O e -mail “Fork in the Road” chegou à caixa de entrada de Liz Goggin por volta das 23h do dia 28 de janeiro.
A explosão de e -mail do Escritório de Gerenciamento de Pessoas dos EUA (OPM) foi para quase todos os funcionários federais – cerca de 2,3 milhões de pessoas nos EUA
O memorando entregou aos trabalhadores federais uma opção: ofereça sua demissão até 6 de fevereiro, em troca de salários e benefícios até o final de setembro. Ou permaneça em sua posição, com o entendimento de que você pode ser demitido.
Goggin está entre cerca de 75.000 funcionários federais que concordaram em renunciar, de acordo com o OPM. Mas ela também é uma das pessoas desconhecidas de pessoas que descobriram que não podem assumir o acordo, porque suas posições estão isentas.
Mesmo quando um juiz federal limpou o caminho para o programa de demissão diferida do governo Trump avançar, ainda há muita confusão sobre quem concordou com exatamente o que – e o que eles receberão em troca.
Goggin ainda tem seu trabalho, por enquanto.
“Mas tipo, quem sabe?” Ela diz: “Eu me arrependo de dizer ao meu supervisor, pois tudo é meio que se desenrolando”.
Uma boa oferta “no resumo”
Quando Goggin recebeu a oferta “Fork in the Road”, sua casa já estava em revolta. O congelamento do governo Trump na ajuda externa estava impactando diretamente a posição de seu marido com uma organização não -governamental.
“Ficou bem claro que ele era muito provável que perdesse o emprego”, diz Goggin, uma perspectiva assustadora, dado que o casal tem dois filhos pequenos e uma hipoteca.
Ela não foi imediatamente atraída pela oferta de demissão.
“Minha reação inicial, honestamente, foi como o medo”, diz ela. “Se muitas pessoas aceitam isso, o que vai acontecer com os serviços – tanto no meu local de trabalho no VA, mas também em outras agências que estão fazendo um trabalho importante?”
Como muitos funcionários federais, ela também estava um pouco cética em relação ao acordo.
Mas nos dias que se seguiram, o OPM emitiu uma FAQ esclarecendo que os funcionários que renunciaram não se esperariam trabalhar durante o “período de demissão diferida” e teria permissão para conseguir um segundo emprego.
“Em resumo, parecia uma boa oferta”, diz ela. “Meu marido e eu conversamos sobre isso, e se essa oferta fosse legítima, parecia que, uau … eu poderia estar potencialmente fazendo salário duplo por seis meses, o que lhe daria algum tempo para se reagrupar e encontrar um emprego com o qual ele se preocupa . “
Naquele fim de semana, ela tomou sua decisão. Ela respondeu ao e -mail original com a palavra “resignar” e o ataque de hit.
Na semana seguinte, em um esforço para ser transparente, Goggin enviou um e -mail ao supervisor sobre sua decisão.
Mas alguns dias depois, ela teve outra surpresa em sua caixa de entrada: um e -mail do VA, isentando dezenas de posições da oferta de demissão, incluindo assistentes sociais.
“O que não me surpreendeu”, diz Goggin. “É claro que o VA é uma agência de saúde que tenta cumprir sua missão”.
Uma missão em desacordo com as ações executivas de Trump?
Goggin chegou originalmente ao VA através de uma bolsa de pós -graduação, onde trabalhou com veteranos encarcerados. A experiência foi tão gratificante que ela decidiu ficar.
Hoje em dia, ela trabalha com veteranos de todas as idades, incluindo veterinários de guerra do Vietnã, bem como aqueles que se destacaram no Iraque e no Afeganistão.
“Suas experiências de vida são únicas e também têm muita inteligência mundana, tendo sido espalhadas por todo o planeta que servem seu país”, diz ela.
A maioria de seus clientes atuais é negra. Como clínica branca, ela diz, ela confia em treinamentos e discussões com colegas para resolver questões e descobrir como oferecer os melhores cuidados. Ela diz que essas sessões aumentam sua consciência e compreensão das experiências de outras pessoas, incluindo como elas podem ser impactadas pelo racismo e outras formas de opressão.
Mas desde o início do segundo mandato do presidente Trump, as pessoas foram retiradas de treinamentos e desencorajadas de se reunir para discutir esses tópicos.
“Neste ponto, essas reuniões não estão acontecendo”, diz ela.
Ela até se pergunta se grupos de apoio para seus clientes, centrados em raça e gênero, podem continuar.
Desafiar as injustiças sociais, respeitando a dignidade e o valor inerentes aos indivíduos, são valores essenciais do trabalho social, incorporados ao código de ética da profissão.
Agora, Goggin se preocupa se os assistentes sociais no VA poderão cumprir esse código, dadas as ações dos executivos de Trump para acabar com as iniciativas de diversidade, equidade e inclusão e reconhecer masculino e feminino como os únicos dois sexos.
“Houve alguma imprecisão sobre o que isso realmente significa”, diz ela. “Eu acho que a atmosfera tem sido bastante tensa, e as pessoas são realmente incertas e questionadoras como, como está ok agora?”
Ela diz que não sabe o que isso significa para o futuro. E ela está preocupada com isso.
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