
Os acionistas da Costco rejeitaram uma proposta de um grupo de reflexão conservador que visava fazer com que a empresa revertesse as suas práticas de contratação de diversidade, relata a Associated Press – um movimento que deixa o terceiro maior retalhista do mundo como uma exceção, à medida que muitas empresas sediadas nos EUA se afastam da diversidade. iniciativas de equidade e inclusão.
O conselho da empresa recomendou que os acionistas rejeitassem a proposta do Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas (NCPPR), argumentando que não estava de acordo com o “compromisso da Costco com uma empresa enraizada no respeito”.
A votação ocorreu por volta das 17h ET (14h PT) de quinta-feira, durante uma assembleia de acionistas na sede da empresa em Issaquah, Washington.
Na votação, 98% dos acionistas rejeitaram a proposta.
Antes da votação, o conselho da Costco defendeu as suas iniciativas DEI como boas para os negócios.
“Nossos esforços em prol da diversidade, equidade e inclusão lembram e reforçam com todos em nossa Empresa a importância de criar oportunidades para todos”, afirmou. “Acreditamos que estes esforços melhoram a nossa capacidade de atrair e reter funcionários que ajudarão o nosso negócio a ter sucesso.”
O conselho prosseguiu dizendo: “Avaliamos regularmente as nossas práticas relativas ao cumprimento da lei, incluindo a evolução das decisões do Supremo Tribunal. Acreditamos que os nossos esforços de diversidade, equidade e inclusão são legalmente apropriados, e nada na proposta demonstra o contrário”.
Várias empresas – incluindo Walmart, McDonald’s, Meta, Lowe’s e John Deere – decidiram recentemente restringir ou eliminar os seus programas DEI na sequência da decisão do Supremo Tribunal dos EUA em Estudantes por Admissões Justas v. Harvard. Nesse caso, o tribunal considerou que os programas de admissão baseados na raça violam a cláusula de proteção igualitária do 14º artigo da Constituição dos EUA.o Emenda.
O McDonald’s, num comunicado anunciando a sua decisão no início deste mês, disse que deixará de definir “objectivos de representação ambiciosos” e, em vez disso, continuará a incorporar a “inclusão em todo o nosso sistema”.
Costco, Apple e Microsoft têm sido exceções notáveis – todas rejeitando os esforços liderados pelo NCPPR para forçá-los a reverter o DEI.
Na sua proposta Costco, o NCPPR citou o caso do Supremo Tribunal de 2023, exigindo que a empresa conduzisse uma análise de risco financeiro para determinar se as suas iniciativas DEI poderiam torná-la alvo de processos de discriminação no emprego.
“Com 310.000 funcionários, a Costco provavelmente tem pelo menos 200.000 funcionários que são potencialmente vítimas deste tipo de discriminação ilegal porque são brancos, asiáticos, homens ou heterossexuais”, argumentou o think tank com sede em Washington, DC antes da votação. “Assim, mesmo que apenas uma fração desses funcionários entrasse com uma ação judicial, e apenas alguns deles fossem bem-sucedidos, o custo para a Costco poderia ser de dezenas de bilhões de dólares”.
O NCPPR também observou que vários procuradores-gerais estaduais alertaram que Admissões justas v. Harvard poderia deixar as empresas abertas a ações judiciais por discriminação. Em 2023, por exemplo, o procurador-geral republicano do Missouri, Andrew Bailey, em uma carta aos CEOs da Fortune 100, escreveu que a decisão da Suprema Corte “deveria alertar todos os empregadores e empreiteiros sobre a ilegalidade das cotas raciais e das preferências baseadas na raça no emprego e práticas de contratação.”
Na carta, Bailey instou as empresas a cessarem os programas de DEI: “Se decidir não o fazer, saiba que será responsabilizado – mais cedo ou mais tarde – pela sua decisão de continuar a tratar as pessoas de forma diferente devido à cor da sua pele. “
Em um relatório interno da empresa atualizado pela última vez em dezembro, Costco disse que sua força de trabalho não gerencial era 44,2% branca; 33,1% hispânicos; 9,3% negros e 8,5% asiáticos.
O relatório dizia: “Nosso Conselho de Administração de 11 membros tem quatro mulheres e uma pessoa negra. Para os executivos da empresa nos EUA (vice-presidente assistente e acima), 27,7% se identificam como mulheres e 19,4% se identificam como uma raça ou etnia diferente de Branco.”