Em abril, o advogado veterano do Departamento de Justiça Erez Reuveni estava no tribunal, representando o governo no caso de Kilmar Abrego Garcia, o homem que o governo erroneamente deportou para El Salvador.
O juiz salpicou Reuveni com perguntas: Como o Abrego Garcia foi apreendido? Que autoridade os policiais têm para tirá -lo de seu carro?
“Então, sua honra, minha resposta a muitas dessas perguntas será frustrante”, respondeu Reuveni. “Também estou frustrado por não ter respostas para você em muitas dessas perguntas”.
O juiz seguiu com outra pergunta: por que os Estados Unidos não poderiam recuperar o Abrego Garcia?
“Sua homenagem, direi, pela consciência do tribunal, que quando este caso pousou em minha mesa, a primeira coisa que fiz foi fazer aos meus clientes essa mesma pergunta”, respondeu Reuveni. “Eu não recebi, até o momento, uma resposta que acho satisfatória”.
Reuveni foi deixado de sair no dia seguinte e demitido no final daquele mês. Ele recorreu de seu término.
Agora, os críticos do presidente Trump dizem que o caso de Reuveni exemplifica o que acontecerá se o governo Trump prevalecer em seus esforços para reformular a função pública.
Mudando as normas de longa data em torno do serviço público
Cinco meses depois de seu segundo mandato, Trump está mudando de normas de longa data em torno de contratar e demitir funcionários federais, enquanto procura afirmar um controle muito maior sobre aqueles encarregados de realizar sua agenda.
Uma parte essencial dessa reforma é a regra proposta pela gestão de pessoal “melhorando o desempenho, a responsabilidade e a capacidade de resposta no serviço público”. Isso permitiria ao governo mover dezenas de milhares de funcionários públicos para uma nova categoria de funcionários que serviriam ao prazer do presidente.
O governo diz que faz parte de tornar a burocracia mais eficiente e mais responsável.
Os críticos do presidente dizem que Trump está politizando o serviço público e alerta as consequências para o povo americano.
Um foco em empregos de “influência de políticas”
Como funcionário público, Reuveni tinha fortes proteções de emprego, incluindo o direito ao devido processo. A lei federal exige que o governo siga várias etapas antes de tomar medidas disciplinares, incluindo notificação aos funcionários e uma oportunidade de responder.
Mas o governo Trump parece ter ignorado essas etapas no caso de Reuveni, demitindo -o menos de duas semanas após sua aparição no tribunal. O Departamento de Justiça se recusou a comentar seu caso.
Agora, de acordo com a regra proposta pelo governo, os funcionários federais em empregos considerados “influenciações de políticas” poderiam perder essas proteções juntas.
“Não precisaria haver nenhum motivo para apenas demitir pessoas”, diz Stacey Young, que trabalhou no Departamento de Justiça por 18 anos antes de renunciar no final de janeiro.
Young diz que se os funcionários federais puderem ser removidos com base em caprichos políticos, o povo americano sofrerá. Longe seriam as proteções que permitem que “pessoas brilhantes e qualificadas” gastassem suas carreiras inteiras ajudando o público americano, diz ela.
Preocupação com os números do governo Crunchers
Mesmo nos cantos do governo que parecem mais distantes da política, há preocupações sobre as mudanças que Trump está trazendo para o serviço público.
Erica Groshen, que atuou como comissário do Bureau of Labor Statistics no governo Obama, chama carinhosamente os economistas, estatísticos e outros que rastreiam emprego, inflação, salários e outros indicadores econômicos “os melhores nerds de dados”.
Mesmo que eles passem seus dias analisando números, ela teme que eles também possam estar entre os que se transformaram em funcionários à vontade.
Ela não consegue descobrir o que o governo significa quando diz que planeja reclassificar as pessoas em posições de “influência de políticas”.
“Não é específico. Muitas dessas palavras estão abertas à interpretação”, diz Groshen. “O BLS influencia a política? Sim, é a pretendida.”
O Federal Reserve usa seus dados ao optar por aumentar ou reduzir as taxas de juros. Os benefícios do Seguro Social dos aposentados são ajustados com base no índice de preços ao consumidor. Um erro de um décimo de um ponto percentual pode resultar em pagamentos em excesso ou pagamentos insuficientes de um bilhão de dólares, diz Groshen.
Fora do governo, as empresas escrevem contratos de longo prazo vinculados aos dados de inflação do governo e decidem onde estabelecer instalações de produção com base no salário e na disponibilidade da força de trabalho.
Subjacente a tudo isso, diz Groshen, está uma confiança compartilhada que as pessoas coletando, processando e relatando os dados estão fazendo isso livre de interferência política. Até a percepção de que os dados do governo podem ser manipulados pela política poderia mudar isso.
“A confiabilidade da informação seria perdida”, diz Groshen, com enormes implicações para uma economia que precisa de dados confiáveis para permanecer no caminho certo.
Nem o BLS nem o Escritório de Gerenciamento de Pessoas responderam às perguntas da Tuugo.pt sobre se os funcionários do BLS ou de outras agências estatísticas poderiam estar entre os reclassificados sob a regra depois de finalizados.
Uma ênfase na realização da agenda do presidente
Trump primeiro estabeleceu essa categoria de funcionários com vontade no final de seu primeiro mandato, chamando-o de cronograma F. Depois que o Presidente Biden desvendou o esforço, Trump o trouxe de volta em seu primeiro dia no cargo, renomeando a agendamento de políticas/carreira.
“Destina -se a garantir que o governo, o presidente, tenha pessoas que estão trabalhando para ele que realmente farão as políticas que ele concorreu, que está articulando”, disse o diretor de gestão e orçamento Russell Vought durante sua audiência de confirmação em janeiro. “Achamos que esse é um princípio fundamental importante, e isso não significa que temos a intenção de usá -lo para demitir funcionários públicos de carreira”.
Mas facilitar o demitido das pessoas é de fato um objetivo declarado.
O governo explica na regra proposta que a criação de políticas/carreira de cronograma permitirá que as agências “removam rapidamente os funcionários de posições críticas que se envolvem em má conduta, tenham um desempenho ruim ou minam o processo democrático, subverternalmente as diretrizes presidenciais intencionalmente”.
Onde isso fica complicado é que as ações tomadas por um funcionário podem parecer diferentes de pessoas diferentes, diz Don Kettl, ex -reitor da Escola de Política Pública da Universidade de Maryland, que se opõe à mudança.
“Coisas que podem procurar um supervisor como alguém devagar ou sabotar podem, de fato, ser o esforço legítimo de um funcionário seguir … outros padrões de responsabilidade”, diz Kettl, como leis e regulamentos, a Constituição e a Ética Profissional.
Temendo “um nível de sicofância” não visto desde o século XIX
De acordo com a regra proposta, as agências devem elaborar listas de posições que possam ser transferidas para o cronograma de políticas/carreira. O próprio Trump fará a ligação final. O governo estima que cerca de 50.000 funcionários federais possam ser reclassificados.
Young, ex -advogado do governo, espera que o Departamento de Justiça seja afetado mais significativamente do que outras agências. Ela alerta que transformar advogados em funcionários à vontade mudaria completamente a natureza do departamento.
“Isso exigiria um nível de bajulação que não vimos desde o século XIX”, diz ela.
Young já diz, ela ouve todos os dias sobre as pessoas serem instruídas a fazer coisas que não são profissionais, antiéticas, até ilegais ou terem sido instruídas a renunciar. Ela diz que o caso de Reuveni revela o que pode acontecer se eles se recusarem.
“Ele foi demitido logo depois de se levantar no tribunal e disse a verdade”, diz Young.
Em resposta a perguntas da Tuugo.pt, o porta -voz do Departamento de Justiça, Chad Gilmartin, escreveu: “Espera -se que os advogados do DOJ defendam todos os deveres legais e éticos, incluindo a zelosa defesa dos interesses de nossa nação, a aplicação das leis civis e criminais e a vigorosa defesa de políticas presidenciais e ações contra desafios legais”.
Apenas contratando “americanos patrióticos”
O governo Trump também está renovando como contrata pessoas, divulgando um novo plano de contratação que, segundo ele, trará para a força de trabalho “apenas os americanos mais talentosos, capazes e patrióticos”.
O plano instrui as agências a parar de usar estatísticas demográficas na contratação e, em vez disso, concentrar a atenção no mérito, competência e entusiasmo dos candidatos pelas políticas de Trump.
“Como você ajudaria a promover as ordens executivas e as prioridades de políticas do presidente nesse papel?” Faz uma nova pergunta de ensaio que a maioria dos candidatos a emprego terá que responder. “Identifique uma ou duas ordens executivas relevantes ou iniciativas de política que são significativas para você e explique como você ajudaria a implementá -las se contratadas”.
Kettl não acha que fazer essa pergunta faz sentido para os papéis apolíticos do governo.
“Você não está contratando pessoas agora para administrar uma ordem executiva de um presidente em particular. Você deve contratar pessoas agora com a capacidade de poder gerenciar programas governamentais de maneira eficaz na próxima década, duas décadas ou mais”, diz Kettl. “É a experiência que precisamos, não a lealdade a uma administração específica”.
