O governo Trump revisou um memorando de 20 de janeiro pedindo às agências federais que forneçam uma lista de todos os funcionários de estágio para o Escritório de Gestão de Pessoas, acrescentando um aviso de que o OPM não está instruindo as agências a tomar nenhuma ação específica.
Mas o memorando não exige uma reintegração das dezenas de milhares de funcionários de estágio que foram demitidos. Os funcionários de estágio geralmente estão no seu primeiro ou segundo ano no trabalho.
Um novo parágrafo no memorando revisado atualizado na terça-feira apenas afirma: “Observe que, com este memorando, o OPM não está instruindo as agências a tomar quaisquer ações específicas baseadas em desempenho em relação aos funcionários de estágio. As agências têm a melhor tomada de decisão autoridade sobre e responsabilidade por ações de pessoal “.
Na terça -feira à tarde, a Federação Americana de Funcionários do Governo, um sindicato que representa 800.000 funcionários públicos, pediu às agências que agissem de qualquer maneira.
“Toda agência deve rescindir imediatamente essas terminações ilegais e restabelecer todos que foram demitidos ilegalmente”, escreveu o presidente nacional da AFGE, Everett Kelley, em comunicado.
O juiz decidiu que os demissões de estágio provavelmente violaram vários estatutos
O OPM emitiu o memorando revisado em parte para fornecer clareza à luz de uma ordem judicial recente, confirmou um porta -voz da agência, referindo -se à decisão da semana passada de um juiz federal em São Francisco.
O juiz distrital dos EUA, William Alsup, decidiu que o OPM provavelmente violou vários estatutos para ordenar que as agências realizassem as demissões e ordenassem que o OPM rescindisse o memorando de 20 de janeiro, juntamente com outro emitido em 14 de fevereiro que pediu às agências que rescindissem os funcionários de estágio em 17 de fevereiro.
“Nenhum estatuto – em qualquer lugar, jamais – concedeu ao OPM a autoridade para direcionar o término dos funcionários de outras agências”, escreveu Alsup em sua opinião de memorando.
No tribunal na semana passada, o advogado do governo Trump argumentou que o OPM apenas pediu às agências que realizassem os disparos.
“Pedir não está pedindo”, argumentou o advogado assistente dos EUA, Kelsey Helland.
Alsup não estava convencido, concluindo no final da audiência que o OPM havia ordenado que as agências demitissem funcionários de estágio, um ato que ele disse ser “ilegal e deveria ser interrompido”.
A National Science Foundation confirmou na segunda -feira que havia restabeleceu o pagamento em atraso de todos os 86 funcionários de estágio que disparou “com base em orientações atualizadas do OPM e dos tribunais federais”.
Na terça -feira, alguns funcionários demitidos nos Centros de Controle e Prevenção de Doenças começaram a receber e -mails afirmando que suas cartas de rescisão estavam sendo rescindidas, de acordo com e -mails revisados pela NPR e entrevistas com mais de meia dúzia de fontes da agência que não estavam autorizadas a falar publicamente.
O OPM insere um novo idioma sobre como o desempenho deve ser medido
Outra modificação para o memorando de 20 de janeiro procura reformular como os períodos de estágio devem ser usados.
O memorando original de 20 de janeiro diz: “Os períodos de estágio são uma ferramenta essencial para as agências avaliarem o desempenho dos funcionários e gerenciam os níveis de pessoal”.
A revisão de 4 de março diz: “Os períodos de estágio são uma ferramenta essencial para as agências avaliarem o desempenho dos funcionários e garantir que ‘a conduta e o desempenho de um estagiário estabeleceram que o indivíduo será um ativo para o governo.'”
O novo idioma ecoa as orientações que o OPM emitiu no mesmo memorando de 14 de fevereiro, instruindo as agências sobre como eles devem medir o desempenho dos funcionários de estágio ao decidir se devem ser mantidos.
“O desempenho de um funcionário deve ser visto através das necessidades atuais e do melhor interesse do governo, à luz da diretiva do presidente para reduzir drasticamente o tamanho da força de trabalho federal”, diz o memorando.
Em seu processo que desafia os disparos, os demandantes disseram que a orientação “não tem base em direito”, escrevendo “, nem o OPM nem qualquer agência podem encerrar legalmente um funcionário de estágio com base no desempenho por razões que não têm nada a ver com o desempenho do funcionário”.
A Alsup agendou outra audiência no caso em 13 de março.
Conselho Especial solicita alívio para milhares de funcionários de demitidos do USDA
Em um desafio separado ao disparo de funcionários de estágio do governo Trump, o Escritório de Conselho Especial (OSC) pediu ao Conselho de Proteção de Sistemas de Mérito (MSPB) para emitir uma estadia de 45 dias na demissão de aproximadamente 5.900 funcionários de estágio do Departamento de Agricultura dos EUA. Tanto o OSC quanto o MSPB fazem parte do sistema interno do governo federal para lidar com queixas de funcionários.
Em seu pedido, o advogado especial Hampton Dellinger observou que o MSPB já havia concedido alívio temporário a um funcionário de estágio do USDA que recebeu a mesma carta de rescisão que um novo reclamante.
Ele continuou: “OSC também tem motivos razoáveis para acreditar que o USDA se envolveu em práticas de pessoal proibido idênticas contra os outros funcionários de estágio que o USDA terminou desde 13 de fevereiro de 2025, de acordo com as cartas de rescisão em massa”.
Ele pediu ao MSPB que restabelecesse temporariamente “todos os outros funcionários de estágio que ele terminou desde 13 de fevereiro de 2025, de acordo com as cartas, afirmando ‘a agência descobriu, com base no seu desempenho, que você não demonstrou que seu emprego adicional na agência seria do interesse público'”
Na terça -feira, Dellinger disse que seu escritório cumpriu um pedido do MSPB para fornecer os nomes dos funcionários demitidos.
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NPR’s Pien Huang e Will Stone Relatórios contribuídos.
