Em testemunho em Capitol Hill, na terça e quarta -feira, o secretário de Agricultura Brooke Rollins confirmou que o Departamento de Agricultura dos EUA está agora procurando preencher posições críticas, depois de concordar em pagar mais de 15.000 salários e benefícios até setembro em troca de suas demissões.
“Estamos procurando e recrutando ativamente para preencher as posições que são parte integrante dos esforços e das principais linhas de frente”, disse Rollins ao Comitê de Dotações do Senado na terça -feira.
O USDA está entre as agências que convidaram duas vezes os funcionários a deixarem seus empregos através do programa de demissão diferida – uma vez no final de janeiro, quando o acordo foi apresentado a quase toda a força de trabalho federal e novamente para uma pequena janela em abril. O governo Trump se apoiou fortemente no programa de demissão diferida, pois procura diminuir drasticamente o tamanho da força de trabalho federal.
Mas a necessidade de preencher cargos logo após deixar as pessoas irem levantando questões, inclusive do senador Patty Murray de Washington, o principal democrata do Comitê de Apropriações do Senado.
“Então você deixa as pessoas irem e está procurando novas pessoas para preencher as posições em que tiveram experiência?” Murray perguntou.
“Estamos tendo essas discussões no momento”, respondeu Rollins, enquanto observamos que 15.000 funcionários representam menos de 15% da força de trabalho do USDA e que o departamento perde de 8.000 a 10.000 funcionários por ano por meio de desgaste.
Ainda assim, Rollins convidou alguns dos que fizeram a oferta de demissão diferida de retornar.
“Se eles querem voltar, e se estivessem em uma posição -chave, gostaríamos de ter essa conversa”, disse ela aos legisladores.
Anteriormente, a NPR informou que apenas um dia depois que os funcionários do Serviço de Inspeção de Saúde Animal e Plant (APHIs) do USDA deixaram seus empregos através do programa de demissão diferida, os recursos humanos enviaram um email para os funcionários restantes que oferecem a eles a oportunidade de solicitar 73 posições abertas, incluindo as recentes recentes.
Um funcionário que fez o acordo de demissão diferida ficou furioso ao saber que seu trabalho estava nessa lista. Eles não queriam renunciar ao seu trabalho, mas se sentiram forçados a fazê -lo após avisos repetidos de demissões em massa à frente. O funcionário pediu para permanecer anônimo por medo de represálias por falar com a mídia enquanto ainda está em licença administrativa paga.
Na audiência de terça -feira, Rollins reconheceu que alguns erros podem ter sido cometidos ao longo do caminho, mas insistiram que as pessoas em posições -chave não foram aceitas na segunda rodada do programa de demissão diferida.
“Estamos abordando isso muito intencionalmente. Fizemos isso perfeitamente? Não. Não é difícil um tipo de mudança de intenção e um grande esforço para realizar basicamente uma agência governamental inteira”, disse ela. “Estamos trabalhando todos os dias para resolver muito disso, e acho que estamos fazendo muito progresso muito bom”.
Na quarta -feira, Rollins foi além, negando que qualquer pessoa da Aphis tenha sido autorizada a aceitar a demissão diferida, ou DRP, em abril.
“Na última rodada, não aceitamos nenhum DRPS de ninguém em escritórios (agências de serviços agrícolas) ou escritórios de Aphis ou veterinários estaduais”, disse Rollins em uma audiência orçamentária do Comitê de Apropriações da Câmara.
Sua afirmação está em desacordo com outra conta de um funcionário do APHIS cujo acordo de separação foi visto pela NPR. A NPR concordou em não nomear esse funcionário porque ele também teme retaliação por falar com a mídia enquanto estava em licença administrativa paga.
Ele descreveu que a equipe de TI enfatizou que lidando com pilhas de laptops e telefones celulares entregues por aqueles que partem do governo na quarta -feira passada. Ele acrescentou o dele à pilha.
Armando Rosario-Lebron, vice-presidente da Associação Nacional de Funcionários da Agricultura, que representa os funcionários do programa de proteção e quarentena da Aphis, acredita em várias centenas de seus membros da unidade de barganha poderiam ter aceitou a oferta de demissão diferida em abril.
O USDA não respondeu imediatamente às perguntas da NPR sobre a discrepância entre o testemunho de Rollins e as contas desses funcionários.
