Os funcionários federais receberam um segundo email do Escritório de Gerenciamento de Pessoal dos EUA, perguntando o que fizeram na semana passada, mesmo quando essas demandas estão atualmente enfrentando um escrutínio legal.
Na noite de sexta -feira, os funcionários federais receberam um segundo e -mail pedindo que compartilhassem cinco pontos de bala em suas realizações na semana passada. É o mais recente em um esforço liderado pelo consultor de Trump, Elon Musk, que disse que seu objetivo é monitorar a produtividade, enquanto procurava por funcionários falsos do governo para os quais ele não apresentou evidências.
Os funcionários também foram informados de que, daqui para frente, esperava -se que enviassem listas semelhantes até o final do dia toda segunda -feira.
Múltiplas fontes do governo, inclusive do Departamento do Interior e do Departamento de Tesouro, compartilharam uma cópia do email com a Tuugo.pt sob condição de anonimato porque temem retaliação pelo governo Trump.
Como o primeiro e -mail perguntando aos funcionários o que fizeram na semana passada, o email direcionado a certas agências veio do Escritório de Gerenciamento de Pessoas (OPM). Em uma avaliação de privacidade publicada pela primeira vez em 5 de fevereiro em resposta a um processo que desafia a implementação do sistema de email pelo governo Trump, o OPM havia dito que a resposta a qualquer email em massa foi “explicitamente voluntária”.
Mas, na sexta -feira, o OPM atualizou sua avaliação de privacidade para dizer que os funcionários federais poderiam se recusar a responder, mas que “as consequências por não fornecer as informações solicitadas variarão dependendo do email específico em questão”.
Como parte de um processo que também desafia o disparo em massa do governo Trump por funcionários de estágio, uma coalizão de sindicatos e organizações cívicas alega que o primeiro “o que você fez na semana passada?” E -mail, enviado no fim de semana passado, viola a lei federal.
A denúncia afirma que o email constitui uma regra e que o Escritório de Gerenciamento de Pessoas não cumpriu os procedimentos de criação de regras, incluindo o fornecimento de um período de aviso e comentário, conforme exigido pela Lei de Procedimentos Administrativos.
Em uma audiência no Tribunal Federal na quinta -feira, os demandantes não discutiram essa alegação em particular, pois o foco da audiência estava na demissão de funcionários de estágio.
No entanto, o juiz distrital dos EUA, William Alsup, descobriu que o Gabinete de Gerenciamento de Pessoas provavelmente violou a mesma lei federal ao não cumprir a regulamentação de notificação e comentário na emissão de agências de pedidos de memorandos para demitir funcionários de estágio.
Alguns departamentos disseram que lidariam com os cinco requisitos de requisitos.
Na manhã de sábado, o Departamento de Segurança Interna emitiu instruções para os funcionários enviarem seus pontos de bala para um endereço de e -mail do DHS até segunda -feira à noite, de acordo com uma cópia do email compartilhado com a Tuugo.pt. Na quinta -feira, o Departamento de Defesa disse a seus funcionários civis em um memorando enviado do secretário de Defesa Pete Hegseth Esperar uma solicitação de e -mail na segunda -feira, para a qual eles teriam 48 horas para responder, de acordo com o documento visto pela Tuugo.pt.
Tom Bowman, da Tuugo.pt, contribuiu para este relatório.
