A estabilidade costumava ser uma marca registrada de trabalhar para o governo federal. Desde 20 de janeiro, tem sido o contrário.
Enquanto o presidente Trump age em sua campanha promessa de desmantelar a burocracia do governo e erradicar resíduos e fraudes, os trabalhadores federais se queixaram de caos e confusão em massa, enquanto os processos que desafiavam os movimentos do governo Trump se acumulam.
Cinco semanas depois, há um padrão emergente na maneira como a administração se move para atingir funcionários federais, e se parece mais disso:
- Elon Musk, o consultor bilionário de Trump, traz táticas que emprega em seus negócios no setor privado.
- Uma diretiva é enviada pelo Escritório de Gerenciamento de Pessoas (OPM) que levanta imediatamente a questão: eles podem fazer isso?
- As agências federais se esforçam para fornecer orientação aos funcionários, resultando em vários e -mails frequentemente em conflito entre si.
- Enfrentando pushback, o OPM então emite orientações adicionais, dizendo às agências para executar a diretiva.
Esse processo ocorreu com a oferta de demissão “Fork in the Road”, que espelhava uma oferta de almíscar feita aos funcionários no Twitter em 2022, e o “O que você fez na semana passada?” E-mail, uma pergunta que Musk também fez o CEO do então twitter antes de comprar a empresa em 2022.
“Tem sido muito assustador assistir o que está acontecendo … onde ele lançou o mesmo manual do Twitter agora com o governo federal”, disse Shannon Liss-Riordan, um advogado que processou Musk em nome dos funcionários do Twitter, disse à NPR depois que a oferta de “garfo” foi lançada.
Ambas as diretrizes foram enviadas do endereço de e -mail hr@opm.gov, que não existia antes de 20 de janeiro. Os processos estão desafiando se o OPM tem autoridade para enviar essas comunicações.
Enquanto isso, Trump aplaudiu o trabalho de Musk e o encorajou a ir além.
“Elon está fazendo um ótimo trabalho, mas eu gostaria de vê -lo mais agressivo”, escreveu Trump em seu site de mídia social, verdade social.
As palavras do presidente ignoram o fato de que o próprio Musk não tem autoridade para dizer às agências federais o que fazer.
Em um processo judicial no início deste mês, a Casa Branca afirmou que Musk é um “consultor sênior do presidente” e, como outros consultores seniores “, não tem autoridade real ou formal para tomar decisões do governo”.
Ainda assim, isso não significa almíscar – com o ouvido do presidente e um megafone gigante – carece de poder.
Quando Musk postou em seu site de mídia social X, os funcionários federais poderiam perder o emprego se não respondessem ao “O que você fez na semana passada?” Email, essa ameaça se tornou parte da narrativa, embora o email real que foi para funcionários federais não tenha mencionado isso, e a orientação anterior do OPM declarou que as respostas aos e -mails em massa eram voluntárias.
Enquanto alguns líderes da agência emitiram rapidamente orientações, dizendo a seus funcionários para não responder, outros, inclusive no departamento do Tesouro e a Agência de Proteção Ambiental, instruíram expressamente seus funcionários a responder antes do prazo, reforçando a posição de Musk de que uma resposta foi necessária.
Então, no final da segunda -feira, o OPM emitiu novas orientações formalizando a transferência de responsabilidade pelo “O que você fez na semana passada?” Solicite do OPM e Musk às agências, dizendo aos líderes da agência para coletar respostas ao e -mail e decidir o que fazer com os funcionários que não responderam.
“É a decisão da liderança da agência sobre quais ações são tomadas”, afirmou o memorando.
Onde esse manual – agências que cumprem as diretrizes provenientes do OPM e defendidas por Musk – podem chegar a um obstáculo no tribunal federal.
Na semana passada, em resposta às demissões em massa de funcionários de estágio do governo Trump, os sindicatos processaram o governo Trump, alegando que as próprias agências federais não tinham planos de demitir funcionários, mas o fizeram apenas na direção do OPM.
Sua queixa aponta para um estatuto federal que afirma que o chefe de cada departamento executivo “pode prescrever regulamentos para o governo de seu departamento, a conduta de seus funcionários, a distribuição e o desempenho de seus negócios”.
Em outras palavras, argumentam os sindicatos, o OPM não tem negócios dizendo a outras agências como gerenciar seus funcionários.
“Em minha opinião, o OPM excedeu muito não apenas sua autoridade, mas qualquer precedente passado para exercer sua autoridade”, diz Michelle Bercovici, parceira do Grupo de Direito de Alden que apresentou uma queixa diferente sobre a demissão de Trump de funcionários de estágio. “Definitivamente, é quebrado primeiro, faça perguntas mais tarde.”
Em seu resumo da oposição, o governo Trump negou ter criado um “programa de rescisão em massa”, apenas observando que o OPM havia pedido às agências que revisassem os estagiários com base em como seu desempenho estava avançando na missão das agências. O governo insiste que as agências tomaram suas próprias decisões sobre quais funcionários encerrarem e quais para manter.
O juiz distrital dos EUA, William Alsup, do Distrito Norte da Califórnia, ouvirá argumentos no caso dos sindicatos na quinta -feira.
Agora, sindicatos e advogados estão se preparando para cortes muito mais profundos, enquanto Trump se move para a próxima fase do desmantelamento.
A Ordem Executiva de 11 de fevereiro de Trump instrui as agências a priorizar o corte de “todos os escritórios que desempenham funções não exigidas por estatuto ou outra lei” por meio de um processo chamado redução em vigor.
Esse processo avançou um passo na quarta -feira, com o OPM e o Escritório de Gerenciamento e Orçamento enviando orientação oficial às agências, dizendo que têm até 13 de março para desenvolver “planos de reorganização da agência”.
Esses planos podem significar dezenas de milhares ou até centenas de milhares de funcionários federais perdem seus empregos.
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