Perguntas legais cercam a oferta de demissão de Trump Federal Worker


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Os funcionários federais estão recebendo comunicações adicionais que aparecem projetadas para atraí -las a aceitar a oferta de demissão “Fork in the Road” do governo Trump, apesar das crescentes perguntas sobre se a oferta é legal.

Embora a oferta inicial aos funcionários federais se renuncie até 6 de fevereiro e mantenha seus salários e benefícios até 30 de setembro vieram diretamente do Escritório de Gerenciamento de Pessoas (OPM) dos EUA, algumas das últimas orientações são provenientes de líderes da agência, semeando mais confusão sobre o que deve ser acreditado.

Os advogados de emprego e os representantes do sindicato enfatizam o OPM, que lida com muitos assuntos de recursos humanos para trabalhadores federais, carece de autoridade para prometer licença paga para funcionários do governo que não sejam os seus.

O OPM reconhece o mesmo em uma planilha em seu próprio site. Ele afirma “o OPM não regula o uso de licença administrativa. Essa autoridade repousa com cada chefe de agência”.

As agências não têm garantias de financiamento passado em 14 de março

Além disso, os orçamentos da agência são controlados pelo Congresso, não pelo OPM, e muitas agências ficarão sem dinheiro em 14 de março se o Congresso não aprovar um novo orçamento ou aprovar outra resolução contínua.

“O Congresso tem o poder da bolsa. O poder do executivo de gastar dinheiro é limitado pelas dotações aprovadas pelo Congresso e assinadas pelo presidente”, escreveu Donald Kettl, professor emérito da Escola de Política Pública da Universidade de Maryland, em um e-mail. “O poder executivo não pode legalmente agora obrigar o governo a fazer pagamentos no dia 14 de março.

A lei que Kettl aponta para, chamada Lei Anti-Deficiência, afirma “nenhum funcionário ou funcionário do governo pode criar ou autorizar uma obrigação excedente dos fundos disponíveis, ou antes das apropriações, a menos que seja autorizado de outra forma por lei”.

Em uma postagem no blog, Robert Reich, ex -secretário do Trabalho sob o presidente Bill Clinton, pediu aos trabalhadores federais que rejeitassem a oferta de demissão, amarrando -a diretamente ao bilionário Elon Musk, que é visto como o arquiteto do acordo “Fork in the Road”.

“Não aceite a oferta de Elon”, escreveu ele. “O Congresso poderia declarar toda a oferta ilegal – que ela é. Então onde você estaria? “

Mesmo assim, o idioma em algumas das mais recentes comunicações parece ignorar a lei, oferecendo garantias aos trabalhadores federais que pesam suas opções.

“Em nome da National Science Foundation, estou informando que a oferta é válida, lícita e será homenageada pela NSF”, escreveu Wonzie L. Gardner, diretor de capital humana da Fundação Nacional de Ciência, em um e -mail enviado na quinta -feira Isso foi descrito à NPR por funcionários federais não autorizados a falar sobre o assunto.

O e -mail passou a garantir os funcionários que optaram por aceitar a oferta de que não seriam deixados antes de 30 de setembro, mesmo que o memorando original “Fork” não tenha incluído essa promessa.

“Se você aceitar a oferta de demissão diferida, receberá salários e benefícios até 30 de setembro de 2025 e não estará sujeito a uma redução na força (RIF) ou outra separação prematura”, disse o email de quinta-feira.

Na manhã de sexta -feira, os funcionários do Departamento de Agricultura dos EUA receberam um email quase idêntico, enviado pelo Chefe do Estado -Maior do USDA, Kailee Tkacz Buller, um nomeado Trump, de acordo com capturas de tela obtidas pela NPR.

Convite para aceitar um segundo emprego pode violar regras de ética

Além disso, os e -mails de alguns líderes da agência dizem aos funcionários que, exceto em casos raros, aqueles que renunciam podem aceitar um segundo trabalho não -governamental “durante o período de demissão diferida”, uma reclamação também feita nas perguntas frequentes publicada no site da OPM e compartilhada com funcionários por múltiplas agências.

“Encorajamos você a encontrar um emprego no setor privado assim que quiser fazer isso”, diz o FAQ. “O caminho para uma prosperidade americana maior é incentivar as pessoas a passarem de empregos de menor produtividade no setor público para empregos de maior produtividade no setor privado”.

Embora os funcionários federais possam, em alguns casos, ter permissão para aceitar o emprego externo, desde que não interfira ou conflitos com suas obrigações de trabalho, eles normalmente precisam de aprovação do supervisor, diz Kettl.

Muitas agências têm regras de ética que exigem aprovação prévia. Essas regras ainda se aplicam a funcionários que estão empurrados, de acordo com o Escritório de Ética do Governo dos EUA.

Kettl diz que pode imaginar um cenário em que os supervisores da agência podem conceder aprovações gerais a trabalhadores federais que aceitam a oferta de demissão diferida.

“Mas teria que ser feito com antecedência”, diz ele. “Não está claro que as perguntas frequentes do OPM seriam suficientes para serem aprovação legal”.

O OPM recusou uma solicitação da NPR para divulgar quantas pessoas responderam “renunciar” ao e -mail “Fork in the Road”, como são instruídas a fazer se quiserem aceitar a oferta. O OPM deu aos funcionários até 6 de fevereiro para fazê -lo.