Faz mais de duas semanas que Mike Macans soube – pela primeira vez – que a pequena administração de empresas o estava demitindo de seu trabalho como coordenador de recuperação de desastres com sede em Anchorage, no Alasca.
Ainda assim, o governo não lhe enviou os documentos que ele precisa para reivindicar o desemprego. Ele não recebeu nenhuma palavra oficial sobre quando o seguro de saúde de sua família será cortado.
“Eles me trancaram em todos os meus sistemas”, diz Macans. “O único lugar que recebi de ajuda é online – no Reddit.”
O governo Trump disparou dezenas de milhares de trabalhadores federais nas últimas duas semanas, como parte de um expurgo aparentemente indiscriminado de funcionários de estágio, normalmente aqueles no primeiro ou segundo ano no trabalho.
As demissões em massa foram marcadas por tanto caos e desleixo que algumas agências lembraram dos funcionários que eles encerraram dias ou até horas antes.
Os sindicatos pediram a um tribunal federal em São Francisco que ordenasse que o governo interrompeu os disparos e rescindisse as rescisões que já ocorreram. Os advogados em Washington, DC, apresentaram uma queixa em toda a classe, pedindo ao Escritório de Conselho Especial que intervenha.
Enquanto isso, a raiva entre os demitidos está em ascensão.
“Não abandone e vilão as mesmas pessoas que serviram a este país e trabalham para trazer serviços aos nossos cidadãos”, diz Macans.
Uma parte de uma estratégia mais ampla
As terminações são apenas uma parte do amplo esforço do governo Trump para reduzir a força de trabalho federal de 2,3 milhões de pessoas. No final de janeiro, chegou um ultimato aos funcionários federais: renunciar aos seus empregos com salários e benefícios até setembro ou correr o risco de ser demitido. Ele colocou milhares em todo o governo em licença administrativa, incapaz de fazer seu trabalho.
E no fim de semana passado, o bilionário Elon Musk – um consultor especial de Trump – emitiu outro ultimato para os funcionários restantes.
Em um post no X, anteriormente Twitter, Musk sugeriu que os trabalhadores pudessem perder o emprego se não respondessem a uma explosão de e -mail do Escritório de Gerenciamento de Pessoas pedindo uma lista de cinco coisas que fizeram na semana passada. Com a legalidade da pergunta, alguns líderes de agência disseram a seus funcionários para não responder.
Agora desempregado, a principal preocupação de Macans é o seguro de saúde. Sua esposa, uma sobrevivente de câncer, precisa de medicamentos caros para manter seu distúrbio autoimune sob controle. O casal tem uma criança de cinco meses e uma criança.
“Apenas o desrespeito pelo impacto que isso tem, não apenas sobre o funcionário, mas toda a sua família, é surpreendente”, diz Lara Macans, sua esposa.
Um ajuste perfeito para o trabalho
O trabalho de Macans na Administração de Pequenas Empresas foi sua segunda passagem pelo país. O primeiro foi como infantaria no ar com o Exército dos EUA, estacionado na base conjunta Elmendorf-Richardson nos arredores de Anchorage.
Depois de cinco anos no Exército, ele conseguiu um emprego em segurança na encosta norte do Alasca, seguida de um papel no gerenciamento de emergência com o governo do estado, um trabalho que o fez sentir que poderia realmente fazer a diferença.
“O Alasca tem todas as ameaças possíveis de desastres que você pode pensar, de vulcões a furacões e tsunami, terremoto, fogo, inundação – você escolhe”, diz ele.
O trabalho de Macans envolveu ajudar as comunidades a navegar no subsídios estaduais e federais para reparar estradas, pontes, prédios, barragens, paredões e outras infraestruturas. Ele rapidamente construiu uma rede no espaço de recuperação de desastres, inclusive com pessoas na FEMA e na Administração de Pequenas Empresas.
Em agosto passado, tive a oportunidade de preencher uma nova posição com a pequena administração de empresas. Macans foi contratado como coordenador de recuperação da região 10, cobrindo o Alasca, Washington, Oregon e Idaho.
Ele o descreve como “o telefone por telefone” para a região. Ele forneceu orientação após o choque inicial de um desastre, ajudando as empresas a criar resiliência e atender a outras necessidades de longo prazo.
Seu profundo conhecimento do clima e do terreno selvagem do Alasca, bem como sua população diversificada, fizeram dele um ajuste perfeito para o trabalho.
“Nós conversamos como – essa será sua carreira. Você vai se aposentar deste trabalho”, diz Lara Macans. “Isso foi realmente emocionante.”
Disparado, não -fofo e disparado de novo
Macans foi informado pela primeira vez de que estava sendo encerrado em 7 de fevereiro. Um e -mail chegou em sua caixa de entrada no final da tarde de sexta -feira com a linha de assunto “Notificação – rescisão do período de estágio”.
Uma carta em anexo disse a ele: “A agência descobre que (sic) você não é adequado para o emprego contínuo, porque sua capacidade, conhecimento e habilidades não atendem às necessidades atuais da agência, e seu desempenho não foi adequado para justificar um emprego adicional no Agência.”
Isso lhe deu uma data de rescisão de 21 de fevereiro.
Como tantos funcionários federais que foram demitidos este mês, Macans ficou surpreso.
Em seus seis meses de trabalho, ele não teve queixas sobre seu desempenho. Sua primeira avaliação, publicada na semana seguinte, o descreveu como “um ativo excepcional à agência”, alguém que está “sempre pronto para um novo desafio, completa o trabalho com um alto padrão e gera proativamente oportunidades para construir e manter relacionamentos que facilitem a entrega do programa de empréstimos para desastres da SBA. “
Quando Lara, uma enfermeira de meio período, chegou em casa de seu emprego naquela tarde, ela soube imediatamente que algo estava errado.
“Foi quando ele largou a bomba”, diz ela. “Eu nem conseguia acreditar.”
Foi um fim de semana ruim. Macans estava com raiva. Ele não conseguia dormir.
“Você desliga as luzes e tenta dormir, e fica sozinho com seus pensamentos”, diz ele. “Não há nada a fazer além de ensopado.”
Então, na segunda -feira, veio outra surpresa. Um colega disse a ele que algo estava acontecendo. Mais orientações estavam chegando sobre as cartas de rescisão enviadas na sexta -feira.
“Com certeza, uma ou duas horas depois, recebemos o e -mail que dizia que foi enviado por erro e, como tal, ‘não está em vigor'”, diz Macans. “Bem, o que isso significa?”
Ele não estava muito seguro. Na tarde seguinte, ele recebeu uma terceira notificação e, em seguida, um quarto, confirmando que ele estava, de fato, sendo encerrado, encerrar um fechamento de negócios no mesmo dia, 11 de fevereiro. As duas cartas eram quase idênticas.
“Essa é literalmente a última correspondência oficial sobre meu status de emprego que recebi da SBA”, diz ele. “Não há absolutamente nenhum acompanhamento.”
Felizmente, Macans havia começado a salvar seus arquivos de emprego.
“Porque eles me demitiram e depois não me vieram, imediatamente comecei a encaminhar tudo o que pude para o meu e -mail pessoal”, diz ele.
Ele recorreu de seu término ao Conselho de Proteção de Sistemas de Mérito, o órgão criado para lidar com disputas trabalhistas dentro da força de trabalho federal, embora ele não esteja otimista de que ele recupere seu emprego.
“Nunca me senti mais traído”
Enquanto isso, Macans diz que sua confiança no governo é destruída.
“Nunca me senti mais traído em toda a minha vida”, diz ele.
Ele é solidário com a visão de que deve haver mudanças na maneira como a burocracia do governo funciona e como o dinheiro é gasto.
“Acho que essas são críticas muito justas ao governo”, diz ele. “Estou tentando fazer parte da solução.”
Por enquanto, ele começou a procurar um novo emprego.
“Sabe, família de quatro pessoas. Precisamos de um salário entrando e precisamos de cuidados de saúde”, diz ele. “Quando realmente se resume a isso, farei o que preciso fazer por eles.”
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