
Nos últimos quatro anos, o governo federal adotou a idéia de que uma força de trabalho inclusiva e mais diversa serviria melhor ao povo americano.
Agora, com o golpe de sua caneta, o presidente Trump reverteu abruptamente o curso.
Na segunda -feira, Trump emitiu uma ordem executiva que terminou “Dei ilegal e” diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade “(deia) mandatos, políticas, programas, preferências e atividades no governo federal, sob qualquer nome que apareça”.
Uma segunda ordem executiva emitida na terça -feira revoga inúmeras ações executivas do passado, incluindo algumas que estavam em vigor há décadas. Um emitido pelo ex-presidente Bill Clinton exigiu que as agências federais abordassem a justiça ambiental para populações de baixa renda e minorias. Outro assinado pelo ex -presidente Lyndon B. Johnson exigiu que os contratados do governo adotassem práticas não discriminatórias na contratação e emprego.
Mesmo quando os críticos de Trump rejeitam os movimentos, as agências federais estão começando a trabalhar, realizando sua visão.
As agências foram ordenadas a colocar os funcionários da Deia em licença remunerada
Na terça -feira, o diretor interino do Gabinete de Pessoal dos EUA (OPM), Charles Ezell, enviou um memorando para os líderes da agência ordenando que eles colocassem todos os funcionários da Deia escritórios em licença administrativa paga o mais tardar nas 17h na quarta -feira.
As agências também foram instruídas a enviar avisos em toda a agência “perguntando aos funcionários se conhecem algum esforço para disfarçar esses programas usando linguagem codificada ou imprecisa”. O OPM forneceu um modelo para esses avisos que incluiu um endereço de email para relatar esses esforços e um aviso de que a falha em fazê -lo pode resultar em “consequências adversas”.
Além disso, as agências foram instruídas a derrubar sites e contas de mídia social, cancelar treinamentos e rescindir quaisquer contratados relacionados ao trabalho de Deia.
No meio -dia de quinta -feira, as agências devem se submeter ao OPM uma lista completa dos escritórios da Deia e qualquer pessoa que trabalhasse nesses escritórios em 5 de novembro de 2024, a data das eleições presidenciais.
As agências devem enviar um plano por escrito até 31 de janeiro para demissões daqueles que trabalham nos escritórios da Deia, diz o memorando.
Não ficou claro imediatamente quantos funcionários federais serão demitidos.
“Dado o amplo pincel que eles pintaram, é um número potencialmente muito grande de pessoas”, diz Rob Shriver, chefe interino do OPM sob o ex -presidente Joe Biden.
Shriver, que agora é diretor administrativo do Serviço Público Strong no grupo de defesa jurídica Democracy Forward, vê a mudança como parte de um esforço maior do governo Trump para marcar os funcionários da carreira em favor dos partidários políticos.
Sob Biden, uma enorme expansão do trabalho de Deia
De fato, existem programas DEIA em todo o governo federal por causa de uma série de ações executivas tomadas por Biden.
Seu governo pediu às agências federais que recrutem mais candidatos a empregos de comunidades carentes, executam programas de treinamento que avançam nos princípios de equidade e inclusão e abordam as desigualdades salariais, entre outras etapas. As agências criaram novas posições para supervisionar o trabalho.
O consultor de longa data da Deia, Alaysia Black Hackett, que atuou como diretor de diversidade e equidade do Departamento do Trabalho, diz que uma percepção errônea comum é que o trabalho é apenas sobre raça.
“Muito do que fizemos em Deia, especificamente no Departamento do Trabalho, era garantir que estivéssemos criando caminhos para empregos bem remunerados”, diz ela. “Nossa estratégia era construir uma economia para todos os trabalhadores”.
Às vezes, o trabalho envolvia descobrir quais comunidades poderiam se beneficiar de mais oportunidades de treinamento ou aprendizagem. Outras vezes, envolveu a simplificação de documentos do governo para garantir que os trabalhadores do Sul compreendessem completamente seus direitos e fossem pagos corretamente e proporcionaram pausas adequadas.
“Não é apenas algo que fazemos moralmente, mas realmente ajuda na prosperidade econômica do nosso país”, diz Hackett.
Antes de servir no governo federal, Hackett liderou o trabalho de diversidade e inclusão no escritório do ex -governador da Virgínia, Ralph Northam. Ambas as experiências aprimoraram sua crença de que o governo precisa refletir o país de que a América é hoje.
“Quando você pensa em quem estava na sala durante a criação da Constituição dos Estados Unidos da América, havia um ponto de vista, uma lente, que eram homens brancos”, diz ela.
Enfrentando penalidades por fazer fielmente seus empregos
Hackett, um nomeado político, deixou seu cargo no final do governo Biden. Ela acredita que, de algumas dúzias a mais de cem funcionários, ainda no Departamento do Trabalho podem ser afetados pela ordem executiva de Trump.
Max Stier, presidente e CEO da Parceria para o Serviço Público, condenou os desenvolvimentos que se desenrolam nesta semana.
“Penalizar os funcionários públicos de carreira por fazer fielmente seus empregos durante um governo anterior está errado”, escreveu ele em comunicado. “Os funcionários afetados são pessoas comuns que precisam se sustentar e suas famílias, e a abordagem abrupta e apressada escolhida aqui terá um impacto traumatizante não apenas nelas, mas também em seus colegas que permanecem em seus papéis que servem ao público”.