Tem sido confundido vários dias para os trabalhadores federais: veio um congelamento federal de contratação, o anúncio de um fim para o trabalho remoto e uma ordem executiva reclassificando milhares de posições de funcionários públicos. Então veio o e-mail de terça-feira em todo o governo, dando quase todos os funcionários federais até 6 de fevereiro para decidir se deve optar por um “programa de demissão diferida”.
Mas quão bem a maioria dos americanos entende esse grupo que tem sido tanto nas notícias – quem são, onde trabalham e o que fazem? Aqui estão seis coisas para saber sobre esse vasto conjunto de trabalhadores:
Qual é o tamanho da força de trabalho federal?
Cerca de 2,4 milhões de trabalhadores são empregados pelo governo federal, excluindo funcionários uniformizados de militares e do Serviço Postal dos EUA, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Por outro lado, o Walmart, o maior empregador do setor privado dos EUA, tem 1,6 milhão de trabalhadores.
Onde a maioria dos funcionários federais trabalha?
Se você adivinhou Washington, DC, Maryland e Virgínia, estaria errado – e não um pouco. Embora uma concentração considerável da força de trabalho federal funcione no Distrito de Columbia e nos Estados vizinhos (cerca de 459.000 em março de 2024, de acordo com o Escritório de Gerenciamento de Pessoas), 80% dos funcionários civis federais podem ser encontrados em bases militares e em em bases militares e em em bases militares e em em bases militares e em em bases militares e em bases militares e em bases militares e em Bases Militares e em Bases Militares e em Bases Militares e em Bases Militares e em Escritórios do governo fora da região: cerca de 181.000 na Califórnia, 168.500 no Texas, 115.000 na Flórida e 88.000 na Geórgia.
Isso significa que os efeitos dos cortes na força de trabalho federal não serão sentidos apenas na área de DC, mas estarão “espalhados por todo o país”, de acordo com Don Moynihan, professor da Ford School of Public Policy da Universidade de Michigan.
Cinqüenta e quatro por cento dos trabalhadores federais estão 100% no local. Isso é de acordo com os dados de maio de 2024 do Escritório de Gerenciamento e Orçamento citados pela Federal News Network, que foi publicada originalmente em uma página da Casa Branca desde que. Os outros 46% são elegíveis para o teletrabalho, a maioria dos quais em horários híbridos. Apenas 10% deles estão trabalhando totalmente remotamente.
Além disso, um terço dos trabalhadores federais não uniforme são veteranos militares, de acordo com Max Stier, presidente e CEO da Parceria para o Serviço Público, que se descreve como uma organização sem fins lucrativos não-partidários dedicada a um governo melhor e uma democracia mais forte.
“A maioria das pessoas não entende que muitas pessoas nas forças armadas entram no serviço público porque querem continuar a servir”, diz ele.
Apenas algumas agências e departamentos empregam a maioria dos trabalhadores. E seus números não estavam crescendo muito
“A grande maioria do (federal) Funcionários não uniformes civis estão em Assuntos de Veteranos, Segurança Interna ou Departamento de Defesa “, diz Moynihan.
Apesar do que pode ser a sabedoria convencional, o tamanho relativo da força de trabalho federal não disparou nos últimos anos, de acordo com um relatório do Pew Research Center divulgado este mês.
“Enquanto o número de trabalhadores federais cresceram ao longo do tempo, seus compartilhar da força de trabalho civil geralmente se mantém constante nos últimos anos “, diz o relatório.
Isso é “apesar do fato de nosso governo estar fazendo muito mais coisas”, acrescenta Stier.
Os salários dos trabalhadores federais ocupam apenas uma fração do orçamento do governo
Moynihan diz o O governo gasta “cerca de US $ 350 bilhões em funcionários federais todos os anos, com um orçamento de US $ 6,5 trilhões”.
Isso representa “uma pequena lasca de gastos totais do governo – apenas de 5% a 6%”, segundo Josh Bivens, economista -chefe do Instituto de Política Econômica, um think tank apartidário.
Há preocupações de que os cortes possam afetar os serviços vitais que afetam os americanos médios
Depende de quantos funcionários federais saem e de quais agências e cargos veem mais partidas.
Mas, independentemente “de” programas que fornecem apoio, apoio à saúde e renda – Seguro Social, Medicare, Medicaid – precisam ser administrados “, diz Bivens.
“As reivindicações devem ser arquivadas e examinadas, e os problemas precisam (para serem) abordados”, diz ele. “Os pagamentos aos agricultores precisam (para serem) processados e administrados” e “os principais bens públicos, como monitoramento e resposta pandemia”, precisam ocorrer.
Responsabilidades do governo mais esotéricas, como coleta e análise de dados econômicos, também são vitais, acrescenta ele.
Stier oferece alguns exemplos do que poderia dar errado. O governo diz que quer um corte de 10%, ele diz, mas “o que acontece se isso é 50% dos inspetores de segurança alimentar ou 50% dos controladores de tráfego aéreo ou 50% no FBI?”
“Você está falando de uma redução bastante arbitrária. … É totalmente imprevisível sobre quem realmente se afasta e que decide ficar”, diz ele.
Cortes podem ter outras desvantagens
Aquisições e incentivos destinados a diminuir o número de funcionários federais não são novos. Eles foram julgados em meados dos anos 90, durante a presidência de Bill Clinton. Mas os resultados foram misturados, na melhor das hipóteses, de acordo com um relatório de 1997 do que agora é chamado de Escritório de Contabilidade do Governo.
“(A) Gências geralmente concederam compras em geral, em vez de priorizá -las para alcançar objetivos organizacionais específicos”, concluiu o GAO.
“Isso contribuiu para uma variedade de impactos operacionais adversos. Por exemplo, 15 agências disseram que haviam sofrido uma perda de memória e experiência corporativos, e 11 agências disseram que havia atrasos de trabalho porque o pessoal -chave havia se separado”, afirmou o relatório.
Como resultado, diz Moynihan, essas agências perderam habilidades vitais e acabaram contratando mais consultores externos – alguns dos mesmos trabalhadores federais que haviam desistido – a um custo mais alto para os contribuintes “, porque as pessoas que tinham mais capacidades e mais valor em O mercado de trabalho do setor privado foi o primeiro a sair “.
“Os funcionários racionais que pensam: ‘Você sabe, eu posso fazer mais no setor privado do que estou fazendo no governo, e não vale a pena continuar continuando nesse novo ambiente'”, diz ele.
