Os acionistas da Costco rejeitam esmagadoramente a proposta anti-DEI


O logotipo da Costco é exibido no exterior de uma loja Costco em 11 de julho de 2024 em Richmond, Califórnia.

Os acionistas da Costco rejeitaram uma proposta de um grupo de reflexão conservador que visava fazer com que a empresa revertesse as suas práticas de contratação de diversidade, relata a Associated Press – um movimento que deixa o terceiro maior retalhista do mundo como uma exceção, à medida que muitas empresas sediadas nos EUA se afastam da diversidade. iniciativas de equidade e inclusão.

O conselho da empresa recomendou que os acionistas rejeitassem a proposta do Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas (NCPPR), argumentando que não estava de acordo com o “compromisso da Costco com uma empresa enraizada no respeito”.

A votação ocorreu por volta das 17h ET (14h PT) de quinta-feira, durante uma assembleia de acionistas na sede da empresa em Issaquah, Washington.

Na votação, 98% dos acionistas rejeitaram a proposta.

Antes da votação, o conselho da Costco defendeu as suas iniciativas DEI como boas para os negócios.

“Nossos esforços em prol da diversidade, equidade e inclusão lembram e reforçam com todos em nossa Empresa a importância de criar oportunidades para todos”, afirmou. “Acreditamos que estes esforços melhoram a nossa capacidade de atrair e reter funcionários que ajudarão o nosso negócio a ter sucesso.”

O conselho prosseguiu dizendo: “Avaliamos regularmente as nossas práticas relativas ao cumprimento da lei, incluindo a evolução das decisões do Supremo Tribunal. Acreditamos que os nossos esforços de diversidade, equidade e inclusão são legalmente apropriados, e nada na proposta demonstra o contrário”.

Várias empresas – incluindo Walmart, McDonald’s, Meta, Lowe’s e John Deere – decidiram recentemente restringir ou eliminar os seus programas DEI na sequência da decisão do Supremo Tribunal dos EUA em Estudantes por Admissões Justas v. Harvard. Nesse caso, o tribunal considerou que os programas de admissão baseados na raça violam a cláusula de proteção igualitária do 14º artigo da Constituição dos EUA.o Emenda.

O McDonald’s, num comunicado anunciando a sua decisão no início deste mês, disse que deixará de definir “objectivos de representação ambiciosos” e, em vez disso, continuará a incorporar a “inclusão em todo o nosso sistema”.

Costco, Apple e Microsoft têm sido exceções notáveis ​​– todas rejeitando os esforços liderados pelo NCPPR para forçá-los a reverter o DEI.

Na sua proposta Costco, o NCPPR citou o caso do Supremo Tribunal de 2023, exigindo que a empresa conduzisse uma análise de risco financeiro para determinar se as suas iniciativas DEI poderiam torná-la alvo de processos de discriminação no emprego.

“Com 310.000 funcionários, a Costco provavelmente tem pelo menos 200.000 funcionários que são potencialmente vítimas deste tipo de discriminação ilegal porque são brancos, asiáticos, homens ou heterossexuais”, argumentou o think tank com sede em Washington, DC antes da votação. “Assim, mesmo que apenas uma fração desses funcionários entrasse com uma ação judicial, e apenas alguns deles fossem bem-sucedidos, o custo para a Costco poderia ser de dezenas de bilhões de dólares”.

O NCPPR também observou que vários procuradores-gerais estaduais alertaram que Admissões justas v. Harvard poderia deixar as empresas abertas a ações judiciais por discriminação. Em 2023, por exemplo, o procurador-geral republicano do Missouri, Andrew Bailey, em uma carta aos CEOs da Fortune 100, escreveu que a decisão da Suprema Corte “deveria alertar todos os empregadores e empreiteiros sobre a ilegalidade das cotas raciais e das preferências baseadas na raça no emprego e práticas de contratação.”

Na carta, Bailey instou as empresas a cessarem os programas de DEI: “Se decidir não o fazer, saiba que será responsabilizado – mais cedo ou mais tarde – pela sua decisão de continuar a tratar as pessoas de forma diferente devido à cor da sua pele. “

Em um relatório interno da empresa atualizado pela última vez em dezembro, Costco disse que sua força de trabalho não gerencial era 44,2% branca; 33,1% hispânicos; 9,3% negros e 8,5% asiáticos.

O relatório dizia: “Nosso Conselho de Administração de 11 membros tem quatro mulheres e uma pessoa negra. Para os executivos da empresa nos EUA (vice-presidente assistente e acima), 27,7% se identificam como mulheres e 19,4% se identificam como uma raça ou etnia diferente de Branco.”