Um juiz federal em Massachusetts concedeu um pedido dos sindicatos na quinta -feira para pausar a oferta de “resignação diferida” do governo Trump aos funcionários federais até segunda -feira.
O juiz distrital dos EUA, George A. O’Toole Jr., um nomeado de Clinton, emitiu a decisão poucas horas antes do prazo para os trabalhadores federais aceitarem a oferta de renunciar de seus empregos agora com a promessa de que eles podem manter seus salários e benefícios até setembro 30.
O’Toole disse que o tribunal acabou de receber um resumo do governo e queria dar aos sindicatos que trouxeram o processo até o fechamento dos negócios na sexta -feira para responder. Ele agendou outra audiência na segunda -feira às 14h ET, quando considerará os méritos do caso.
A pedido do advogado dos sindicatos, O’Toole também ordenou que o governo enviasse notificação dessa alteração hoje a todos os funcionários que receberam a oferta. Os sindicatos expressaram preocupação de que alguns trabalhadores federais possam aceitar o acordo, sem saber que têm mais tempo.
“Somos gratos ao juiz por estender o prazo para que mais trabalhadores federais que se recusam a aparecer no escritório podem aceitar o governo sobre essa oferta muito generosa e na vida”, disse o secretário de imprensa da Casa Branca Karoline Leavitt em comunicado.
“Arbitrário e caprichoso”
O processo, movido pela democracia do grupo legal adiante em nome de sindicatos que representam mais de 800.000 funcionários públicos, alega que a oferta de renúncia do governo Trump é ilegal e “arbitrária e caprichosa em vários aspectos”.
O processo argumenta que a oferta falha em considerar possíveis conseqüências adversas à capacidade do governo de funcionar; define um prazo arbitrariamente curto; e é pretexto para remover e substituir os trabalhadores de forma ideológica, entre outras coisas.
Os sindicatos também são desafiadores se o OPM, que anunciou a oferta por meio de um e -mail de 28 de janeiro intitulado “Fork in the Road”, excedeu sua autoridade em salários e benefícios promissores até o final de setembro, apontando que o financiamento para a maioria das agências federais expira em 14 de março de 2025.
A Lei da Antideficiência proíbe as agências federais de obrigar qualquer gasto que ainda não tenha sido aprovado pelo Congresso.
Pelo menos 2% dos trabalhadores federais disseram que sim, de acordo com o governo Trump
A oferta de demissão foi enviada a mais de 2 milhões de funcionários civis do governo federal, incluindo funcionários da Agência de Segurança Nacional e da Agência de Inteligência Central. Anteriormente, o OPM excluiu as pessoas em posições relacionadas à segurança nacional da oferta.
Na quarta -feira, mais de 40.000 funcionários, ou cerca de 2% dos trabalhadores federais elegíveis para a oferta, haviam concordado em renunciar, de acordo com um funcionário do governo que não estava autorizado a falar publicamente sobre o assunto. Depois que o tribunal fez uma pausa no programa na quinta -feira, o funcionário disse que as agências ainda podem processar demissões para os trabalhadores federais que se inscreveram antes da audiência de segunda -feira.
Enquanto isso, a confusão sobre se o acordo é legal e existente persiste, e muitos funcionários federais permanecem cautelosos.
“Não sei ninguém pensando em tomá -lo que já não estava planejando se aposentar”, disse David Casserly, funcionário do departamento do Trabalho de 3 anos e meio, em uma manifestação fora do prédio de Frances Perkins, onde o departamento de trabalho está sediado na quarta -feira.
O e -mail original “Fork” alertou os funcionários que optam por permanecer que seus empregos não são garantidos. Nesta semana, os líderes de algumas agências alertaram sobre demissões significativas à frente.
Ainda assim, Casserly, que também é membro da Federação Americana de Funcionários do Governo, um dos sindicatos processando o governo, disse que as pessoas não estão intimidadas.
“Temos direitos como funcionários federais e pretendemos exercitá -los com toda a capacidade possível”, disse ele.
Asma Khalid da NPR contribuiu para este relatório.
