Um zoom semanal de rotina exige o Conselho Nacional de Empregadores Agrícolas, um grupo comercial, transformou -se em uma discussão sobre medos e dicas sobre oficiais de imigração que chegam às fazendas.
Uma reunião de 150 residentes e líderes empresariais em Jackson Hole, Wyoming, no início de fevereiro, focou na melhor forma de se preparar para qualquer ataque e organizar a papelada para as empresas lá, que se concentram amplamente em turismo e hospitalidade.
E em Washington, DC, os trabalhadores de um centro de assistência infantil receberam um aviso de que sua papelada oficial seria revisada.
Desde a vitória das eleições do presidente Trump, os empregadores nos EUA estão se preparando para que ele atinja seus locais de trabalho como parte de esforços de deportação em larga escala, de acordo com documentos obtidos pela NPR e conversas com líderes empresariais, funcionários e grupos comerciais que trabalham em todo o setor privado.
A ansiedade e a preparação avançada surgem como o czar da fronteira de Trump, Tom Homan, disse 60 minutos Antes da eleição presidencial, que o governo Trump visaria os empregadores que dependem de trabalhadores sem status legal. As empresas podem enfrentar multas pesadas e ver seus funcionários deportados.
As empresas empregavam cerca de 8,3 milhões de trabalhadores sem status legal em 2022, de acordo com as mais recentes estatísticas disponíveis no Pew Research Center – pouco menos de 5% dos trabalhadores dos EUA e um aumento em relação a três anos antes. Agricultura e produção de alimentos, construção, hospitalidade e fabricação são os principais setores.
“Vimos essa mensagem vindo diretamente da Casa Branca de que, se alguém atravessou ilegalmente, mesmo que tenha zero histórico criminal, que esteja em risco de prisão e deportações”, disse Rebecca Shi, CEO da American Business Immigration Coalition, um grupo de defesa sem fins lucrativos.
“Os empregadores estão levando isso a sério e estão se preparando para essas medidas expandidas de execução”.
A seguir no primeiro mandato
Trump em seu primeiro governo também priorizou a questão, com um aumento nas auditorias da I-9 para saber se os empregadores estavam contratando trabalhadores com documentos de autorização de trabalho falsificados ou desatualizados.
Quaisquer investigações criminais, auditorias de negócios e prisões subsequentes são conduzidas pela Divisão de Investigações de Segurança Interna (HSI) de imigração e aplicação aduaneira. Um porta -voz do ICE que falou em segundo plano para falar geralmente diz que a agência tem a responsabilidade de investigar quaisquer dicas que obtém sobre empresas que empregam trabalhadores sem status legal, violando as leis de trabalho.
“Não há necessidade de ter um mandado assinado para realizar operações de fiscalização do local de trabalho em resposta a uma dica credível que o ICE HSI recebeu”, disse o porta -voz. O ICE pode visitar áreas públicas de uma empresa e inspecionar a documentação sem autorização judicial, mas, em vez de um consentimento de uma empresa, precisa de um mandado ou intimação para acessar áreas não públicas.
Um mês no segundo governo Trump, a aplicação do local de trabalho começou. Nesta semana, os funcionários do ICE prenderam 16 pessoas do México, Guatemala e Honduras, incluindo um menor, no Prestress Costa do Golfo, no Mississippi. Um advogado de Prestress de Costa do Golfo, Damian Holcomb, disse à NPR que os funcionários presos foram contratados por meio de uma agência de pessoal de terceiros que a empresa diz que é responsável por verificar a elegibilidade do emprego.
“Estamos reavaliando nossos acordos com parceiros de pessoal para garantir que medidas de conformidade mais fortes estejam em vigor”, disse um comunicado enviado por Holcomb.
Oficiais de gelo na semana passada também Preso nove funcionários no Tupper Lake Pine Mill, no norte de Nova York – do total de 21 funcionários.
Nicholas Drouin, diretor de operações de fabricação, disse que a ICE não forneceu um mandado antecipadamente e que a empresa acredita que todos os funcionários estão autorizados a trabalhar nos Estados Unidos.
“Embora tenhamos feito esforços para entrar em contato com os funcionários detidos, não conseguimos alcançá -los diretamente”, disse Drouin, acrescentando que eles estão cooperando totalmente com a investigação da ICE.
Para compensar a perda de trabalho, Drouin e outros líderes da empresa agora estão ajudando fisicamente a preencher as tarefas necessárias, inclusive na linha de montagem de moagem.
Quando perguntado sobre a situação na fábrica, um porta -voz do ICE disse que a agência não discute as táticas de aplicação da lei e, por política de gelo, não pode discutir investigações em andamento.
Treinando funcionários para lidar com ataques
Desde a eleição, a American Business Immigration Coalition e outros advogados e organizações do lado do empregador ofereceram treinamentos para preparar os gerentes para o que fazer se o ICE ou outros policiais federais chegarem à sua porta.
“Acabamos de ver uma preocupação muito maior de muitas de nossas empresas e clientes com quem trabalhamos. Seus funcionários estão muito nervosos”, disse Kelli Duehning, sócio da Berry Appleman & Leiden, um escritório de advocacia de imigração.
Os empregadores podem enfrentar grandes multas por empregar trabalhadores sem autorização, mas em outros casos, os trabalhadores são colocados em procedimentos de remoção, enquanto os empregadores enfrentam multas mínimas ou nenhuma à medida que as investigações se arrastam.
“Os maiores empregadores ou os empregadores que tendem a obter multas maiores são aqueles que podem pagar”, disse Duehning, acrescentando que a compra de empregadores contratou conscientemente alguém sem status legal pode levar anos para litigar.
Os trabalhadores normalmente precisam fornecer um número de seguridade social ou número de identificação fiscal, bem como um passaporte ou certidão de nascimento, para verificar seu status legal.
“Não é trabalho do empregador determinar a veracidade dos documentos que estão sendo fornecidos”, disse Michael Marsh, presidente do Conselho Nacional de Empregadores Agrícolas. “O empregador não liga para o Escritório de Seguro Social, não liga para o Departamento de Estado-eles retiram as informações e colocam no I-9”.
Estima -se que metade dos trabalhadores agrícolas não tenha status legal.
Uma empresa pode não ter como dizer se um documento é legítimo-embora 23 estados exijam que os empregadores utilizem o E-Verify, o que permite que as empresas comparem os documentos que os funcionários fornecem com registros mantidos pelo Departamento de Segurança Interna e pela Administração de Seguro Social.
Várias indústrias, incluindo a agricultura, há muito lobby suas legislaturas lideradas por republicanos e o Congresso contra o E-Verify obrigatório.
“Eles têm algo que tem uma foto, uma imagem de varredura e parece que é precisa. É aí que o I-9 diz que é onde a responsabilidade do empregador para”, disse Rick Howe, presidente da Câmara de Comércio de Jackson Hole, que se baseia em uma área em que a maioria dos imigrantes trabalha em setores turísticos e de serviço.
“Contamos com cerca de 40% de nossa equipe em nossa comunidade (que) são multiculturais. Nós o abraçamos”, acrescentou Howe.
Dobrando a verificação de documentos
Para se preparar para possíveis auditorias, um Centro de Assistência Infantil em Washington, DC, Learning Otter, este mês pediu aos funcionários que tragam sua papelada para outra revisão. Washington, DC, não usa o E-Verify.
“Mensagens e informações recentes que recebemos dos membros da equipe indicam que algumas pessoas podem ter falsificado sua documentação ou não foram verdadeiras sobre seu status de imigração”, disse Stephanie Creager, vice -presidente de operações da OTER Learning, em um aviso obtido pela NPR.
“Isso não é um reflexo de qualquer funcionário, mas uma etapa necessária para proteger toda a nossa equipe e a organização”, continuou o aviso. O aprendizado de lontra não respondeu a um pedido de comentário.
Nacionalmente, 1 em cada 5 trabalhadores de cuidados infantis é um imigrante, e o aumento da aplicação da imigração está ondulando pelo setor.
George Carrillo, CEO do Conselho de Construção Hispânico, disse que os preparativos atuais o lembram um pouco de ataques generalizados no local de trabalho sob o governo Obama.
Durante sua presidência, Barack Obama removeu mais de 3 milhões de pessoas, em parte com foco na aplicação do local de trabalho.
Cerca de 13% da indústria da construção é composta por trabalhadores sem status legal-e os ataques de Obama contribuíram com cerca de 18% para o aumento dos preços da habitação, de acordo com um estudo de 2024 co-autor de um estudioso de negócios da Universidade de Utah. Os preços das casas atingiram um recorde no ano passado.
“A escassez de força de trabalho neste país é um déficit enorme no momento, e é uma grande preocupação”, disse Carrillo. “E vemos o desastre para o qual estamos indo.”
