O caos e a confusão dominaram a reestruturação que afetava milhares de trabalhadores no Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA nesta semana.
Algumas pessoas que foram demitidas estão sendo não foram fiadas, pelo menos temporariamente. Alguns gerentes nem sabem quem ainda trabalha para eles. Com as equipes de Recursos Humanos destruídos, as respostas são extremamente difíceis de encontrar para aqueles que enviaram uma redução complexa em vigor, as mensagens “RIF”. Isso está de acordo com documentos revisados por repórteres da Tuugo.pt e entrevistas com dezenas de funcionários, muitos dos quais não compartilharam seus nomes por medo de retaliação.
Os demissões começaram nas horas antes do amanhecer de 1º de abril. Muitos trabalhadores só descobriram que foram demitidos quando tentaram entrar em seus prédios de escritórios e seus crachás de segurança não funcionaram.
A confusão aumentou durante a semana. O secretário de Saúde Robert F. Kennedy Jr. admitiu que um quinto dos cortes foram “erros”, dizendo a repórteres na quinta -feira: “Estamos restabelecendo -os. E esse sempre foi o plano”, disse ele. “Conversamos sobre isso desde o início, (o que) é que faremos 80% de cortes, mas 20% deles terão que ser reinstalados, porque cometeremos erros”.
Entre esses “erros”, disse Kennedy, estava a eliminação de uma divisão do CDC que, entre outras coisas, ajuda os departamentos de saúde pública em todo o país a abordar a contaminação por chumbo na água. Um enorme esforço de teste estava prestes a começar no sistema escolar de Milwaukee, quando o CDC enviou seus avisos.
Na tarde de sexta -feira, um dia depois que Kennedy disse que o programa de vigilância principal foi restabelecido, as autoridades daquela divisão disseram que não ouviram nada sobre a retomada do trabalho ou planejam restabelecer seus empregos.
Em um comunicado, o HHS disse que a reestruturação “é sobre realinhar o HHS com sua missão principal: impedir a epidemia de doenças crônicas e tornar a América saudável novamente”. Ele disse que cerca de 10.000 funcionários foram cortados nesta semana e os cortes focados em “posições administrativas redundantes ou desnecessárias”.
Rif’ed e então não se enriqueceu?
No National Institutes of Health, seis trabalhadores do Escritório de Registros Públicos que haviam sido demitidos com seus empregos marcados para terminar em 60 dias foram então ordenados a voltar ao trabalho. A Tuugo.pt obteve o e -mail que recebeu, chamando -os de volta ao trabalho – embora não esteja restaurando seus empregos. Lê em parte:
A Liderança do NIH ordenou que você voltasse ao trabalho e que seu acesso lógico e físico seja restaurado imediatamente, se foi encerrado. Seu aviso de RIF não foi cancelado. A liderança do NIH está trabalhando ativamente nessas questões. Não temos informações adicionais e nem (Office of Human Resources) no momento…
Na Food and Drug Administration, a equipe de coordenação de viagens está em uma situação semelhante. A equipe foi demitida e depois chamada de volta, de acordo com um funcionário. Mas seus trabalhos ainda são eliminados – eles se foram novamente em junho.
Alguns funcionários tiveram seus disparos totalmente rescindidos. Por exemplo, 29 dos 82 trabalhadores cortados no Instituto Nacional de Distúrbios Neurológicos e AVC foram convidados a retornar ao trabalho, incluindo 11 cientistas seniores, de acordo com um indivíduo familiarizado com a situação que não estava autorizada a falar publicamente.
O HHS não respondeu a um pedido de comentário sobre o número de pessoal cujos demissões foram revertidos.
Você pode ser demitido, saia o mais rápido possível
Uma trabalhadora do HHS em um escritório regional acreditava que ela havia evitado as demissões e foi capaz de usar seu crachá e começar a trabalhar no escritório normalmente na terça -feira.
Depois de algumas horas, ela recebeu um e -mail, compartilhado com a Tuugo.pt, dizendo que, embora ainda não tivesse recebido um e -mail da RIF, “é o nosso entendimento (…) que você possa estar entre os funcionários impactados”. Foi -lhe dito para pegar o laptop e os itens pessoais e “sair do prédio o mais rápido possível”.
Dias depois, seu acesso ao e -mail de trabalho parou de funcionar, mas ela ainda não havia recebido nenhum aviso oficial de que estava sendo demitido.
Um ex -chefe de uma divisão no CDC, que acreditava que todo ou quase toda a sua equipe também havia sido colocado em licença administrativa pendente de rescisão, estava confusa sobre quem entre seus colegas permaneceu na agência ou o que seria dos programas que ele e sua equipe correram.
Outro gerente e funcionário de uma unidade do Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional do CDC disse que um punhado de funcionários parecia ainda ter empregos. Mas com a grande maioria de seus colegas faltando, eles não podem realizar seu trabalho de qualquer maneira. Eles pediram que seus nomes fossem retidos por medo de retaliação.
Vanessa Michener, especialista em comunicação em saúde do CDC que trabalhou no HIV Outreach, foi notificada de que sua posição estava entre os cortes na terça -feira. Ela disse que está atordoada com a maneira caótica que as demissões se desenrolaram.
“Nem sequer começa a descrevê -lo”, disse ela. “Em vez de deixar as pessoas envolvidas na tomada de decisão, elas apenas eliminaram aleatoriamente programas inteiros”.
“Não entendo como qualquer americano médio que está vendo isso se desenrolar pode ver como isso poderia fazer sentido”, disse ela. “É uma quantidade ímpia de desperdício adicional sem motivo”.
Informações cruciais de crowdsourcing
O governo não está fornecendo detalhes precisos sobre as posições e funções que foram cortadas.
Em vez disso, alguns trabalhadores trabalharam em listas de crowdsourcing daquelas cortadas.
A imagem que eles pintam é acentuada. Por exemplo, no CDC, divisões inteiras foram atingidas com força. Fora dos recursos humanos e funciona, alguns dos mais atingidos parecem incluir o Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional e divisões que monitoram defeitos congênitos, doenças zoológicas e infecciosas e doenças crônicas – uma das áreas que Kennedy disse ser uma prioridade para o país.
Com as equipes de Recursos Humanos em muitas divisões, a equipe do HHS também é um conselho de crowdsourcing. Um documento obtido pela Tuugo.pt aconselha os funcionários a não “renunciar preventivamente”.
“Se você for demitido em um RIF, tem direitos, possível pagamento de indenização e o direito de receber benefícios de desemprego de sua agência estadual”, diz o documento. O documento também aconselha os funcionários a não se culpar – ou a se machucar – e vincula -se ao 988 Supide e Crisis Lifeline.
Na quinta -feira, o HHS anunciou que todos os gastos com contratos devem ser reduzidos em 35%. Esse movimento aumenta a confusão e a dificuldade daqueles funcionários que permanecem no local para fazer seu trabalho, disse um funcionário do CDC à Tuugo.pt. “Pessoas do CDC que são nossos agentes contratantes foram destruídas”, o que significa que até tentar cancelar contratos será “uma tarefa difícil” para a equipe restante.
“Já estamos apenas pegando as peças”, disse o trabalhador. “Levará semanas no mínimo, mas provavelmente de um a dois meses para entrar em um lugar onde estamos funcionando um pouco bem novamente”.
Medos para o futuro
Chanapa Tantibanchachai estava entre 18 pessoas na equipe de imprensa do FDA que foram demitidas na terça -feira. A equipe de comunicações de outras agências de saúde do HHS também foi cortada.
“Ele não se encaixa na ‘transparência radical'”, disse Tantibanchachai à Tuugo.pt, referindo -se à promessa de Kennedy de como ele administraria o HHS. “Como pode haver transparência radical quando não há comunicadores para fazer o trabalho de fornecer essa transparência?”
Os oficiais de imprensa da FDA trabalharam em assuntos designados, como segurança alimentar, vacinas e medicamentos oncológicos, estabelecendo entrevistas com repórteres e especialistas no assunto e atualizando o público em seus tópicos.
“Nada disso vai existir agora”, disse ela, acrescentando que não sabia o que isso significaria para o futuro. “É um dia ruim para os jornalistas que se basearam em nós. É um dia ruim para o público que se baseia nas notícias que todos estão divulgando com base nas informações que você obteria de nós”.
No NIH, onde cerca de 1.300 funcionários foram demitidos, há uma raiva e desespero generalizados. A maioria deles parece estar envolvida em empregos de apoio, comunicações, TI, recursos humanos, aqueles que pedem suprimentos e especialistas que lidam com contratos e subsídios. Esses trabalhos são cruciais para permitir que os cientistas procurem novas curas para tudo, desde asma, alergias e alzheimer até AIDS, câncer e doenças cardíacas.
“Eu nem sei por onde começar com a devastação que está sendo feita em doenças infecciosas em particular”, disse um funcionário do NIH que não queria ser identificado por causa do medo de retribuição.
“Será que mais de uma geração nos levará a recuperar, não apenas com a ciência, mas com os cortes para o treinamento de subsídios e mentorados de apoio. E o tempo todo, a China continua a investir investimentos nessas mesmas áreas … e seremos rapidamente eclipsados”, disse o funcionário por e -mail.
