Faz uma semana que quase todos os 2,3 milhões de funcionários civis do governo federal receberam uma oferta: concorde em renunciar ao seu trabalho até 6 de fevereiro e manter seus salários e benefícios até o final de setembro.
Agora, com o prazo para aceitar a oferta se aproximando, as agências federais enviaram novos termos e condições na forma de um contrato de amostra que os funcionários são informados de que podem usar para “memorizar” o acordo. Não está claro quem do governo assinaria os acordos ou se os contratos seriam legalmente vinculativos.
Além da confusão, parte da amostra do contrato de contrato diverge o primeiro email, que veio do Escritório de Gerenciamento de Pessoas dos EUA (OPM) com a linha de assunto “fork na estrada” e outras orientações apresentadas até o momento.
Os funcionários que aceitam o acordo devem trabalhar até 28 de fevereiro
Por exemplo, alguns dos contratos de amostra enviados afirmam que os funcionários que aceitam a oferta de “garfo” estão concordando em trabalhar até 28 de fevereiro, para garantir uma transição suave de tarefas e serão colocados em licença administrativa paga até 1º de março em 1º de março .
É a primeira menção de tais datas vinculadas à oferta “fork”.
O email original não deixou claro que os funcionários que renunciam necessariamente seriam de qualquer maneira administrativa. Posteriormente, uma FAQ postada no site da OPM e compartilhada pelas agências coloca a pergunta: “Devo trabalhar no meu trabalho do governo durante o período de demissão diferida?” A resposta fornecida é simplesmente “Não”.
Mesmo os memorandos enviados com os acordos de contrato de amostra resumem a oferta de demissão diferida como permitir que funcionários elegíveis “mantenham seus salários e benefícios do governo até 30 de setembro de 2025, sem nenhuma expectativa de executar o trabalho”.
Um reconhecimento de que as agências não tenham garantido financiamento em março passado
Em um grande afastamento do idioma compartilhado anteriormente, o contrato de amostra que foi lançado na segunda -feira para os funcionários da Agência de Proteção Ambiental inclui o idioma que parece reconhecer que as agências federais não têm financiamento garantido no dia 14 de março, quando o último contrato de orçamento do Congresso expirar.
“Sujeito à disponibilidade de apropriações, o funcionário permanecerá em licença administrativa paga e incluindo 30 de setembro de 2025 ou essa data anterior sobre qual funcionário pode optar por renunciar ou se separar do Serviço Federal”, lê o idioma do contrato de amostra.
Advogados, sindicatos federais, membros do Congresso e outros alertaram os funcionários federais de que a promessa de pagamento e benefícios além de 14 de março não é garantida.
“É importante que você saiba que, no momento, o governo federal é financiado apenas até 14 de março de 2025”, escreveu Washington, o senador Patty Murray, o principal democrata do Comitê de Apropriações do Senado, em um email. “Neste ponto, existe não financiamento alocado às agências para pagar a equipe por esta oferta “.
Advertências adicionais adicionadas ao negócio
Outra ressalva acrescentada nos acordos de contrato de amostra aborda a questão de saber se os funcionários que aceitam a renúncia diferida podem aceitar outro emprego antes de 30 de setembro.
As perguntas frequentes da OPM dizem aos funcionários: “Absolutamente! Nós o encorajamos a encontrar um emprego no setor privado assim que você quiser fazê -lo. O caminho para uma prosperidade americana maior é incentivar as pessoas a passarem de empregos de baixa produtividade no setor público para mais alto Trabalhos de produtividade no setor privado. “
O novo idioma deixa claro que os funcionários devem cumprir as regras de ética, que em algumas agências exigem aprovação prévia para o emprego externo.
Em outra seção, os funcionários devem reconhecer que “este Contrato não pode ser rescindido, exceto a critério exclusivo do (chefe da agência), que não estará sujeito a revisão no Conselho de Proteção de Sistemas de Mérito ou de outra forma”. O idioma indica que as agências federais poderiam rescindir o contrato e que os funcionários não teriam a oportunidade de recorrer.
O Conselho de Proteção de Sistemas de Mérito é uma agência independente e quase judicial que ouve recursos de trabalhadores federais sobre questões que envolvem regras federais de emprego.
O contrato de amostra do contrato também pede aos funcionários que renunciem ao seu direito de “seguir por meio de qualquer processo judicial, administrativo ou outro, qualquer ação contra (agência) baseada em, decorrente ou relacionada ao emprego do funcionário na (agência) ou ao adiado oferta de demissão ” – e para renunciar da mesma forma qualquer reivindicação que possa ser trazida em seu nome por um sindicato ou outra entidade.
Os advogados gerais avisam da oferta “enganosa”
Na segunda -feira, os advogados -gerais democratas de uma dúzia de estados, incluindo Nova York, Michigan, Arizona e Califórnia, emitiram um comunicado chamando a oferta de demissão diferida de “enganosa”.
“As chamadas ofertas de compra do presidente Trump nada mais são do que o mais recente ataque aos trabalhadores federais e os serviços que eles prestam. Essas supostas ofertas não são garantidas”, escreveu o procurador-geral de Nova York Letitia James em comunicado. “Os funcionários federais devem ser cautelosos e seguir a orientação de seus sindicatos para proteger seus direitos”.
O governo Trump recuou contra algumas das críticas, argumentando na segunda -feira que os líderes sindicais e seus advogados estão fazendo um desserviço a seus membros.
“Esta é uma oportunidade rara e generosa – uma que foi minuciosamente examinada e intencionalmente projetada para apoiar os funcionários através da reestruturação”, disse McLaurine Pinover, porta -voz da OPM. “Em vez de espalhar a desinformação e usar os trabalhadores como peões políticos, eles devem garantir que os funcionários federais tenham fatos e liberdade para tomar a melhor decisão para si e suas famílias”.
