” que expandam seus negócios. Além disso, está suspendendo temporariamente as pesquisas externas para mudar seu foco internamente, disse a empresa.
Também está mudando o nome de sua equipe de diversidade para Equipe de Inclusão Global e “aposentando o Compromisso Mútuo da Cadeia de Fornecimento com a DEI em favor de uma discussão mais integrada com os fornecedores sobre inclusão no que se refere ao desempenho dos negócios”.
Ao fazer o anúncio na segunda-feira, a cadeia multinacional de restaurantes dos EUA tornou-se a última a mudar as suas práticas em matéria de diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho. Em novembro passado, o Walmart disse que iria reverter algumas de suas políticas de DEI.
O McDonald’s afirma que recentemente fez vários progressos no sentido de ser mais inclusivo, incluindo o facto de mais de 30% dos seus executivos de liderança nos EUA provirem de origens sub-representadas.
Ela também afirma que teve o maior número de novos candidatos a franqueados diversos em sua história.
“Todos são bem-vindos sob nossos Arcos Dourados, e esse apelo amplo é o motivo pelo qual o McDonald’s é uma das marcas mais queridas do mundo”, afirmou a empresa. “Estamos orgulhosos da nossa cultura no McDonald’s e queremos agradecer a todos vocês por viverem os nossos valores.”
