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Lori Chavez-DeRemer, que serviu como secretária do Trabalho do presidente Trump até renunciar em abril, violou a política do seu próprio departamento que proíbe o assédio no local de trabalho, de acordo com um novo relatório do Gabinete do Inspetor Geral (OIG) do Departamento do Trabalho, divulgado quinta-feira.
As descobertas seguem uma investigação de meses que começou depois que o EIG, liderado pelo ex-congressista republicano Anthony D’Esposito, de Nova York, recebeu uma denúncia anônima. Alegou que Chávez-DeRemer contribuiu para um ambiente de trabalho hostil, estava envolvido em um relacionamento inadequado com um membro de sua equipe de segurança, não cumpriu os regulamentos de viagem e orientou seus subordinados a realizar tarefas em seu benefício pessoal.
As alegações obscenas deram origem a piadas sobre “As verdadeiras donas de casa do edifício Frances Perkins”, referindo-se à sede do Departamento do Trabalho em Washington, DC
Depois de entrevistar 53 ex-funcionários e atuais funcionários do Departamento do Trabalho, os investigadores encontraram mérito em todas as reclamações originais e muito mais. A própria Chávez-DeRemer não foi entrevistada como parte da investigação. Ela renunciou ao cargo um dia antes de ser entrevistada, revelou o relatório.
Numa declaração partilhada com a Tuugo.pt, o seu advogado Nick Oberheiden apontou que o relatório não concluiu que Chávez-DeRemer violou qualquer lei.
“Embora alguns – com ou sem agenda própria – possam não ter gostado da forma como ela geriu o Departamento, a secretária Chávez-DeRemer olha para trás com o mesmo orgulho de ter servido a administração do presidente Trump e os trabalhadores americanos”, escreveu Oberheiden.
Dada a missão declarada do Departamento do Trabalho de melhorar as condições de trabalho e garantir os direitos relacionados com o trabalho, aqui estão quatro conclusões notáveis da investigação:
1. O chefe estava ciente do comportamento de assédio e não o impediu
As pessoas entrevistadas no âmbito da investigação descreveram um ambiente “tóxico, humilhante e intimidador” no Gabinete do Secretário. Testemunhas descreveram ter visto o chefe de gabinete de Chavez-DeRemer, Jihun Han, e a vice-chefe de gabinete, Rebecca Wright, engajados em “comunicação verbal e escrita ameaçadora, humilhante e abusiva” com os funcionários, incluindo comentários sobre a aparência e higiene dos funcionários e ameaças repetidas de demitir pessoas, incluindo aquelas que eles suspeitavam terem vazado informações para a mídia.
Testemunhas alegaram que Wright estava contratando funcionários com base em sua aparência física versus qualificações profissionais.
Vários se lembraram de um caso em que Wright aconselhou uma funcionária a não cortar o cabelo acima dos ombros para evitar “se tornar lésbica”. Em outro, Wright teria realocado a mesa de um funcionário porque não queria que uma “pessoa gorda” aparecesse na recepção.
A investigação descobriu que “Chávez-DeRemer estava aparentemente ciente deste comportamento e não tomou medidas para impedir este comportamento ou tomar as medidas disciplinares apropriadas”.
Ao fazê-lo, o EIG concluiu que Chávez-DeRemer não seguiu a política do departamento em diversas frentes, mas não chegou a dizer que ela ou os seus funcionários violaram a lei federal.
2. Os funcionários foram pressionados a fazer coisas que sabiam serem inadequadas
Os investigadores que investigam o suposto caso de Chávez-DeRemer com um membro de sua equipe de segurança chegaram ao ponto de obter registros de fechaduras eletrônicas de portas de hotéis de várias viagens e imagens de vigilância das entradas de sua residência.
Embora o relatório afirme que as provas recolhidas não provaram uma relação romântica ou sexual, estabeleceu que Chávez-DeRemer “desenvolveu e manteve uma relação inadequadamente próxima e pouco profissional” com alguém designado para protegê-la, que também supervisionou outros membros do seu destacamento de segurança.
De acordo com o relatório, em um caso, a secretária pediu ao seu motorista que entrasse em um clube de strip com ela e o membro de sua turma que ela supostamente estava vendo, identificado no relatório como ASAIC 1 (Agente Especial Assistente Responsável 1).
“Chavez-DeRemer posteriormente tirou dinheiro de sua bolsa, deu o dinheiro ao motorista e orientou-o a entregá-lo ao artista. Quando o agente resistiu e buscou orientação da ASAIC 1, a ASAIC 1 o instruiu a atender aos pedidos de Chávez-DeRemer”, afirma o relatório. “Chávez-DeRemer então tirou dinheiro adicional de sua bolsa e pediu ao agente que deixasse as notas uma por uma na mulher parcialmente nua.”
Novamente, o agente hesitou, mas após ser pressionado por seu superior, voltou a obedecer contra sua vontade, segundo a reportagem.
3. A Secretária do Trabalho orientou os funcionários a fazerem favores pessoais para ela
Mesmo quando o Presidente Trump prometia um governo mais eficiente e eficaz, a sua secretária do Trabalho orientava repetidamente os seus subordinados para realizarem tarefas pessoais para ela durante o expediente, descobriram os investigadores.
Usando o transporte fornecido pelo departamento, o assessor pessoal e assistente executivo de Chávez-DeRemer foi até sua residência para cuidar de seu armário no meio de um dia de trabalho, pendurando suas roupas, lavando a seco e organizando suas roupas, sapatos e bolsas, de acordo com o relatório.
A reportagem documenta esse passeio com fotos de um vídeo do armário que um dos funcionários enviou a Chavez-DeRemer documentando seu trabalho.
Como estas tarefas estavam fora do âmbito das funções oficiais dos funcionários, a directiva equivalia a uma violação dos padrões éticos, concluiu o relatório.
4. As viagens oficiais do secretário do Trabalho nem sempre foram o que pareciam
A iniciativa marcante de Chávez-DeRemer durante seu mandato foi sua turnê “América no Trabalho” por 50 estados, que frequentemente a levava para a estrada.
Mas várias testemunhas disseram aos investigadores que o vice-chefe de gabinete Wright acrescentou compromissos oficiais às viagens que o secretário fazia por motivos pessoais, a fim de usar fundos do governo para as viagens, em violação tanto da política do departamento como das regras federais relativas a viagens oficiais.
Uma dessas viagens ocorreu em dezembro de 2025.
O então vice de Chávez-DeRemer, Keith Sonderling, foi designado para uma palestra em Las Vegas. Mas depois de Chávez-DeRamer ter recebido bilhetes gratuitos de um lobista para assistir a um rodeio no local, a viagem foi-lhe transferida, “aparentemente para fornecer uma justificação comercial oficial para a viagem pessoal de Chávez-DeRemer”, concluiu o relatório.
Os investigadores também descobriram que Chávez-DeRemer não denunciou os bilhetes, avaliados em aproximadamente 100 dólares cada, como era obrigado a fazer, apesar de ter concluído formação em ética explicando a política do governo sobre a aceitação de presentes.
Após a demissão de Chávez-DeRemer em Abril, Sonderling foi promovido a secretário interino do Trabalho, cargo que continua a ocupar até hoje.
