Chelsea Guglielmino/Getty Images
Há cerca de um ano, Ivan Fernandez, escritor de Los Angeles, estava procurando emprego.
“É quase como balançar uma piñata com os olhos vendados. É como, no que vou bater, se é que vou acertar alguma coisa?” ele disse.
O relatório de emprego de hoje mostra um ligeiro aumento da taxa de desemprego para 4%. E algumas pessoas frustradas como Fernandez cansaram-se de se candidatar a emprego após emprego sem obter respostas, por vezes perguntando se as listagens são mesmo reais.
Isso não é apenas irritante para quem procura emprego. É também um problema para a Reserva Federal quando tenta descobrir quanta folga existe no mercado de trabalho e se deve aumentar ou diminuir as taxas de juro.
A Revelio Labs, uma empresa de análise de empregos, analisou o que eles chamam de empregos fantasmas analisando quantas ofertas de emprego realmente resultam em uma contratação. Eles descobriram que, desde 2018, o número de contratações caiu em comparação com as listas de empregos.
Lisa Simon, economista-chefe do Revelio Labs, classificou os números de “surpreendentes”.
“Na verdade, vimos que essa tendência realmente se agravou nos últimos cinco anos ou mais”, disse Simon. “Portanto, uma em cada duas ofertas de emprego não resulta em contratação.”
Outro problema que assombra os candidatos a emprego é o fantasma – quando os empregadores iniciam o processo de entrevista, mas nunca dizem ao candidato que não conseguiram o emprego. O Revelio Labs descobriu que houve um aumento considerável na frequência da palavra “ghosting” nas avaliações online deixadas no Even e no Glassdoor.
Compreender os empregos fantasmas é importante para os decisores políticos, a fim de obterem uma imagem precisa de como está a economia. A Reserva Federal está a manter as taxas de juro mais altas neste momento para controlar a inflação e não quer enviar o mercado de trabalho para uma espiral descendente. A proporção entre vagas de emprego e pessoas desempregadas é uma métrica que eles analisam para garantir que o mercado de trabalho esteja saudável, de modo que as postagens fantasmas podem turvar as águas.
Kim Riley, economista do Bureau of Labor Statistics, diz que os empregadores devem recrutar ativamente de acordo com o número de vagas de emprego. O Bureau realiza inquéritos repetidos aos empregadores durante três anos e verifica se existem discrepâncias importantes entre o que as empresas escrevem no inquérito e o que realmente fazem.
Riley diz que embora o seu programa de pesquisa “esteja familiarizado com ‘empregos fantasmas’, o programa não possui quaisquer dados relacionados a esses fenômenos”.
Quanto a Fernandez, depois de cerca de sete meses ele encontrou um emprego como coordenador em uma organização sem fins lucrativos de aconselhamento juvenil. Este era real. Ele conseguiu o emprego, sem necessidade de sessões espíritas.
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